{"id":102344,"date":"2023-01-22T13:53:19","date_gmt":"2023-01-22T12:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=102344"},"modified":"2023-01-28T12:48:50","modified_gmt":"2023-01-28T11:48:50","slug":"resumen-del-rdley-1-2023-incentivos-para-la-contratacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/resumen-del-rdley-1-2023-incentivos-para-la-contratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Resumen del RDLey 1\/2023: incentivos para la contrataci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

RESUMEN RDLey 1\/2023 DE 10 DE ENERO SOBRE INCENTIVOS PARA LA CONTRATACI\u00d3N LABORAL<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas.<\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

RESUMEN EN BREVE: <\/strong><\/span><\/p>\n

Promueve la contrataci\u00f3n laboral estable con incentivos como la rebaja de cuotas de la Seguridad Social o subvenciones p\u00fablicas. Obligaci\u00f3n de mantener el empleo durante tres a\u00f1os. Para la pr\u00f3rroga extraordinaria de los contratos de arrendamiento extiende la situaci\u00f3n de vulnerabilidad. Casi todo entrar\u00e1 en vigor el 1 de septiembre de 2023.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

El primer Real Decreto Ley del a\u00f1o cuenta con 42 art\u00edculos distribuidos en 3 cap\u00edtulos<\/strong> y, entre disposiciones adicionales, transitorias, derogatoria y finales, un total de 35<\/p>\n

\n<\/a>
CAP\u00cdTULO I.\u00a0Disposiciones generales<\/span><\/h6>\n<\/div>\n

El cap\u00edtulo I<\/strong><\/a> contiene las disposiciones generales<\/strong> y se divide en tres secciones:<\/p>\n

Secci\u00f3n 1.\u00aa<\/strong><\/a> Objeto y principios.<\/strong><\/span><\/p>\n

Objeto: <\/strong>Es el de regular los incentivos<\/strong> destinados a promover la contrataci\u00f3n laboral, as\u00ed como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad financiados mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, o desarrollados mediante otros instrumentos de apoyo al empleo.<\/p>\n

\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

– subvenciones p\u00fablicas<\/strong> en materia de empleo: se les aplica el cap\u00edtulo I<\/p>\n

– bonificaciones de cuotas<\/strong> de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta: se regulan en el cap\u00edtulo II.<\/p>\n

– acuerdos por el empleo adoptados en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva,<\/p>\n

– la reserva de empleo,<\/p>\n

– las cl\u00e1usulas sociales en la contrataci\u00f3n p\u00fablica,<\/p>\n

– los planes de igualdad en las empresas<\/p>\n

– los pactos locales o comarcales de empleo<\/p>\n

– y los servicios de informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento previstos en el art\u00edculo 3<\/a>.<\/p>\n

Objetivos generales:<\/strong> promocionar la contrataci\u00f3n<\/strong> de las personas desempleadas<\/strong>, especialmente de las m\u00e1s vulnerables, contribuir al mantenimiento y la mejora de la calidad del empleo y a la promoci\u00f3n profesional de las personas ocupadas, as\u00ed como fomentar la creaci\u00f3n de empleo en el \u00e1mbito de la econom\u00eda social<\/p>\n

Secci\u00f3n 2.\u00aa<\/strong><\/a> Personas destinatarias de las medidas de fomento del empleo.<\/strong><\/span><\/p>\n

Personas destinatarias de la contrataci\u00f3n laboral incentivada. <\/strong>Lo ser\u00e1n, con independencia de la nacionalidad y otros rasgos:<\/p>\n

a) Personas de atenci\u00f3n prioritaria, que figuren registradas en los servicios p\u00fablicos de empleo<\/strong> como demandantes de servicios de empleo en situaci\u00f3n laboral de desempleadas<\/strong>. Se enumeran determinados casos en los que no ser\u00e1 necesaria la inscripci\u00f3n previa en los servicios p\u00fablicos de empleo.<\/p>\n

b) Personas trabajadoras que se encuentren en alguno de estos supuestos:<\/p>\n

1.\u00ba Que vean transformados sus contratos en contratos indefinidos<\/strong>.<\/p>\n

2.\u00ba Conversi\u00f3n de contratos indefinidos a tiempo parcial<\/strong> en contratos indefinidos a tiempo completo, o de contratos fijos discontinuos<\/strong> en contratos indefinidos ordinarios.<\/p>\n

