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Ley 44\/2015, de 14 de octubre<\/a>, de Sociedades Laborales y Participadas.<\/strong><\/p>\n PDF (BOE-A-2015-11071 – 17 p\u00e1gs.<\/abbr> – 294 KB<\/abbr>)<\/a>\u00a0 \u00a0\u00a0Otros formatos<\/a><\/p>\n<\/a> Nos explica la EM que las Sociedades Laborales (en adelante SL) son un m\u00e9todo de autoempleo<\/strong> que est\u00e1 reconocido en el\u00a0art\u00edculo 129.2 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a>\u00a0de 1978, que ordena a los poderes p\u00fablicos la promoci\u00f3n de las diversas formas de participaci\u00f3n en la empresa y el establecimiento de las medidas que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producci\u00f3n.<\/p>\n La\u00a0Ley 4\/1997, de 24 de marzo<\/a>, de sociedades laborales, introdujo un importante avance en su regulaci\u00f3n y permiti\u00f3 un gran desarrollo<\/strong> de esta f\u00f3rmula societaria. Se trata de dar un nuevo impulso a las sociedades laborales por su condici\u00f3n de empresas participadas por los socios trabajadores y abiertas a la integraci\u00f3n como socios de los dem\u00e1s trabajadores de la empresa pero dado que son sociedades de capital<\/strong> por su forma y por tanto les son aplicables las normas relativas a las sociedades an\u00f3nimas y limitadas, desde la regulaci\u00f3n de 1997, han sido muy numerosas las reformas legislativas en esta materia y por ello se hac\u00eda necesaria una adecuaci\u00f3n de la ley de sociedades laborales al nuevo marco normativo y una sistematizaci\u00f3n de sus normas m\u00e1s acorde con la establecida en la\u00a0ley de sociedades de capital<\/a>.<\/p>\n Pero, contin\u00faa la EM diciendo que \u00a0las sociedades laborales tambi\u00e9n son por sus fines y principios orientadores, entidades de la econom\u00eda social<\/strong>,\u00a0y en este sentido han sido muchas las recomendaciones europeas como la Recomendaci\u00f3n del Consejo, de 27 de julio de 1992, relativa al fomento de la participaci\u00f3n de los trabajadores en los beneficios y los resultados de la empresa (incluida la participaci\u00f3n en el capital), invitando a los estados miembros a reconocer los posibles beneficios de una utilizaci\u00f3n m\u00e1s extendida, a nivel individual o colectivo, de una amplia variedad de f\u00f3rmulas de participaci\u00f3n de los trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n Tambi\u00e9n recomendaba la utilizaci\u00f3n de incentivos fiscales u otras ventajas financieras<\/strong>, para fomentar la introducci\u00f3n de determinadas f\u00f3rmulas de participaci\u00f3n dando \u00a0a los trabajadores la posibilidad de aumentar a largo plazo su patrimonio de manera sencilla, lo cual permite a\u00f1adir recursos complementarios para vivir despu\u00e9s de dejar de trabajar.<\/p>\n Por ello la nueva regulaci\u00f3n no solo actualiza, moderniza y mejora el contenido de la\u00a0Ley 4\/1997, de 24 de marzo<\/a>, como consecuencia de las \u00faltimas reformas del derecho de sociedades, sino que en cumplimiento de la previsi\u00f3n contenida en la\u00a0Ley 5\/2011<\/a>, de econom\u00eda social, refuerza la naturaleza, funci\u00f3n y caracterizaci\u00f3n de la sociedad laboral como entidad de la econom\u00eda social,<\/strong> poniendo en valor sus especificidades.<\/p>\n<\/a> Son laborales las sociedades an\u00f3nimas o limitadas sujetas <\/strong>a la Ley.<\/p>\n Sus requisitos<\/strong> son:<\/p>\n a) Mayor\u00eda de capital<\/strong> de los socios trabajadores.<\/p>\n b) Que ninguno de los socios tenga m\u00e1s de la tercera<\/strong> parte del capital social.<\/p>\n Por tanto tambi\u00e9n se va a exigir a las nuevas sociedades laborales un m\u00ednimo de tres socios<\/strong>.<\/p>\n Este \u00faltimo requisito tiene excepciones:<\/p>\n — Que se constituya por dos socios trabajadores al 50%<\/strong> con la obligaci\u00f3n de ajustarse al l\u00edmite anterior en el plazo de 36 meses.<\/p>\n — Que se trate, como antes, de socios entidades p\u00fablicas o similares.