{"id":113589,"date":"2024-02-04T18:24:11","date_gmt":"2024-02-04T17:24:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=113589"},"modified":"2024-04-01T19:53:33","modified_gmt":"2024-04-01T17:53:33","slug":"cotizaciones-a-la-seguridad-social-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/cotizaciones-a-la-seguridad-social-2024\/","title":{"rendered":"Cotizaciones a la Seguridad Social 2024"},"content":{"rendered":"

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2024<\/strong><\/span><\/h1>\n

\u00a0<\/p>\n

Orden PJC\/51\/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2024.<\/span><\/a><\/p>\n<\/a>

Breve resumen:\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Esta orden desarrolla las previsiones legales de la Ley de Presupuestos para 2023 en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2024. Tiene efectos desde el 1 de enero de 2024. Las bases m\u00ednimas son provisionales hasta la publicaci\u00f3n del nuevo SMI. La cotizaci\u00f3n adicional para el mecanismo de equidad intergeneracional pasa del 0,6% al 0,7%.<\/span><\/p>\n<\/a>

Introducci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h6>\n

El\u00a0T\u00edtulo VIII<\/strong><\/a>\u00a0de la Ley\u00a0de Presupuestos Generales del Estado para 2023<\/strong> (arts 122 al 124), bajo la r\u00fabrica \u00abCotizaciones Sociales\u00bb, regula la normativa relativa a las\u00a0bases y tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los distintos reg\u00edmenes de la Seguridad Social, procediendo a su actualizaci\u00f3n.\u00a0Ver resumen<\/strong><\/a>. Se aplica desde el 1 de enero de 2024 la situaci\u00f3n de pr\u00f3rroga presupuestaria<\/strong> autom\u00e1tica, prevista en el art\u00edculo 134.4 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y en el art\u00edculo 38 de Ley General Presupuestaria.<\/p>\n

Esta orden desarrolla, para 2024, lo previsto en el art\u00edculo\u00a0122<\/strong><\/a> de la Ley de presupuestos para 2023, que est\u00e1 prorrogada.<\/p>\n

En tanto no se apruebe el salario m\u00ednimo interprofesional para el a\u00f1o\u00a02024, las\u00a0bases de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de todos los grupos profesionales previstas en esta orden ser\u00e1n provisionales<\/strong>\u00a0hasta que, mediante una nueva orden ministerial, se aprueben de forma definitiva. Por tanto, de momento se aplica el Real Decreto 99\/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para\u00a02023 (ver resumen<\/a>), No obstante es muy probable que ocurra lo mismo que el a\u00f1o pasado, es decir, que cuando se fijen las bases definitivas, \u00e9stas se retrotraigan al 1 de enero de 2024.<\/p>\n

Seg\u00fan\u00a0noticias de prensa<\/strong><\/a>, el salario m\u00ednimo interprofesional pasar\u00e1 de 1.080 euros\/mes a\u00a01.134 euros\/mes<\/strong>, con un incremento del 5%.<\/strong> Como han de computarse 14 pagas, el salario m\u00ednimo interprofesional anual <\/strong>ascender\u00eda a 15.876 euros<\/strong> y, en el caso de prorrateo mensual, el salario bruto ser\u00eda de\u00a01.323 euros mensuales<\/strong>.<\/p>\n

La Orden ha tenido tambi\u00e9n en cuenta, entre otras disposiciones:<\/strong><\/p>\n

– el Real Decreto-ley 8\/2023, de 27 de diciembre<\/a>, que establece con car\u00e1cter transitorio<\/strong>, las disposiciones precisas que permiten articular esta orden en tanto se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2024;<\/p>\n

– el Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo<\/a>, de reforma de las pensiones<\/strong>.<\/p>\n<\/a>

Base de cotizaci\u00f3n y Topes\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

El modo de determinar la base correspondiente a cada mes, por las contingencias comunes en el\u00a0R\u00e9gimen General<\/strong>, se fija, mediante tres reglas, en el art. 1.<\/a> Este art\u00edculo tambi\u00e9n especifica c\u00f3mo determinar la base de cotizaci\u00f3n correspondiente a cada mes por las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/strong><\/p>\n

El tope\u00a0m\u00e1ximo <\/strong>de la base de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General es de\u00a04720,50 euros mensuales\u00a0<\/strong>a partir del 1 de enero de 2024 (el anterior era 4.495,50, por lo que sufre un incremento del 5%). Se aplica a todas las categor\u00edas profesionales.<\/p>\n

El\u00a0tope m\u00ednimo<\/strong>, para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado en un sexto. Las bases m\u00ednimas coma seg\u00fan la categor\u00eda, oscilan entre los 1.759,50 y los 1.260 euros.<\/p>\n<\/a>

Tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

\u2013 Para las\u00a0contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador. Sigue igual. Art. 4.<\/a><\/p>\n

