{"id":102857,"date":"2023-02-08T19:16:31","date_gmt":"2023-02-08T18:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=102857"},"modified":"2024-02-04T13:00:30","modified_gmt":"2024-02-04T12:00:30","slug":"cotizaciones-a-la-seguridad-social-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/cotizaciones-a-la-seguridad-social-2023\/","title":{"rendered":"Cotizaciones a la Seguridad Social 2023"},"content":{"rendered":"

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2023<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Orden PCM\/74\/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2023.<\/span><\/a><\/p>\n<\/a>

Breve resumen:\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Esta orden desarrolla las previsiones legales de la Ley de Presupuestos en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2023. Tiene efectos desde el 1 de enero de 2023. Las bases m\u00ednimas son provisionales hasta la publicaci\u00f3n del nuevo SMI. Cotizaci\u00f3n adicional de un 0,6% para el mecanismo de equidad intergeneracional. Adaptaci\u00f3n por los cambios en la cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomos.<\/span><\/p>\n<\/a>

Introducci\u00f3n y Objeto<\/strong><\/span><\/h6>\n

El T\u00edtulo VIII<\/strong><\/a>\u00a0de la Ley\u00a0de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (arts 122 al 124), bajo la r\u00fabrica \u00abCotizaciones Sociales\u00bb, regula la normativa relativa a las\u00a0bases y tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los distintos reg\u00edmenes de la Seguridad Social, procediendo a su actualizaci\u00f3n. Ver resumen<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Esta orden tiene por\u00a0objeto<\/strong>:<\/p>\n

\u2013 Facilitar la aplicaci\u00f3n y desarrollar<\/strong> lo previsto en el citado\u00a0art\u00edculo\u00a0122<\/strong><\/a>\u00a0.<\/p>\n

\u2013 Reproducir las bases y tipos de cotizaci\u00f3n y adaptar las bases de cotizaci\u00f3n establecidas con car\u00e1cter general a los supuestos de\u00a0contratos a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n

\u2013 Fijar los topes m\u00e1ximo y m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n por las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>\u00a0(para los trabajadores por cuenta ajena, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la tarifa de primas establecida en la\u00a0D.Ad.4\u00aa<\/a>\u00a0de la Ley de Presupuestos para 2007)<\/p>\n

– En tanto no se apruebe el salario m\u00ednimo interprofesional para el a\u00f1o\u00a02023, las bases de cotizaci\u00f3n<\/strong> de todos los grupos profesionales previstas en esta orden tendr\u00e1n car\u00e1cter provisional<\/strong> hasta que, mediante una nueva orden ministerial, se aprueben de forma definitiva. Por tanto, de momento se aplica el Real Decreto 152\/2022, de\u00a022 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para\u00a02022 (ver resumen<\/a>), No obstante es muy probable que ocurra lo mismo que el a\u00f1o pasado, es decir, que cuando se fijen las bases definitivas, \u00e9stas se retrotraer\u00e1n al 1 de enero de 2023.<\/p>\n

Seg\u00fan noticia de prensa<\/strong>, el salario m\u00ednimo interprofesional pasar\u00e1 de 1.000 euros\/mes a 1.080 euros\/mes<\/strong>, con un incremento del 8%. Como han de computarse 14 pagas, el salario m\u00ednimo interprofesional anual ascender\u00eda a 15.120 euros y, en el caso de prorrateo mensual, el salario bruto ser\u00eda de 1.260 euros mensuales<\/strong>.<\/p>\n

\u2013 Se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en\u00a0supuestos espec\u00edficos<\/strong>, como son los de convenio especial o exclusi\u00f3n de alguna contingencia<\/p>\n

\u2013 Y se establecen los coeficientes para la determinaci\u00f3n de las aportaciones a cargo de las\u00a0mutuas colaboradoras<\/strong>\u00a0con la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social.<\/p>\n

En la orden se han introducido las modificaciones<\/strong> necesarias para adecuar su contenido a las recientes reformas legales en materia de Seguridad Social con incidencia en la cotizaci\u00f3n, siendo las m\u00e1s significativas (enlazamos sus res\u00famenes):<\/p>\n

– El RDLey 13\/2022, de\u00a026 de julio<\/a>, para trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n

– El RDLey 16\/2022, de\u00a06 de septiembre<\/a>, para personas empleadas en el hogar<\/strong><\/p>\n

– la Ley\u00a021\/2021, de\u00a028 de diciembre<\/a>, de garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones<\/strong> que incrementa las cotizaciones al introducir el mecanismo de equidad intergeneracional.<\/p>\n<\/a>

Base de cotizaci\u00f3n y Topes\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

El modo de determinar la base correspondiente a cada mes, por las contingencias comunes en el\u00a0R\u00e9gimen General<\/strong>, se fija, mediante tres reglas, en el art. 1. Este art\u00edculo tambi\u00e9n especifica c\u00f3mo determinar la base de cotizaci\u00f3n correspondiente a cada mes por las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/strong><\/p>\n