<\/p>\n Si se sobrepasan esos l\u00edmites<\/strong> la sociedad tiene un plazo de 18 meses<\/strong> para restablecer la normalidad.<\/p>\n c) Un \u00faltimo requisito es el relativo a las horas trabajada por socios no trabajadores que no deben superar el 49%.<\/p>\n Se suaviza <\/strong>el cumplimiento de todos estos requisitos pue si se sobrepasan, o si no se llega a ellos, se da un plazo de 12 meses<\/strong> para volver a la normalidad con dos posibles pr\u00f3rrogas de 12 meses cada una. Ahora bien todo ello es responsabilidad de la sociedad que es la que debe comunicarlos al Registro Administrativo de forma que aunque en el Registro Mercantil se aprecie alg\u00fan incumplimiento, una vez constituida, no se entrar\u00e1 en ello.<\/p>\n A los efectos de la inscripci\u00f3n en el registro mercantil<\/strong> los requisitos que realmente interesan son los relativos al n\u00famero socios<\/strong>, a su cualidad<\/strong> y a su participaci\u00f3n <\/strong>en el capital social.<\/p>\n A este respecto es muy importante tener en cuenta que aunque la sociedad haya sido calificada como laboral en el Registro Administrativo competente, sigue sujeta a calificaci\u00f3n<\/strong> en el Registro Mercantil, no s\u00f3lo en cuanto al contenido propiamente mercantil, sino tambi\u00e9n en cuanto al cumplimiento de los requisitos para ser considerada laboral, aunque eso s\u00ed s\u00f3lo en los aspectos que hemos destacado.<\/strong><\/p>\n<\/a> Atribuye al Ministerio de Empleo y SS<\/strong>, u otros \u00f3rganos competentes de las CCAA<\/strong>, la competencia en materia de calificaci\u00f3n de sociedades laborales<\/strong>. Se establece una interconexi\u00f3n <\/strong>entre los distintos registros y \u00a0el Registro Mercantil llev\u00e1ndose en el MESS una base de datos completa de los registros de las CCAA.<\/p>\n En materia de calificaci\u00f3n como laboral<\/strong> se establecen dos posibilidades:<\/p>\n Todo ello se har\u00e1 por medios electr\u00f3nicos, inform\u00e1ticos y telem\u00e1ticos<\/strong>.<\/p>\n La calificaci\u00f3n concedida por un Registro, ser\u00e1 v\u00e1lida en todo el territorio nacional.<\/p>\n<\/a> En la denominaci\u00f3n debe figurar el adjetivo laboral<\/strong>, el cual adem\u00e1s queda reservado <\/strong>para este tipo de sociedades. Debe adem\u00e1s hacerse constar en toda la documentaci\u00f3n social.<\/p>\n La reserva del adjetivo laboral de forma total y absoluta para este tipo de sociedades es criticable. S\u00f3lo deber\u00eda prohibirse<\/strong> cuando pudiera dar lugar a confusi\u00f3n en cuanto a la verdadera naturaleza de la sociedad y dado que debe ir al final de la denominaci\u00f3n pocas veces dar\u00e1 lugar a confusi\u00f3n. En este sentido una resoluci\u00f3n de nuestra DG de 13 de septiembre de 2000<\/a> tras reconocer que la expresi\u00f3n \u00ablaboral\u00bb queda reservada a las sociedades laborales, la admiti\u00f3 en sociedades no laborales siempre que no genere confusi\u00f3n o ambig\u00fcedad. La denominaci\u00f3n debatida en este caso y admisible<\/strong> fue la de \u201cLaboral Al-Mar, Sociedad Limitada\u201d.<\/p>\n<\/a> Al igual que antes la inscripci\u00f3n en el Registro Administrativo es previa<\/strong> a la inscripci\u00f3n en el Registro Mercantil. No obstante la atribuci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica<\/strong> la da el Registro Mercantil.<\/p>\n Dice el art\u00edculo que la constancia en el RM<\/strong> del car\u00e1cter laboral se har\u00e1 por nota marginal<\/strong>. Creemos que esta nota es innecesaria<\/strong> pues dicho car\u00e1cter, tanto en el caso de constituci\u00f3n como en el de modificaci\u00f3n posterior, constar\u00e1 como es l\u00f3gico en el cuerpo de la inscripci\u00f3n<\/strong>. Ello se notificar\u00e1 al Registro administrativo. No hay ning\u00fan cambio en esta materia, aunque se podr\u00eda haber aprovechado la nueva ley para suprimir la nota marginal. Cuesti\u00f3n distinta es la de la p\u00e9rdida del car\u00e1cter laboral<\/strong> que s\u00ed tiene su adecuado reflejo por nota marginal si esa p\u00e9rdida no ha accedido al registro mercantil de forma documental.