{"id":119084,"date":"2024-08-02T19:31:35","date_gmt":"2024-08-02T17:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=119084"},"modified":"2024-09-17T19:53:30","modified_gmt":"2024-09-17T17:53:30","slug":"informe-359-boe-agosto-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/informes-mensuales\/informe-359-boe-agosto-2024\/","title":{"rendered":"Informe 359. BOE Agosto 2024."},"content":{"rendered":"

INFORME N\u00ba 359. <\/span><\/strong><\/span>(BOE AGOSTO de 2024)<\/span><\/strong><\/span><\/h1>\n

Primera Parte: Secciones I y II.<\/strong><\/span><\/h2>\n

IR A LISTA DE INFORMES MENSUALES<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

IR A RESOLUCIONES DE JULIO<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

IR A\u00a0\u00a1NO TE LO PIERDAS!<\/em> DE AGOSTO<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Equipo de redacci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
* Juan Carlos Casas Rojo, registrador de la propiedad de C\u00e1diz n\u00ba 3 y coordinador<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Jos\u00e9 F\u00e9lix Merino Escart\u00edn, registrador de la propiedad de Madrid.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Alfonso de la Fuente Sancho, notario de San Crist\u00f3bal de La Laguna (Tenerife).<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Mar\u00eda N\u00fa\u00f1ez N\u00fa\u00f1ez, registradora de la propiedad y mercantil de Lugo.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Inmaculada Espi\u00f1eira Soto, notaria de Santiago de Compostela.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Jos\u00e9 \u00c1ngel Garc\u00eda-Valdecasas Butr\u00f3n, registrador.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Jos\u00e9 Antonio Riera \u00c1lvarez, notario de Arucas (Gran Canaria)<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Albert Capell Mart\u00ednez, notario de Mollerusa (Lleida), antes de El Prat, <\/span>Fraga y de Bolta\u00f1a (Huesca)<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Gerardo Garc\u00eda-Boente D\u00e1vila, Director Inmobiliario y Urbanismo de PwC.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Mar\u00eda Garc\u00eda-Valdecasas Alguacil, registradora de Barcelona<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Emma Rojo Iglesias, registradora de Alcal\u00e1 de Henares (Madrid)<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Javier M\u00e1ximo Ju\u00e1rez Gonz\u00e1lez, notario de Valencia<\/span><\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* V\u00edctor Esquirol Jim\u00e9nez, notario de El Masnou (Barcelona)<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Antonio Manuel Oliva Izquierdo, registrador de Trujillo (C\u00e1ceres)<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
* Shadia Nasser Garc\u00eda, notaria de Formentera (Illes Balears)<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/a>
<\/a>DISPOSICIONES GENERALES<\/b><\/span><\/h6>\n
\n
\n<\/a>
Representaci\u00f3n paritaria<\/strong> y presencia equilibrada de mujeres y hombres<\/strong><\/span><\/h6>\n

Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.<\/p>\n

\"\"<\/a>Resumen: <\/strong>Aplica el principio, que enuncia y define, a una gran cantidad de leyes. En las listas electorales pol\u00edticas nacionales, auton\u00f3micas, locales y de la Uni\u00f3n Europea, habr\u00e1 listas cremallera. En los dem\u00e1s casos, ser\u00e1 necesario que haya al menos un 40% de representaci\u00f3n de cada sexo: \u00f3rganos constitucionales, gobierno y altos cargos, consejos de administraci\u00f3n de sociedades cotizadas y alta direcci\u00f3n (con reforma del TRLSC), CGPJ, sindicatos y asociaciones empresariales, colegios profesionales, entidades del sector p\u00fablico institucional estatal, fundaciones\u2026 La D.Ad. 1\u00aa define la representaci\u00f3n paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres, permitiendo una representaci\u00f3n de mujeres superior al 60%, si se justifica, pero no de hombres.<\/span><\/p>\n

Cuenta con trece cap\u00edtulos<\/strong>, aparte de 24 \u00faltimas disposiciones.<\/p>\n

R\u00e9gimen electoral. <\/strong>El cap\u00edtulo I<\/a> modifica la Ley Org\u00e1nica 5\/1985, de 19 de junio, del R\u00e9gimen Electoral General. Las candidaturas que se presenten para las elecciones al Congreso, municipales, consejos y cabildos insulares, Parlamento Europeo, Asambleas Legislativas de las CCAA y Juntas Generales de los Territorios Hist\u00f3ricos vascos, tengan una composici\u00f3n paritaria<\/strong> de mujeres y hombres, de tipo cremallera<\/strong>. Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 al Senado cuando las candidaturas se agrupen en listas. Las juntas electorales no admitir\u00e1n candidaturas que no cumplan estos requisitos, incluso para los suplentes. Se suaviza la exigencia de listas cremallera para los municipios de menos de 5000 habitantes y especialmente para los de menos de 3000.<\/p>\n