\u2013 Para las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>\u00a0se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la\u00a0disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre<\/a>\u00a0(modificada por la Ley de Presupuestos para 2019). Son a cargo de la empresa. Hay reglas especiales para las empresas que ocupen a trabajadores a los que les resulte de aplicaci\u00f3n un coeficiente reductor de la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2013 Para el\u00a0mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, el 0,7 por ciento aplicable sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 0,12 por ciento, a cargo del trabajador.<\/p>\n

\u2013 Las\u00a0horas extraordinarias<\/strong>\u00a0quedan sujetas a una cotizaci\u00f3n adicional y no ser\u00e1 computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. (art. 5<\/a>). Se distingue entre aquellas que se hacen por\u00a0fuerza mayor<\/strong>\u00a0(14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador), y\u00a0el resto<\/strong>\u00a0(28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador). Sigue igual.<\/p>\n<\/a>

Incapacidad temporal<\/strong><\/span><\/h6>\n

La obligaci\u00f3n de cotizar permanece<\/strong>\u00a0durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los per\u00edodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, aunque estos supongan una causa de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Las empresas tendr\u00e1n derecho a una\u00a0reducci\u00f3n del 75 por ciento<\/strong>\u00a0de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la\u00a0edad de 62 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

La\u00a0base de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0aplicable para las contingencias comunes ser\u00e1 la correspondiente al mes anterior al del hecho causante. Ver art. 6<\/a>, que incluye tres reglas, que tambi\u00e9n ser\u00e1n aplicables para calcular la base de cotizaci\u00f3n, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n<\/a>

Situaci\u00f3n de alta sin percibo de remuneraci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

Si se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar conforme a lo dispuesto en el\u00a0art\u00edculo 144.2 TRLGSS<\/a>, se tomar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n la m\u00ednima correspondiente al grupo de su categor\u00eda profesional. Para contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se tendr\u00e1 en cuenta el tope m\u00ednimo. Las citadas bases de cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n exclusivamente, y de forma proporcional al n\u00famero de d\u00edas, respecto del per\u00edodo en que los trabajadores permanezcan en esta situaci\u00f3n. Ver art. 7<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Desempleo protegido<\/strong><\/span><\/h6>\n

Para el desempleo protegido y durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo, el art. 8<\/a> regula su base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/a>

Reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contrato<\/strong><\/span><\/h6>\n

En el art. 9<\/a> se determinan las bases de cotizaci\u00f3n que se aplicar\u00e1n tanto a los casos en que procedan de decisi\u00f3n del empresario (arts.\u00a047<\/a>\u00a0o\u00a047 bis ET<\/a>) como en virtud de resoluci\u00f3n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal:<\/p>\n

Ver tambi\u00e9n la D.Ad.1\u00aa<\/a> para cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales en caso de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/a>

Pluriempleo<\/strong><\/span><\/h6>\n

El art. 10<\/a> desarrolla las especialidades en estos casos, tanto para las contingencias comunes como para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as\u00ed como el modo de realizar el\u00a0prorrateo<\/strong>.<\/p>\n<\/a>

Empleados de hogar<\/strong><\/span><\/h6>\n

Se regulan sus especialidades en el art. 15<\/a> y en el art. 33<\/a>. En un cuadro se determinan las\u00a0bases<\/strong>, que van por tramos de retribuci\u00f3n.<\/p>\n<\/a>

Aut\u00f3nomos<\/strong><\/span><\/h6>\n

Centr\u00e1ndonos en el art\u00edculo 16 (los siguientes son para colectivos especiales), cabe destacar:<\/p>\n

Desde el\u00a01 de enero de\u00a02024, con independencia de los rendimientos netos obtenidos por los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos, la\u00a0base m\u00e1xima<\/strong>\u00a0de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de\u00a04.720,50 euros<\/strong>\u00a0mensuales.<\/p>\n

Durante el a\u00f1o\u00a02024, la\u00a0tabla general y la tabla reducida<\/strong>\u00a0y las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos ser\u00e1n las que se incluyen en dicho art\u00edculo 16. La tabla reducida cuenta con 3 tramos y la tabla general, con 12 tramos. La\u00a0base m\u00ednima<\/strong>\u00a0oscila entre 735,29 euros (menos que en 2023) y 1.732,03 euros.<\/p>\n

El tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias comunes\u00a0<\/strong>ser\u00e1 del 28,30%. Cuando se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro r\u00e9gimen de la Seguridad Social, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n en la cuota.<\/p>\n

El tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias profesionales<\/strong>\u00a0ser\u00e1 del 1,30%, del que el 0,66% corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64% a las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia. Pueden tener un 0,10% adicional por contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