El tope\u00a0m\u00e1ximo<\/strong>\u00a0es de\u00a04.495,50 euros mensuales\u00a0<\/strong>a partir del 1 de enero de 2023 (el anterior era 4.139,40, que sufre un incremento del 8,60%). Se aplica a todas las categor\u00edas profesionales.<\/p>\n

El\u00a0tope m\u00ednimo<\/strong>, para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a\u00a01.166,70 euros mensuales. <\/strong>De todos modos, por lo antes apuntado, este tope m\u00ednimo es provisional, <\/strong>no siendo de extra\u00f1ar que quedara, con efectos retroactivos al d\u00eda primero de a\u00f1o, en 1.260 euros. Dependiendo de la categor\u00eda, seg\u00fan tabla, puede llegar a los\u00a01.629,30 euros<\/strong>.<\/p>\n<\/a>

Tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

\u2013 Para las\u00a0contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador. Sigue igual. Art. 4.<\/p>\n

\u2013 Para las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>\u00a0se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la\u00a0disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre<\/a>\u00a0(modificada por la Ley de Presupuestos para 2019). Son a cargo de la empresa.<\/p>\n

– Para el mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, el 0,6 por ciento aplicable sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, del que el 0,5 por ciento ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 0,1 por ciento, a cargo del trabajador.<\/p>\n

\u2013 Las\u00a0horas extraordinarias<\/strong>\u00a0quedan sujetas a una cotizaci\u00f3n adicional y no ser\u00e1 computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. (art. 5). Se distingue entre aquellas que se hacen por\u00a0fuerza mayor<\/strong>\u00a0(14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador), y\u00a0el resto<\/strong>\u00a0(28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador).<\/p>\n<\/a>

Incapacidad temporal<\/strong><\/span><\/h6>\n

La obligaci\u00f3n de cotizar permanece<\/strong>\u00a0durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los per\u00edodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, aunque estos supongan una causa de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Las empresas tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 75 por ciento<\/strong> de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

La base de cotizaci\u00f3n<\/strong> aplicable para las contingencias comunes ser\u00e1 la correspondiente al mes anterior. Ver art. 6, que incluye tres reglas, que tambi\u00e9n ser\u00e1n aplicables para calcular la base de cotizaci\u00f3n, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n<\/a>

Situaci\u00f3n de alta sin percibo de remuneraci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

Si se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar conforme a lo dispuesto en el\u00a0art\u00edculo 144.2 TRLGSS<\/a>, se tomar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n la m\u00ednima correspondiente al grupo de su categor\u00eda profesional. Para contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se tendr\u00e1 en cuenta el tope m\u00ednimo. Ver art. 7.<\/p>\n<\/a>

Desempleo protegido<\/strong><\/span><\/h6>\n

Para el desempleo protegido y durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo, el art. 8 regula su base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/a>

Reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contrato<\/strong><\/span><\/h6>\n

En el art. 9 se determinan las bases de cotizaci\u00f3n que se aplicar\u00e1n tanto a los casos en que procedan de decisi\u00f3n del empresario (arts.\u00a047<\/a>\u00a0o\u00a047 bis ET<\/a>) como en virtud de resoluci\u00f3n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal:<\/p>\n

Ver tambi\u00e9n la D.Ad.1\u00aa para cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales en caso de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/a>

Pluriempleo<\/strong><\/span><\/h6>\n

El art. 10 desarrolla las especialidades en estos casos, tanto para las contingencias comunes como para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as\u00ed como el modo de realizar el\u00a0prorrateo<\/strong>.<\/p>\n<\/a>

Empleados de hogar<\/strong><\/span><\/h6>\n

Se regulan sus especialidades en el art. 15 y en el art. 33. En un cuadro se determinan las bases<\/strong>, que van por tramos de retribuci\u00f3n.<\/p>\n

Desde el\u00a01 de enero de\u00a02023, el tipo de cotizaci\u00f3n<\/strong> por contingencias comunes<\/strong>, ser\u00e1 el\u00a028,30 por ciento, siendo el\u00a023,60 por ciento a cargo del empleador y el\u00a04,70 por ciento a cargo del empleado.<\/p>\n

Para la cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales<\/strong>, se aplicar\u00e1 el tipo de cotizaci\u00f3n previsto en la tarifa de primas aprobada por la D.Ad 4\u00aa<\/a> de la Ley\u00a042\/2006, de\u00a028 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.<\/p>\n

Para el mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, se aplicar\u00e1 el tipo del\u00a00,6 por ciento sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, del que el\u00a00,5 por ciento ser\u00e1 a cargo del empleador y el\u00a00,1 por ciento, a cargo del trabajador.<\/p>\n