<\/p>\n Ahora bien en materia de inscripciones que no son posibles en el Registro Mercantil<\/strong> sin que previamente<\/strong> hayan sido inscritas en el Registro administrativo, la nueva ley amplifica<\/strong> los supuestos en que ello es necesario. As\u00ed no procede<\/strong> ninguna inscripci\u00f3n en el RM sin la previa del RA en los siguientes supuestos:<\/p>\n — Cambio de denominaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n — De domicilio<\/strong>.<\/p>\n — De capital<\/strong>.<\/p>\n — Y de modificaci\u00f3n del sistema de transmisi\u00f3n<\/strong> de acciones o participaciones.<\/p>\n Son novedades<\/strong> la exigencia relativa al cambio de denominaci\u00f3n, transmisi\u00f3n de participaciones o acciones y cambio de domicilio en general pues antes s\u00f3lo se exig\u00eda en el cambio de domicilio fuera del t\u00e9rmino municipal.<\/p>\n La exigencia en cuanto a la denominaci\u00f3n<\/strong> no tiene mucho sentido salvo que esa denominaci\u00f3n afecta al adjetivo laboral definidor de la sociedad y s\u00f3lo puede afectarlo cuando deje de ser laboral.<\/p>\n La exigencia en cuanto al domicilio<\/strong> tambi\u00e9n es\u00a0 excesiva<\/strong> pues deber\u00eda haberse limitado a cuando esa modificaci\u00f3n del domicilio afecta a la competencia del Registro administrativo<\/strong> pero no cuando ese cambio de domicilio no afecte a esa competencia. Es decir la exigencia de inscripci\u00f3n previa deber\u00eda ser s\u00f3lo en cuanto al cambio de domicilio fuera del lugar de la competencia del Registro administrativo. De todo ello, una vez hecha la inscripci\u00f3n, debe mandarse nota simple electr\u00f3nica<\/strong> al Registro administrativo. Y tambi\u00e9n debe mandarse nota simple de la constituci\u00f3n y extinci\u00f3n. Quiz\u00e1s hubiera sido conveniente establecer la necesidad de inscripci\u00f3n previa tambi\u00e9n en la extinci\u00f3n de la sociedad<\/strong> pues es en ese momento cuando la misma debe dar cuenta al registro administrativo del cumplimiento de los requisitos necesarios para la obtenci\u00f3n de las ventajas fiscales o de otra \u00edndole aplicable.<\/p>\n No obstante, aunque tanto antes como ahora no se establece dicha inscripci\u00f3n previa en la extinci\u00f3n, nosotros la consideramos necesaria <\/strong>pues no hay acto que afecte m\u00e1s al capital de la sociedad que la extinci\u00f3n de la misma.<\/p>\n Finalmente tambi\u00e9n los jueces<\/strong> en caso de impugnaci\u00f3n de acuerdos que afecte a dicho datos deben ponerlo en conocimiento del registro administrativo.<\/p>\n<\/a> Sus especialidades <\/strong>son las siguientes:<\/p>\n — Si se trata de sociedad an\u00f3nima las acciones deben ser nominativas<\/strong>.<\/p>\n — No se admiten diferencia de derechos econ\u00f3micos\u00a0 ni de valor nominal<\/strong> entre las acciones o participaciones.<\/p>\n — No se admiten participaciones o acciones sin voto<\/strong>. \u00a0S\u00ed parece que son admisibles las participaciones de voto plural, salvo<\/strong> el caso de sociedad de dos socios al 50%.<\/strong><\/p>\n — Las acciones o participaciones son laborales o generales<\/strong>.<\/p>\n — En caso de transmisi\u00f3n que implique cambio de clase<\/strong> los administradores est\u00e1 autorizados para hacer los cambios pertinentes en el art\u00edculo el capital.<\/p>\n — En la memoria<\/strong> deben recogerse las variaciones del capital.<\/p>\n<\/a> Esta materia se regula de forma muy detallada<\/strong>. Debe ser tenida en cuenta en la calificaci\u00f3n de estatutos pues tiene, salvo lo que ahora diremos, car\u00e1cter imperativo<\/strong>.<\/p>\n Sus especialidades<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n — No se distingue, como antes, entre laborales y generales. Todas quedan sujetas al mismo r\u00e9gimen.<\/p>\n — Es libre la transmisi\u00f3n a los trabajadores socios y trabajadores no socios<\/strong>, salvo disposici\u00f3n estatutaria en contra.<\/p>\n — Salvo lo anterior la regulaci\u00f3n legal es imperativa<\/strong>.