Para el\u00a0mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, se aplicar\u00e1 el tipo del\u00a00,7% sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n

Ver\u00a0m\u00e1s contenido<\/strong>\u00a0en el propio art. 16<\/a> (que trata de casos especiales y situaciones transitorias) y art\u00edculos siguientes (trabajadores agrarios, marinos e industria del carb\u00f3n).<\/p>\n

En el art\u00edculo 35<\/a> se encuentran las bases y tipos de cotizaci\u00f3n por\u00a0formaci\u00f3n profesional<\/strong>,\u00a0por cese de actividad<\/strong>, y durante la situaci\u00f3n de\u00a0incapacidad temporal<\/strong>\u00a0transcurridos sesenta d\u00edas.<\/p>\n

La D.Tr. 3\u00aa<\/a> regula la opci\u00f3n de bases de cotizaci\u00f3n<\/strong> en determinados supuestos. Los aut\u00f3nomos que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotizaci\u00f3n previstas en el art\u00edculo 16<\/a> hubieran optado por las bases m\u00e1ximas permitidas hasta ese momento, podr\u00e1n elegir, hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes de febrero de 2024, cualquier base de cotizaci\u00f3n de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el l\u00edmite m\u00e1ximo que les sea de aplicaci\u00f3n. La nueva base elegida surtir\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2024.<\/p>\n<\/a>

Empresas excluidas y convenio especial<\/strong><\/span><\/h6>\n

En cuanto a los coeficientes para\u00a0empresas excluidas de alguna contingencia<\/strong>, ver arts. 20 y 21<\/a>.<\/p>\n

Los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0convenio especial\u00a0<\/strong>est\u00e1n en el art. 22<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Mutuas colaboradoras. Casos especiales<\/strong><\/span><\/h6>\n

Para la mutuas<\/strong>, ver arts 24 y 25<\/a>.<\/p>\n

Entre los\u00a0casos especiales<\/strong>, destacamos los siguientes:<\/p>\n

\u2013 aumento de cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0contratos temporales\u00a0<\/strong>de duraci\u00f3n determinada\u00a0inferior a 30 d\u00edas <\/strong>y sus excepciones\u00a0<\/em><\/strong>(art. 26<\/a>),<\/p>\n

\u2013 abono de\u00a0salarios con car\u00e1cter retroactivo<\/strong>\u00a0(art. 27<\/a>),<\/p>\n

\u2013 percepciones correspondientes a\u00a0vacaciones<\/strong>\u00a0devengadas y no disfrutadas (art. 28<\/a>),<\/p>\n

\u2013 salarios de\u00a0tramitaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(art. 29<\/a>),<\/p>\n

\u2013 tipo de cotizaci\u00f3n\u00a0por incapacidad temporal<\/strong>\u00a0(art. 30<\/a>), con especialidades para personas\u00a0a partir de la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(art. 311 TRLGSS<\/a>).<\/p>\n<\/a>

Cotizaci\u00f3n por Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional<\/strong><\/span><\/h6>\n

\u2013 La\u00a0base\u00a0<\/em><\/strong>de cotizaci\u00f3n de los trabajadores por\u00a0cuenta ajena<\/strong>\u00a0ser\u00e1 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

\u2013 Los\u00a0tipos\u00a0<\/em><\/strong>ser\u00e1n:<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n indefinida: 7,05%, del que el 5,50% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 1,55%, a cargo del trabajador.<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. Tanto si es a tiempo completo como a tiempo parcial: 8,30% (6,70 y 1,60 respectivamente).<\/p>\n

* Fondo de Garant\u00eda Salarial: el 0,20%, a cargo de la empresa.<\/p>\n

* Formaci\u00f3n Profesional: el 0,70% (el 0,60 a cargo de la empresa y el 0,10, a cargo del trabajador)<\/p>\n

Ver el art. 31<\/a> para ampliar casos.<\/p>\n

El art\u00edculo 33<\/a> se dedica a los empleados del hogar<\/strong> donde se repiten los coeficientes indicado, pero no se hace referencia a la Formaci\u00f3n Profesional<\/p>\n

El art\u00edculo 35<\/a> determina las bases y tipos de cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional<\/strong>, por cese de actividad, y durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal transcurridos 60 d\u00edas de los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n<\/a>

Contrato a tiempo parcial<\/strong><\/span><\/h6>\n

En los arts 36 al 43<\/a> se recogen, entre otros contenidos, las bases de cotizaci\u00f3n, incapacidad temporal, pluriempleo, trabajo concentrado, socios de cooperativas de trabajo asociado, supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.<\/p>\n<\/a>

Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje\u00a0y en los contratos formativos en alternancia<\/strong><\/span><\/h6>\n