Desde el\u00a01 de enero de\u00a02023 ser\u00e1 aplicable una reducci\u00f3n del\u00a020 por ciento<\/strong> en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial. Ser\u00e1n beneficiarias las personas que tengan contratada o contraten, bajo cualquier modalidad contractual, y hayan dado de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, a una persona trabajadora del hogar. Asimismo, tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n del\u00a080 por ciento en las aportaciones empresariales a la cotizaci\u00f3n por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial en ese sistema especial. Esta reducci\u00f3n de cuotas se ampliar\u00e1 con una bonificaci\u00f3n hasta llegar al\u00a045 por ciento para familias numerosas.<\/p>\n<\/a>

Aut\u00f3nomos<\/strong><\/span><\/h6>\n

Su regulaci\u00f3n se encuentra afectada por el RDLey 13\/2022, de\u00a026 de julio<\/a>, para trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos<\/strong><\/p>\n

Centr\u00e1ndonos en el art\u00edculo 16 (los siguientes son para colectivos especiales), cabe destacar:<\/p>\n

Desde el\u00a01 de enero de\u00a02023, con independencia de los rendimientos netos obtenidos por los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos, la base m\u00e1xima<\/strong> de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de\u00a04.495,50 euros<\/strong> mensuales.<\/p>\n

Durante el a\u00f1o\u00a02023, la tabla general y la tabla reducida<\/strong> y las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos ser\u00e1n las que se incluyen en dicho art\u00edculo 16. La tabla reducida cuenta con 3 tramos y la tabla general, con 12 tramos. La base m\u00ednima<\/strong> oscila entre 751,63 euros y 1633,99 euros.<\/p>\n

El tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias comunes <\/strong>ser\u00e1 del 28,30%. Cuando se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro r\u00e9gimen de la Seguridad Social, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n en la cuota.<\/p>\n

El tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias profesionales<\/strong> ser\u00e1 del 1,30%, del que el 0,66% corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64% a las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia. Pueden tener un 0,10% adicional por contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

Para el mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, se aplicar\u00e1 el tipo del\u00a00,6% sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n

Ver m\u00e1s contenido<\/strong> en el propio art. 16 (que trata de casos especiales y situaciones transitorias) y art\u00edculos siguientes (trabajadores agrarios, marinos e industria del carb\u00f3n).<\/p>\n

En el art\u00edculo 35 se encuentran las bases y tipos de cotizaci\u00f3n por\u00a0formaci\u00f3n profesional<\/strong>, por cese de actividad<\/strong>, y durante la situaci\u00f3n de\u00a0incapacidad temporal<\/strong>\u00a0transcurridos sesenta d\u00edas.<\/p>\n

La Disposici\u00f3n final primera modifica la Orden TAS\/2865\/2003, de\u00a013 de octubre<\/strong><\/a>, por la que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social. Los tres art\u00edculos reformados se refieren a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo una nueva disposici\u00f3n transitoria.<\/p>\n<\/a>

Empresas excluidas y convenio especial<\/strong><\/span><\/h6>\n

En cuanto a los coeficientes para\u00a0empresas excluidas de alguna contingencia<\/strong>, ver arts. 20 y 21.<\/p>\n

Los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0convenio especial\u00a0<\/strong>est\u00e1n en el art. 22.<\/p>\n<\/a>

Mutuas colaboradoras. Casos especiales<\/strong><\/span><\/h6>\n

Para la mutuas, ver arts 24 y 25.<\/p>\n

Entre los\u00a0casos especiales<\/strong>, destacamos los siguientes:<\/p>\n

\u2013 aumento de cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0contratos temporales\u00a0<\/em><\/strong>de duraci\u00f3n determinada\u00a0inferior a 30 d\u00edas\u00a0<\/strong><\/em>(art. 26),<\/p>\n

\u2013 abono de\u00a0salarios con car\u00e1cter retroactivo<\/em><\/strong>\u00a0(art. 27),<\/p>\n

\u2013 percepciones correspondientes a\u00a0vacaciones<\/em><\/strong>\u00a0devengadas y no disfrutadas (art. 28),<\/p>\n

\u2013 salarios de\u00a0tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0(art. 29),<\/p>\n

\u2013 tipo de cotizaci\u00f3n\u00a0por incapacidad temporal<\/strong>\u00a0(art. 30), con especialidades para personas\u00a0a partir de la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(art. 311 TRLGSS<\/a>\u00a0y art.\u00a0152 TRLGSS<\/a>).<\/p>\n<\/a>

Cotizaci\u00f3n por Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional<\/strong><\/span><\/h6>\n

\u2013 La\u00a0base\u00a0<\/em><\/strong>de cotizaci\u00f3n de los trabajadores por\u00a0cuenta ajena<\/strong>\u00a0ser\u00e1 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