<\/p>\n — Su regulaci\u00f3n es detallada estableci\u00e9ndose \u00f3rdenes de preferencia<\/strong>.<\/p>\n — Si no hay ofertas en plazo se pueden transmitir libremente<\/strong>. Pero si no las vende en plazo de dos meses debe iniciar los tr\u00e1mites de nuevo.<\/p>\n — Requiere el consentimiento de la sociedad<\/strong> si se superan los l\u00edmites del art. 1\u00ba. El consentimiento lo da el \u00f3rgano de administraci\u00f3n.<\/p>\n — Se regula tambi\u00e9n con detalle la valoraci\u00f3n<\/strong>. Todo termina en experto independiente<\/strong> distinto del auditor de la sociedad. Si se fija un valor este es v\u00e1lido durante un ejercicio. Estas normas de valoraci\u00f3n son dispositivas<\/strong>, lo que nos parece muy bien pues los socios pueden acordar en estatutos otro sistema de valoraci\u00f3n.<\/p>\n — No se puede prohibir la transmisi\u00f3n durante m\u00e1s de cinco a\u00f1os sin que se conceda un derecho de separaci\u00f3n. Es novedad para an\u00f3nimas pero no para limitadas (cfr. art. 108 LSC).<\/p>\n — Tambi\u00e9n se regula, al igual que antes, el supuesto de la extinci\u00f3n <\/em>de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n — En caso de transmisi\u00f3n forzosa<\/strong> se aplica el 109 de la LSC si bien las notificaciones deben hacerse tambi\u00e9n a los trabajadores no socios.<\/p>\n — Igualmente se regula la transmisi\u00f3n mortis causa<\/strong>. Es de regulaci\u00f3n estatutaria y la ley se limita a regular la transmisi\u00f3n mortis causa de las laborales<\/strong>. Hay dos prohibiciones pues no se puede ejercitar el derecho de preferente adquisici\u00f3n si el heredero o legatario es trabajador indefinido y requiere el consentimiento de la sociedad si se traspasan los l\u00edmites del art\u00edculo 1\u00ba.<\/p>\n En toda esta materia, a los efectos de la inscripci\u00f3n en el Registro Mercantil, lo importante ser\u00e1 tener en cuenta el car\u00e1cter imperativo de todas estas disposiciones<\/strong> en los t\u00e9rminos antes se\u00f1alados. Lo usual ser\u00e1 que se transcriban los art\u00edculos de la Ley en los estatutos<\/strong>. Esperemos que se haga bien pues como vemos hay alguna norma dispositiva.<\/p>\n<\/a> Debe respetarse la participaci\u00f3n existente<\/strong> entre las dos clases laborales y generales. Como novedad para la acomodaci\u00f3n del capital a los l\u00edmites legales los quorum de adopci\u00f3n del acuerdo no son los reforzados. Si no los quorum, ordinarios. Dentro de cada clase hay derecho exclusivo de preferencia. El capital sobrante, en su caso, debe ofrecerse a trabajadores con contrato indefinido.<\/p>\n Es de destacar que el art\u00edculo 11 tiene tambi\u00e9n car\u00e1cter imperativo<\/strong> de forma que en los estatutos de la sociedad laboral no podr\u00e1 establecerse un r\u00e9gimen que no lo tenga en cuenta.<\/p>\n<\/a> Se establece un r\u00e9gimen m\u00e1s liberal<\/strong> que en el resto de sociedades de capital.<\/p>\n As\u00ed se va a permitir un 20% de autocartera y el anticipar fondos, cr\u00e9ditos o pr\u00e9stamos garant\u00edas o asistencia financiera para la adquisici\u00f3n de acciones o participaciones propias por trabajadores con contrato indefinido.<\/p>\n<\/a> Se distingue <\/strong>para los administradores, sean de la clase que sean, la delegaci\u00f3n<\/strong> de la \u201cdirecci\u00f3n y gesti\u00f3n de la sociedad\u201d, del conferimiento de poderes. Creemos que esta norma en nada facilita la administraci\u00f3n de la sociedad<\/strong> creando en cambio una cierta confusi\u00f3n <\/strong>cuando se trate de un \u00f3rgano de administraci\u00f3n no colegiado. Aunque no se dice expresamente en el art\u00edculo suponemos que no se podr\u00e1n delegar las facultades indelegables, hoy d\u00eda incrementadas tras la ley 31\/ 2014<\/a> de mejora del gobierno corporativo.<\/p>\n \u00a0Se admite, para el caso de consejo, la representaci\u00f3n proporcional<\/strong> en las sociedades limitadas.