Conforme al art. 44<\/a>, cuando la base de cotizaci\u00f3n mensual por contingencias comunes no supere la base m\u00ednima<\/strong> mensual de cotizaci\u00f3n, habr\u00e1 una cuota \u00fanica mensual de 61,24 euros por contingencias comunes, de los que 51,06 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 10,18 euros a cargo del trabajador. La base de cotizaci\u00f3n por desempleo ser\u00e1 la base m\u00ednima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial tiene una cuota mensual de 3,88 euros, a cargo del empresario. Y por formaci\u00f3n profesional se pagar\u00e1 una cuota mensual de 2,15 euros, de los que 1,90 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 0,25 euros, a cargo del trabajador.<\/p>\n

Cuando la base de cotizaci\u00f3n mensual por contingencias comunes supere la base m\u00ednima<\/strong> mensual, se aplican otras reglas que en este art\u00edculo 44 se exponen.<\/p>\n

Para el mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, se aplicar\u00e1 el tipo del\u00a00,7 por ciento sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, del que el\u00a00,58 corresponder\u00e1 al empresario y\u00a00,12, al trabajador, sobre la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n

La cotizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas formativas <\/strong>o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n se encuentra en el art\u00edculo 47.<\/a><\/p>\n<\/a>

Empleados p\u00fablicos<\/strong><\/span><\/h6>\n

Ver D.Ad. 4\u00aa<\/a> que afecta s\u00f3lo a aquellos empleados p\u00fablicos que est\u00e9n encuadrados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicaci\u00f3n lo establecido en la\u00a0D. Ad. 7\u00aa<\/a>\u00a0RDLey 8\/2010, de 20 de mayo.<\/p>\n<\/a>

Cotizaci\u00f3n adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional.<\/strong><\/span><\/h6>\n

A partir de\u00a01 de enero de\u00a02024, en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligaci\u00f3n de cotizar para la cobertura de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, aunque no est\u00e9n previstas de modo expreso en esta orden, se deber\u00e1 efectuar una\u00a0cotizaci\u00f3n de\u00a00,70 puntos<\/strong>\u00a0porcentuales aplicable a la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes. Cuando el tipo de cotizaci\u00f3n deba ser objeto de distribuci\u00f3n entre empleador y trabajador, el\u00a00,58 por ciento ser\u00e1 a cargo del empleador y el\u00a00,12 por ciento, a cargo del trabajador. D.Ad. 7\u00aa.<\/a><\/p>\n<\/a>

Trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio espa\u00f1ol.<\/span> <\/strong><\/h6>\n

En los supuestos contemplados en el art\u00edculo 5<\/a> de la Orden ISM\/835\/2023, de 20 de julio, en los que la acci\u00f3n protectora se encuentra limitada a las pensiones contributivas de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes y a la pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n, la cotizaci\u00f3n quedar\u00e1 restringida a estas contingencias, estando excluidos de la misma los conceptos mencionados en el art\u00edculo 9.3<\/a> de la citada orden, as\u00ed como la cotizaci\u00f3n por desempleo y Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n

A tales efectos, a la cuota total resultante al empresario y a la del trabajador por contingencias comunes se aplicar\u00e1 el coeficiente reductor 0,94<\/strong>.<\/p>\n

Para el mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, se aplicar\u00e1 el tipo del 0,70 por ciento sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, del que el 0,58 por ciento ser\u00e1 a cargo del empleador y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador.<\/p>\n<\/a>

Diferencias de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

Conforme a la D.Tr.1\u00aa<\/a>, las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav\u00e9s del\u00a0sistema de liquidaci\u00f3n directa<\/strong>\u00a0que a partir de 1 de febrero de 2024 se hubieran efectuado podr\u00e1n\u00a0ser ingresadas sin recargo<\/strong>\u00a0hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a aquel en el que la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social comunique la actualizaci\u00f3n de las liquidaciones de cuotas afectadas.<\/p>\n

Las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubiesen podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav\u00e9s\u00a0del sistema de liquidaci\u00f3n simplificada<\/strong>\u00a0que a partir de\u00a01 de enero de\u00a02024 se hubiesen efectuado ser\u00e1n liquidadas sin recargo alguno, una vez se disponga de los datos, programas y aplicaciones necesarios para su determinaci\u00f3n, y se ingresar\u00e1n mediante el sistema de domiciliaci\u00f3n en cuenta.<\/p>\n

Las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav\u00e9s del\u00a0sistema de autoliquidaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que desde el\u00a01 de enero de\u00a02024 se hubieran efectuado podr\u00e1n ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizar\u00e1 el 31 de marzo de 2024.<\/p>\n<\/a>

Entrada en vigor<\/strong><\/span><\/h6>\n

Entr\u00f3 en vigor el 27 de enero de 2024, pero\u00a0con efectos desde el d\u00eda 1 de enero de 2024<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/a>

ENLACES<\/span><\/h6>\n