Momento de la acreditaci\u00f3n.<\/strong> La condici\u00f3n de persona destinataria de la contrataci\u00f3n laboral incentivada deber\u00e1 acreditarse:<\/p>\n

a) En el caso de las bonificaciones de cuotas<\/strong>, a la fecha del alta de la persona trabajadora en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social o, en su caso, a la fecha en que se produzca la variaci\u00f3n de datos correspondiente.<\/p>\n

b) En el caso de las subvenciones p\u00fablicas<\/strong>, a la fecha de celebraci\u00f3n del contrato incentivado.<\/p>\n

Los contratos<\/strong> de trabajo se formalizar\u00e1n en el modelo oficial<\/strong> que facilite el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n

Personas destinatarias de los dem\u00e1s programas. <\/strong>Adem\u00e1s de las personas destinatarias de la contrataci\u00f3n laboral incentivada, podr\u00e1n ser destinatarias de los dem\u00e1s programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable las personas consideradas como tales en cada uno de ellos<\/strong>, en los t\u00e9rminos se\u00f1alados en el cap\u00edtulo II cuando se financien mediante bonificaciones<\/strong> en la cotizaci\u00f3n y en los se\u00f1alados por la Administraciones P\u00fablica<\/strong> cuando se financien mediante subvenciones p\u00fablicas<\/strong>. Pone ejemplos el art\u00edculo 5<\/a>.<\/p>\n

Definiciones.<\/strong> El art\u00edculo 6<\/a> contiene las definiciones de personas destinatarias de las medidas de fomento del empleo.<\/p>\n

Secci\u00f3n 3.\u00aa<\/strong><\/a> Beneficiarios de los incentivos.<\/strong><\/span><\/p>\n

Determinaci\u00f3n de los beneficiarios. <\/strong>Seg\u00fan el art. 7<\/a>, podr\u00e1n beneficiarse de los incentivos previstos en este real decreto-ley, en los t\u00e9rminos y condiciones que para cada programa o medida se determine:<\/p>\n

a) Las empresas u otros empleadores.<\/strong><\/p>\n

b) Las personas trabajadoras por cuenta propia o aut\u00f3nomas<\/strong>.<\/p>\n

c) Las sociedades laborales o cooperativas<\/strong> por la incorporaci\u00f3n de personas socias trabajadoras o de trabajo.<\/p>\n

d) Las entidades p\u00fablicas y privadas sin \u00e1nimo de lucro<\/strong>, con excepciones.<\/p>\n

Requisitos de los beneficiarios. <\/strong>Conforme al art\u00edculo 8<\/a>, para ser beneficiario se requerir\u00e1 (resumiendo):<\/p>\n

a) No haber sido inhabilitado, ni excluido por infracci\u00f3n grave<\/p>\n

b) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.<\/p>\n

c) Contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas.<\/p>\n

Obligaciones de mantenimiento en el empleo.<\/strong> El art\u00edculo 9<\/a> regula las obligaciones de mantenimiento del empleo, que se unifican para todos los contratos incentivados. El beneficiario deber\u00e1 mantener a la persona destinataria de estas medidas en situaci\u00f3n de alta, o asimilada a la de alta con obligaci\u00f3n de cotizar, en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social, al menos tres a\u00f1os<\/strong> desde la fecha de inicio del contrato, transformaci\u00f3n o incorporaci\u00f3n bonificados.<\/p>\n

El incumplimiento de estas obligaciones determinar\u00e1 la p\u00e9rdida del derecho a los correspondientes beneficios, con aplicaci\u00f3n de lo establecido en el art\u00edculo 13<\/a>.<\/p>\n

Cuant\u00edas y duraci\u00f3n de los beneficios. <\/strong>Conforme al art\u00edculo 10<\/a>, la cuant\u00eda y la duraci\u00f3n de las bonificaciones<\/strong> en la cotizaci\u00f3n se regir\u00e1n por lo establecido en cada uno de los programas<\/strong> o medidas previstos en el cap\u00edtulo II.<\/p>\n