<\/p>\n Las dem\u00e1s especialidades relativas al \u00f3rgano de administraci\u00f3n son m\u00e1s un deseo o una aspiraci\u00f3n<\/strong> que normas propiamente jur\u00eddicas.<\/p>\n<\/a> Como antes deben constituir una reserva obligatoria del 10% del beneficio l\u00edquido<\/strong> hasta alcanzar al menos m\u00e1s del doble del capital social. Norma esta tambi\u00e9n a tener en cuenta en los estatutos de las laborales.<\/p>\n<\/a> Se regulan dos causas<\/strong> de p\u00e9rdida de la calificaci\u00f3n de laboral.<\/p>\n Nos interesa destacar que una vez decretada la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de laboral se comunica el Registro Mercantil que lo har\u00e1 constar por nota marginal.<\/p>\n Tambi\u00e9n puede perder la condici\u00f3n de laboral por acuerdo de la junta general<\/strong> con los qu\u00f3rums precisos para la modificaci\u00f3n de estatutos.<\/p>\n Se puede establecer en los estatutos que ser\u00e1 causa de disoluci\u00f3n la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de laboral.<\/p>\n Finalmente se dispone que la descalificaci\u00f3n conllevar\u00e1 la p\u00e9rdida y el reintegro de todos los beneficios y ayudas p\u00fablicas recibidas<\/strong> por esa condici\u00f3n. Por ello defendemos que no pueda inscribirse en el Registro Mercantil la p\u00e9rdida <\/strong>de la condici\u00f3n de laboral<\/strong> sin que previamente se la haya dado de baja <\/strong>en el Registro administrativo.<\/p>\n<\/a> En estatutos se puede establecer como causa de separaci\u00f3n la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de laboral.<\/p>\n Tambi\u00e9n se regulan otras causas de forma imperativa pero quedando su aplicaci\u00f3n al arbitrio de la junta general, sin que se regule el quorum necesario para ello. Entendemos que ser\u00e1 el ordinario.<\/p>\n El derecho de\u00a0 separaci\u00f3n<\/strong> por falta de reparto de dividendos<\/strong> es inaplicable al socio trabajador con contrato indefinido (cfr. art. 348 bis de la LSC<\/a>). De todas formas la aplicabilidad de este art\u00edculo est\u00e1 suspendida hasta 31\/12\/2016.<\/p>\n<\/a> Tienen una bonificaci\u00f3n del 99% en el ITPAJD<\/strong> en la adquisici\u00f3n de bienes o derechos provenientes de la empresa de la que proceda la mayor\u00eda de los socios trabajadores de la sociedad laboral.<\/p>\n Escasos beneficios si lo que el legislador pretende es estimular la creaci\u00f3n de estas sociedades.<\/p>\n<\/a> El concepto de sociedad participada es un concepto nebuloso y de dudosa<\/strong> aplicaci\u00f3n.<\/p>\n Son aquellas sociedades que sin cumplir los requisitos de las laborales, promuevan el acceso a la condici\u00f3n de socios de los trabajadores y su participaci\u00f3n en la sociedad<\/strong>, sin que quede clara cual sea esa participaci\u00f3n, seg\u00fan se dice, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n Adem\u00e1s deben cumplir el requisito de que cuenten con trabajadores que sean socios<\/strong> de la sociedad o participen de sus resultados. Que tengan derecho de voto<\/strong>. Si son socios ya lo tienen. Que se I. Exposici\u00f3n de Motivos. <\/strong><\/span><\/h6>\n
II. Concepto. Art. 1.<\/strong><\/span><\/h6>\n
III. Competencia administrativa. Art. 2.<\/strong><\/span><\/h6>\n
\n
IV. Denominaci\u00f3n social. Art. 3.<\/strong><\/span><\/h6>\n
V. Registro administrativo. Art. 4.<\/strong><\/span><\/h6>\n
VI. Capital social. Art. 5.<\/strong><\/span><\/h6>\n
VII. Derechos de adquisici\u00f3n preferente. Art. 6,7, 8, 9 y 10.<\/strong><\/span><\/h6>\n
VIII. Derecho de suscripci\u00f3n preferente. Art. 11.<\/strong><\/span><\/h6>\n
IX. Adquisici\u00f3n de las propias acciones o participaciones.<\/strong><\/span><\/h6>\n
X. \u00d3rgano de administraci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h6>\n
XI. Reservas.<\/strong><\/span><\/h6>\n
XII. P\u00e9rdida de la calificaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h6>\n
XIII. Separaci\u00f3n y exclusi\u00f3n de socios.<\/strong><\/span><\/h6>\n
XIV. Beneficios fiscales.<\/strong><\/span><\/h6>\n
XV. Sociedades participadas<\/strong>.<\/span><\/h6>\n