<\/p>\n
Real Decreto 99\/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2023.<\/span><\/a><\/p>\n <\/p>\n Resumen en breve:<\/strong><\/span><\/p>\n El salario m\u00ednimo queda fijado en 36 euros\/d\u00eda o 1.080 euros\/mes, con efectos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023. La disposici\u00f3n transitoria determina aspectos no laborales a los que no se aplica. Si hay prorrateo de pagas extraordinarias, el salario m\u00ednimo alcanza los 1.260 euros al mes.<\/span><\/p>\n <\/p>\n En la\u00a0Exposici\u00f3n de Motivos<\/strong>\u00a0se indica que supone un incremento del ocho por ciento<\/strong> respecto al SMI de 1000 euros al mes fijado en el Real Decreto 152\/2022, de 22 de febrero<\/a>. Indica tambi\u00e9n que este aumento progresivo culmina el objetivo establecido por el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales cuando estima que el SMI debe alcanzar el 60\u202f% del salario medio.<\/p>\n Este RD se publica en ejecuci\u00f3n de lo dispuesto en el art\u00edculo 27<\/a> del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n Seg\u00fan el\u00a0art\u00edculo\u00a01<\/a>, el salario m\u00ednimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en\u00a036\u00a0euros\/d\u00eda o\u00a01.080 euros\/mes<\/strong>, seg\u00fan el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses.<\/p>\n En el salario m\u00ednimo se computa\u00a0\u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero<\/strong>, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquel.<\/p>\n Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos<\/strong>. Si se realizase jornada inferior se percibir\u00e1 a prorrata.<\/p>\n Para la aplicaci\u00f3n en\u00a0c\u00f3mputo anual<\/strong>\u00a0del salario m\u00ednimo se tendr\u00e1n en cuenta las reglas sobre compensaci\u00f3n que se establecen en los art\u00edculos siguientes.<\/p>\n Seg\u00fan el\u00a0art\u00edculo 2<\/a>, al salario m\u00ednimo consignado en el art\u00edculo\u00a01 se adicionar\u00e1n los\u00a0complementos salariales<\/strong>\u00a0del\u00a0art. 26.3 ET<\/a>, as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con\u00a0incentivo a la producci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n El\u00a0art\u00edculo 3<\/a>\u00a0regula la\u00a0compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n en c\u00f3mputo anual<\/strong>\u00a0por los salarios profesionales del incremento del SMI, a efectos de aplicar el \u00faltimo p\u00e1rrafo del\u00a0art\u00edculo\u00a027.1 ET<\/a>\u00a0(no afectar\u00eda a los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y c\u00f3mputo anual, fueran superiores a aquel).<\/p>\n El\u00a0art\u00edculo 4<\/a>\u00a0se dedica a los trabajadores\u00a0eventuales, temporeros y personas empleadas de hogar <\/strong>(con una retribuci\u00f3n m\u00ednima, s\u00ed es por horas en r\u00e9gimen externo, de 8,45 euros por hora efectivamente trabajada).<\/p>\n El real decreto incorpora reglas de afectaci\u00f3n en una\u00a0disposici\u00f3n transitoria \u00fanica<\/strong><\/a>\u00a0con el objetivo de\u00a0evitar<\/strong>\u00a0que el incremento del salario m\u00ednimo interprofesional provoque\u00a0distorsiones<\/strong>\u00a0econ\u00f3micas o consecuencias no queridas\u00a0en los \u00e1mbitos no laborales<\/strong>\u00a0que utilizan el salario m\u00ednimo interprofesional a sus propios efectos.<\/p>\n Las nuevas cuant\u00edas del SMI que se establecen en este real decreto no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n a)\u2003A las normas vigentes de las CCAA, Ceuta y Melilla y administraci\u00f3n local que utilicen el SMI como\u00a0indicador o referencia del nivel de renta<\/strong>\u00a0para determinar la cuant\u00eda de determinadas\u00a0prestaciones<\/strong>\u00a0o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario.<\/p>\n b)\u2003A\u00a0cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes<\/strong>\u00a0que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden aplicar las nuevas cuant\u00edas.<\/p>\n En estos casos, salvo disposici\u00f3n o acuerdo en contrario, la cuant\u00eda del SMI se entender\u00e1 referida durante\u00a02023 a la que\u00a0estaba vigente<\/a>\u00a0a la entrada en vigor de este real decreto (1000 euros\/mes).<\/p>\n Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores<\/strong> en su conjunto y en c\u00f3mputo anual a las cuant\u00edas del SMI que se establecen para 2023 en el presente RD en la cuant\u00eda necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de dichas cuant\u00edas, siendo de aplicaci\u00f3n las reglas sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n que se establecen en el art\u00edculo 3<\/a>.<\/p>\n Entrada en vigor y periodo de vigencia.\u00a0<\/strong>Este real decreto entr\u00f3 en vigor el 16 de febrero de 2023, pero surtir\u00e1\u00a0efectos durante el per\u00edodo comprendido entre el\u00a01 de enero y el\u00a031 de diciembre de\u00a02023<\/strong>, procediendo, en consecuencia, el abono del salario m\u00ednimo en el mismo establecido con efectos del\u00a01 de enero de\u00a02023.\u00a0D.F. 3\u00aa<\/a><\/p>\n Nota: Si en la n\u00f3mina mensual se prorratean las dos pagas extraordinarias<\/strong>, el salario m\u00ednimo bruto mensual ser\u00e1 de 1080 euros por 14 pagas, dividido por 12, que da como resultado 1260 euros mensuales.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n INFORME NORMATIVA FEBRERO DE 2023<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n OTRAS NORMAS CONCRETAS<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n RECURSOS EN ESTA WEB SOBRE: NORMAS<\/a> – RESOLUCIONES<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n OTROS RECURSOS<\/span>: Secciones<\/a> – Participa<\/a> – Cuadros<\/a> – Pr\u00e1ctica<\/a> – Modelos<\/a> – Utilidades<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n WEB: Qu\u00e9 ofrecemos<\/a> –\u00a0NyR, p\u00e1gina de inicio<\/a> –<\/span> Ideario Web<\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\nENLACES:<\/span><\/h2>\n
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