Respecto a los incentivos a la contrataci\u00f3n laboral<\/strong>, sus cuant\u00edas se establecen por cada contrato suscrito a tiempo completo<\/strong>. En los supuestos de contrataci\u00f3n a tiempo parcial<\/strong>, las citadas cuant\u00edas se reducir\u00e1n proporcionalmente en funci\u00f3n de la jornada establecida, sin que \u00e9sta pueda ser inferior, a efectos de la aplicaci\u00f3n de los correspondientes incentivos, al 50 por ciento de la jornada a tiempo completo de una persona trabajadora comparable.<\/p>\n

Exclusiones. <\/strong>El art. 11<\/a> enumera los supuestos en los que no se aplicar\u00e1n los incentivos a la contrataci\u00f3n previstos en este RDLey. Entre ellos se encuentran relaciones laborales de car\u00e1cter especial, contrataci\u00f3n a parientes o a personas que ya hubiesen prestado servicios a la empresa en los \u00faltimos 12 meses. \u00a0De todos modos, la D. Ad. 3\u00aa<\/a> regula las bonificaciones por la contrataci\u00f3n de personas en el entorno familiar.<\/p>\n

Incompatibilidad y concurrencia de beneficios. <\/strong>Se trata en el art\u00edculo 12<\/a>. Tambi\u00e9n se indica que las bonificaciones previstas en este RDLey no podr\u00e1n, en concurrencia con otras medidas de apoyo p\u00fablico establecidas para la misma finalidad, superar el 60 por 100 del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad.<\/p>\n

Reintegros. <\/strong>Se regulan en el art\u00edculo 13<\/a> para casos en que no se re\u00fanan los requisitos exigidos o se incumplan las obligaciones previstas en los art\u00edculos 9 y 12. Se aplicar\u00e1n intereses de demora y puede haber sanciones. Para supuestos de deslocalizaci\u00f3n empresarial, ver D. Ad. 2\u00aa<\/a>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/a>

CAP\u00cdTULO II.<\/strong><\/a> Incentivos y otros instrumentos de apoyo al empleo<\/strong><\/span><\/h6>\n

Contiene tres secciones:<\/strong><\/p>\n

Secci\u00f3n 1.\u00aa<\/strong><\/a><\/span> Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/span> <\/strong><\/p>\n

Desglosamos los supuestos tratados aqu\u00ed y en disposiciones adicionales:<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n indefinida de personas con capacidad intelectual l\u00edmite<\/strong> (art\u00edculo 14<\/a>).<\/p>\n

– Bonificaciones por la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong> (D. Ad. 5\u00aa<\/a>)<\/p>\n

– Readmisi\u00f3n<\/strong> de trabajadores tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, o por invalidez permanente (art\u00edculo 15<\/a>).<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n de mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong>, de violencias sexuales y de trata de seres humanos (art\u00edculo 16<\/a>). Para las bonificaciones en contratos de duraci\u00f3n determinada en sustituci\u00f3n, ver D. Ad. 9\u00aa<\/a>.<\/p>\n

– Contratos de duraci\u00f3n determinada que se celebren con j\u00f3venes desempleados para sustituci\u00f3n <\/strong>de personas trabajadoras en determinados supuestos (art\u00edculo 17<\/a>).<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n indefinida de personas j\u00f3venes con baja cualificaci\u00f3n<\/strong> beneficiarias del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil. D.Ad.1\u00aa<\/a><\/p>\n

– Bonificaciones en la cotizaci\u00f3n de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado de menores<\/strong>, embarazo o lactancia (art\u00edculo 18<\/a>).<\/p>\n

– Cambio de puesto de trabajo<\/strong> por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, as\u00ed como supuestos de enfermedad profesional (art\u00edculo 19<\/a>).<\/p>\n

– Bonificaciones por la contrataci\u00f3n indefinida de personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/strong> (art\u00edculo 20<\/a>),<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n indefinida de desempleados de larga duraci\u00f3n<\/strong> (art\u00edculo 21<\/a>)<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n indefinida de personas v\u00edctimas del terrorismo<\/strong> (art\u00edculo 22<\/a>).<\/p>\n

– Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> (art\u00edculos 23<\/a> y 26<\/a>).<\/p>\n

– Transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos formativos y de relevo<\/strong> (art\u00edculo 24<\/a>)<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n indefinida o incorporaci\u00f3n como socio en cooperativa<\/strong> o sociedad laboral de personas que realizan formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en empresas (art\u00edculo 25<\/a>), o para pasar de trabajadores a socios (art\u00edculo 28<\/a>)<\/p>\n