\u2013 Los\u00a0tipos\u00a0<\/em><\/strong>ser\u00e1n:<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n indefinida: 7,05%, del que el 5,50% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 1,55%, a cargo del trabajador.<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. Tanto si es a tiempo completo como a tiempo parcial: 8,30% (6,70 y 1,60 respectivamente).<\/p>\n

* Fondo de Garant\u00eda Salarial: el 0,20%, a cargo de la empresa.<\/p>\n

* Formaci\u00f3n Profesional: el 0,70% (el 0,60 a cargo de la empresa y el 0,10, a cargo del trabajador)<\/p>\n

Ver art. 31 para ampliar casos. El art\u00edculo 33 se dedica a los empleados del hogar.<\/p>\n<\/a>

Contrato a tiempo parcial<\/strong><\/span><\/h6>\n

En los arts 36 al 43 se recogen, entre otros contenidos, las bases de cotizaci\u00f3n, incapacidad temporal, pluriempleo, trabajo concentrado, socios de cooperativas de trabajo asociado, supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.<\/p>\n<\/a>

Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje\u00a0y en los contratos formativos en alternancia<\/strong><\/span><\/h6>\n

Conforme al art. 44, cuando la base de cotizaci\u00f3n mensual por contingencias comunes no supere la base m\u00ednima mensual de cotizaci\u00f3n, habr\u00e1 una cuota \u00fanica mensual de 56,71 euros por contingencias comunes, de los que 47,28 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 9,43 euros a cargo del trabajador, y de 6,51 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario. La cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial consistir\u00e1 en una cuota mensual de 3,59 euros, a cargo del empresario.<\/p>\n

Cuando la base de cotizaci\u00f3n mensual por contingencias comunes supere la base m\u00ednima mensual, se aplican otras reglas que en este art\u00edculo 44 se exponen.<\/p>\n

Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicar\u00e1 el tipo del\u00a00,6 por ciento sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, del que el\u00a00,5 corresponder\u00e1 al empresario y\u00a00,1, al trabajador, sobre la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n<\/a>

Empleados p\u00fablicos<\/strong><\/span><\/h6>\n

Ver disposici\u00f3n adicional 4\u00aa que afecta s\u00f3lo a aquellos empleados p\u00fablicos que est\u00e9n encuadrados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicaci\u00f3n lo establecido en la\u00a0D. Ad. 7\u00aa<\/a>\u00a0RDLey 8\/2010, de 20 de mayo.<\/p>\n<\/a>

Cotizaci\u00f3n adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional.<\/strong><\/span><\/h6>\n

A partir de\u00a01 de enero de\u00a02023, y conforme a lo dispuesto en la D.F.4\u00aa<\/a> de la Ley\u00a021\/2021, de\u00a028 de diciembre (reforma de las pensiones<\/a>), en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligaci\u00f3n de cotizar para la cobertura de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, aunque no est\u00e9n previstas de modo expreso en esta orden, se deber\u00e1 efectuar una cotizaci\u00f3n de\u00a00,6 puntos<\/strong> porcentuales aplicable a la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes. Cuando el tipo de cotizaci\u00f3n deba ser objeto de distribuci\u00f3n entre empleador y trabajador, el\u00a00,5 por ciento ser\u00e1 a cargo del empleador y el\u00a00,1 por ciento, a cargo del trabajador. D.Ad. 7\u00aa.<\/p>\n<\/a>

Diferencias de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

Conforme a la D.Tr.1\u00aa, las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav\u00e9s del sistema de liquidaci\u00f3n directa<\/strong> que a partir de 1 de febrero de 2023 se hubieran efectuado podr\u00e1n ser ingresadas sin recargo<\/strong> hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a aquel en el que la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social comunique la actualizaci\u00f3n de las liquidaciones de cuotas afectadas.<\/p>\n

Las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubiesen podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav\u00e9s del sistema de liquidaci\u00f3n simplificada<\/strong> que a partir de\u00a01 de enero de\u00a02023 se hubiesen efectuado ser\u00e1n liquidadas sin recargo alguno, una vez se disponga de los datos, programas y aplicaciones necesarios para su determinaci\u00f3n, y se ingresar\u00e1n mediante el sistema de domiciliaci\u00f3n en cuenta.<\/p>\n

Las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav\u00e9s del sistema de autoliquidaci\u00f3n<\/strong> que a partir de\u00a01 de enero de\u00a02023 se hubieran efectuado podr\u00e1n ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizar\u00e1 el 31 de marzo de 2023.<\/p>\n<\/a>

Entrada en vigor<\/strong><\/span><\/h6>\n

Entr\u00f3 en vigor el 1 de febrero de 2023, pero\u00a0con efectos desde el d\u00eda 1 de enero de 2023<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/a>

ENLACES<\/span><\/h6>\n