– Contrataci\u00f3n de personal investigador <\/strong>bajo la modalidad de contrato predoctoral (art\u00edculo 27<\/a>). Ver bonificaciones en la D. Ad. 7\u00aa<\/a>.<\/p>\n

– Transformaci\u00f3n en contratos fijos-discontinuos<\/strong> de contratos temporales en el sector agrario (art\u00edculo 29<\/a>). La D. Ad. 8\u00aa<\/a> limita el tiempo de aplicaci\u00f3n a dos a\u00f1os.<\/p>\n

– Ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de los contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hosteler\u00eda vinculados a la actividad tur\u00edstica<\/strong> (art\u00edculo 30<\/a>)<\/p>\n

– Otros<\/strong> sectores de actividad y \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos.(art\u00edculo 31<\/a>)<\/p>\n

– Bonificaciones en contratos suscritos por empresas de inserci\u00f3n<\/strong> (D. Ad. 6\u00aa<\/a>)<\/p>\n

Secci\u00f3n 2.\u00aa<\/strong><\/a> Otros instrumentos de apoyo al empleo<\/strong><\/span><\/p>\n

Entre ellos se encuentran:<\/p>\n

\u2013\u2002Acuerdos por el empleo en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> (art\u00edculo 32<\/a>).<\/p>\n

\u2013\u2002Reserva de empleo<\/strong> por la que el Gobierno podr\u00e1 regular medidas de reserva o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocaci\u00f3n de personas trabajadoras demandantes de empleo (art\u00edculo 33<\/a>).<\/p>\n

\u2013\u2002Planes de igualdad en las empresas <\/strong>para su implantaci\u00f3n voluntaria en peque\u00f1as y medianas empresas (art\u00edculo 34<\/a>).<\/p>\n

\u2013\u2002Pactos locales<\/strong> y comarcales de empleo (art\u00edculo 35<\/a>).<\/p>\n

Secci\u00f3n 3.\u00aa<\/strong><\/a> Normas comunes a las bonificaciones en la cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

Aplicaci\u00f3n de las bonificaciones en la cotizaci\u00f3n. <\/strong>La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social aplicar\u00e1 los beneficios de cuotas, utilizando para ello los programas y aplicaciones disponibles para la gesti\u00f3n liquidatoria y recaudatoria de la Seguridad Social (art\u00edculo 36<\/a>).<\/p>\n

Control o verificaci\u00f3n de los requisitos. <\/strong>Respecto de las bonificaciones de cuotas, una vez aplicadas, el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE<\/strong>) realizar\u00e1 el control o verificaci\u00f3n de los requisitos objetivos. Corresponde a la Inspecci\u00f3n<\/strong> de Trabajo y Seguridad Social la vigilancia del cumplimiento de los requisitos y exclusiones, as\u00ed como de las obligaciones, establecidas en relaci\u00f3n con los beneficios de cuotas de la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo anterior, la TGSS<\/strong> actualizar\u00e1 las liquidaciones de cuotas (art\u00edculo 37<\/a>). El art\u00edculo 38<\/a> trata de la coordinaci\u00f3n entre la TGSS, el SEPE y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

Acreditaci\u00f3n de los requisitos:<\/strong><\/p>\n

– Ver art\u00edculo 39<\/a> sobre los requisitos previstos en el art. 8<\/a> para los beneficiarios de bonificaciones<\/strong><\/p>\n

– Para acreditar la inexistencia de<\/strong> exclusiones<\/strong>, ver art\u00edculo 40<\/a>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/a>

CAP\u00cdTULO III.<\/a><\/strong> Financiaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

Todos los incentivos a la contrataci\u00f3n indefinida se financiar\u00e1n<\/strong> con cargo a la respectiva partida presupuestaria del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n<\/strong> del impacto de las medidas se realizar\u00e1 en el marco del modelo integrado de seguimiento y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas activas de empleo y, al menos, junto con la evaluaci\u00f3n intermedia y final de la Estrategia Espa\u00f1ola de Apoyo Activo al Empleo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/a>

Disposiciones adicionales, transitorias y derogatoria<\/strong><\/a><\/span><\/h6>\n

La mayor\u00eda ya han sido rese\u00f1adas. Aparte de ellas, destacamos:<\/strong><\/p>\n

– La D. Ad. 4\u00aa<\/a> trata de las bonificaciones en la cotizaci\u00f3n aplicables a personas trabajadoras por cuenta propia o aut\u00f3nomas<\/strong> indicando que su cuant\u00eda, as\u00ed como los t\u00e9rminos y condiciones para su aplicaci\u00f3n, ser\u00e1n los establecidos en la D. Ad. 2\u00aa<\/a> de la Ley 20\/2007, de 11 de julio.<\/p>\n

– La D. Ad. 11\u00aa<\/a> regula la compatibilidad<\/strong> de las reducciones y bonificaciones de cuotas de Seguridad Social).<\/p>\n

– Las D. Ad. 13\u00aa y 14\u00aa<\/a> y la D. Tr. 4\u00aa<\/a> se refieren a artistas<\/strong> y trabajadores aut\u00f3nomos de la cultura.<\/p>\n

– La D. Ad. 16\u00aa<\/a> modifica determinado tipo del recargo de equivalencia<\/strong> en el Impuesto sobre el Valor A\u00f1adido (operaciones al 5%) que se redondea al 0,62%.<\/p>\n

– La D. Tr. 1\u00aa<\/a>, respecto a los incentivos a la contrataci\u00f3n en vigor<\/strong>, dispone que \u201ca los incentivos derivados de contratos iniciales o de la transformaci\u00f3n de contratos temporales, suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley, as\u00ed como a otras bonificaciones en la cotizaci\u00f3n y a los procedimientos de otras medidas iniciados con anterioridad a esa fecha, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la normativa vigente en el momento de su celebraci\u00f3n<\/strong>.\u201d<\/em><\/p>\n

– La D. Tr. 3\u00aa<\/a> regula el r\u00e9gimen transitorio de los procedimientos de reintegro<\/strong> de prestaciones indebidamente percibidas y de liquidaci\u00f3n de las aportaciones econ\u00f3micas a realizar por las empresas con beneficios<\/strong> que realicen despidos colectivos<\/strong> que afecten a trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os.<\/p>\n

– Contiene una densa disposici\u00f3n derogatoria<\/strong> a la que nos remitimos, destacando la derogaci\u00f3n completa de Real Decreto-ley 11\/1998, de 4 de septiembre<\/a>, que regulaba los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los per\u00edodos de descanso por maternidad, adopci\u00f3n y acogimiento.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/a>

Disposiciones finales<\/strong><\/span><\/h6>\n

En ellas se modifican diversas disposiciones legales y reglamentarias (que mantienen su rango):<\/p>\n

La D.F. 1\u00aa<\/a> modifica el TR Ley de Clases Pasivas del Estado<\/strong> y, en concreto, el art\u00edculo 33.2<\/a>, donde, tras definir la regla general de que \u201cel percibo de las pensiones de jubilaci\u00f3n o retiro ser\u00e1 incompatible<\/strong> con el ejercicio de una actividad, por cuenta propia o ajena, que d\u00e9 lugar a la inclusi\u00f3n de su titular en cualquier r\u00e9gimen p\u00fablico de Seguridad Social\u201d, procede a definir excepciones<\/strong> a la regla.<\/p>\n

– La D.F. 2\u00aa<\/a> reforma la Ley 20\/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo<\/strong>, dando nueva redacci\u00f3n a su art\u00edculo 36<\/a>, a fin de mantener el importe de la bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que ven\u00eda siendo de aplicaci\u00f3n con anterioridad a las modificaciones operadas por el Real Decreto-ley 13\/2022, de 26 de julio, a los trabajadores de Ceuta y Melilla,<\/strong> as\u00ed como a su art\u00edculo 38<\/a>, al objeto de incluir expresamente a los socios trabajadores o de trabajo de las sociedades cooperativas<\/strong> entre los beneficiarios de la bonificaci\u00f3n en \u00e9l regulada (descanso por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural).<\/p>\n

La D.F. 3\u00aa<\/a> modifica la Ley 5\/2011, de 29 de marzo, de Econom\u00eda Social<\/strong>, lo que afecta a sus art\u00edculos 9, 10 y 11<\/a>, relativos a la capitalizaci\u00f3n<\/strong> de las prestaciones por desempleo<\/strong> en el caso de incorporaci\u00f3n como personas socias en cooperativas<\/strong> y en sociedades laborales y a las posibles bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n

La D.F. 4\u00aa<\/a> modifica el TRLGSS<\/strong>. Es una amplia modificaci\u00f3n que adapta esta ley al contenido del presente RD-ley. Entre otros art\u00edculos modificados destacan:<\/p>\n

– el art\u00edculo 36<\/a>, sobre facultades de comprobaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

– el art\u00edculo 153 bis<\/a>: cotizaci\u00f3n en los supuestos de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contrato<\/strong>.<\/p>\n

– diversos art\u00edculos relacionados con la Seguridad Social de los artistas<\/strong>.<\/p>\n

– la D.Ad. 44\u00aa<\/a>: beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/strong> y al Mecanismo RED.<\/p>\n

Las D.F. 5\u00aa y 6\u00aa<\/a> afectan respectivamente al RD-ley 11\/2020, de 31 de marzo, y al RD-ley 20\/2022, de 27 de diciembre, con el objetivo de eliminar la referencia a la pandemia como causa de vulnerabilidad<\/strong> y, por tanto, extender dicha circunstancia a nuevas situaciones que se hayan producido con posterioridad, como las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la Guerra de Ucrania, y reflejar expresamente que cabe la pr\u00f3rroga extraordinaria<\/strong> cuando, en el periodo se\u00f1alado, finalice el contrato sin posibilidad de pr\u00f3rrogas, ni legales ni contractuales, para aquellos contratos que se encuentren en pr\u00f3rroga como consecuencia de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 1.566 del C\u00f3digo Civil<\/a> (t\u00e1cita reconducci\u00f3n en contratos de arrendamiento<\/strong>).<\/p>\n

La D.F. 7\u00aa<\/a> modifica el Real Decreto 1451\/1983, de 11 de mayo, sobre empleo de los trabajadores minusv\u00e1lidos<\/strong> en lo referente a las readmisiones<\/strong> que podr\u00e1n dar derecho a beneficios de la cuota patronal de la Seguridad Social.<\/p>\n

La D.F. 8\u00aa<\/a> toca dos art\u00edculos del RD 625\/1985, de 2 de abril (Reglamento de Protecci\u00f3n por Desempleo<\/strong>): el art\u00edculo 33 que regula el procedimiento para el reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, y el art\u00edculo 34, sobre compensaci\u00f3n de prestaciones por desempleo.<\/p>\n

La D.F. 9\u00aa<\/a> a\u00f1ade un nuevo apartado al art. 6<\/a> del RD 1484\/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econ\u00f3micas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos<\/strong> que afecten a trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a\u00f1os. Se determina que el plazo m\u00e1ximo para notificar la resoluci\u00f3n del procedimiento de liquidaci\u00f3n ser\u00e1 de seis meses.<\/p>\n

La D.F. 10\u00aa<\/a> modifica los dos primeros art\u00edculos RD 475\/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social del personal investigador<\/strong>. Los art\u00edculos se refieren al objeto y al \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

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Entrada en vigor<\/strong><\/span><\/h6>\n

Se impone una amplia vacatio legis, pues la D.F. 13\u00aa<\/a> determina que, como regla general, entrar\u00e1 en vigor el 1 de septiembre de 2023<\/strong>, con las siguientes excepciones:<\/strong><\/p>\n

a) El 12 de enero de 2023, las disposiciones adicionales segunda (reintegro de subvenciones por deslocalizaci\u00f3n empresarial), duod\u00e9cima, decimotercera, decimocuarta, decimoquinta, decimosexta (recargo de equivalencia en el IVA) y decimos\u00e9ptima.<\/p>\n

b) El 12 de enero de 2023, determinados apartados de la Ad. 4\u00aa<\/a> dedicada al TRLGSS<\/strong>. Otros lo har\u00e1n el 1 de abril de 2023 y el 1 de julio de 2023.<\/p>\n

c) Se aplicar\u00e1 con efectos de 1 de enero de 2023 el art\u00edculo 36<\/a> del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo (trabajadores aut\u00f3nomos de Ceuta y Melilla<\/strong>).<\/p>\n

La Exposici\u00f3n de motivos<\/strong> justifica esta vacatio legis y la entrada en vigor escalonada de la ley \u201cpara posibilitar, junto con el conocimiento material de la norma, la adopci\u00f3n de las medidas de gesti\u00f3n imprescindibles para su aplicaci\u00f3n\u201d. (JFME)<\/p>\n

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ENLACES:<\/span><\/h6>\n