Tribunal Constitucional. <\/strong>Cada uno de los \u00f3rganos que han de realizar las propuestas de nombramiento incluir\u00e1 como m\u00ednimo un cuarenta por ciento de cada uno de los sexos. Art. 16.1 LOTC<\/a>.<\/p>\n

Consejo de Estado.<\/strong> En el nombramiento, tanto de los Consejeros Permanentes como de los Consejeros Electivos, se garantizar\u00e1 que cada uno de los sexos suponga como m\u00ednimo el cuarenta por ciento de aqu\u00e9llos. Art\u00edculo 3<\/a>.<\/p>\n

Consejo Fiscal.<\/strong> Todos los miembros del Consejo Fiscal-con tres excepciones- se elegir\u00e1n, por un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os, de forma que cada uno de los sexos suponga como m\u00ednimo el cuarenta por ciento de los Vocales electos, por los miembros del Ministerio Fiscal en servicio activo, constituidos en un \u00fanico colegio electoral. Art\u00edculo 4<\/a>.<\/p>\n

Tribunal de Cuentas.<\/strong> En la designaci\u00f3n de las personas Consejeras de Cuentas, cada uno de los sexos supondr\u00e1 como m\u00ednimo el cuarenta por ciento de los designados por cada una de las C\u00e1maras. Art\u00edculo 5.<\/a><\/p>\n

Consejo General del Poder Judicial.<\/strong> De los 10 vocales elegidos por el Congreso, al menos tiene que haber cuatro de cada sexo. Lo mismo se aplicar\u00e1 a los 10 vocales elegidos por el Senado. Art\u00edculo 6<\/a>.<\/p>\n

Gobierno.<\/strong> En el nombramiento de las personas titulares de las Vicepresidencias y los Ministerios se garantizar\u00e1 que cada uno de los sexos suponga como m\u00ednimo el cuarenta por ciento en su conjunto. Art\u00edculo 7<\/a>.<\/p>\n

Ley del Sector P\u00fablico. <\/strong>Afecta a tres art\u00edculos<\/strong> de la Ley:<\/p>\n

– El art\u00edculo 54.1<\/a> seg\u00fan el cual, la Administraci\u00f3n General del Estado garantizar\u00e1 el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de las personas titulares de los \u00f3rganos superiores y directivos<\/strong> y en el personal de alta direcci\u00f3n de las entidades del sector p\u00fablico institucional estatal<\/p>\n

-Por el nuevo art\u00edculo 55 bis<\/a>, entre las personas titulares de las Secretar\u00edas de Estado y de los \u00f3rganos directivos<\/strong> de la Administraci\u00f3n General del Estado no puede haber m\u00e1s de un 60%<\/strong> de un mismo sexo.<\/p>\n

– Y el nuevo art\u00edculo 84 bis<\/a> que aplica el mismo l\u00edmite respecto a las personas titulares de las presidencias, vicepresidencias, direcciones generales, direcciones ejecutivas y asimilados de las entidades del sector p\u00fablico institucional estatal<\/strong> que tengan la condici\u00f3n de m\u00e1ximos responsables, as\u00ed como a las personas con contratos de alta direcci\u00f3n en las citadas entidades. Tambi\u00e9n en la composici\u00f3n de los \u00f3rganos colegiados de gobierno de las entidades.<\/p>\n

Ley de Sociedades de Capital.<\/strong> El Art\u00edculo 9<\/a> de esta Ley Org\u00e1nica modifica un art\u00edculo y una disposici\u00f3n adicional y a\u00f1ade otra disposici\u00f3n adicional al TRLSC, siendo lo m\u00e1s significativo la reforma del art\u00edculo 529 bis<\/a> que se refiere a la composici\u00f3n del Consejo de administraci\u00f3n<\/strong> de las sociedades cotizadas<\/strong> y que ampl\u00eda muy considerablemente su extensi\u00f3n:<\/p>\n

– Se hace especial \u00e9nfasis en que el consejo de administraci\u00f3n deber\u00e1 velar<\/strong> por que los procedimientos de selecci\u00f3n<\/strong> de sus miembros favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

– Las sociedades cotizadas deber\u00e1n asegurar que el consejo de administraci\u00f3n tenga una composici\u00f3n que asegure la presencia, como m\u00ednimo, de un cuarenta por ciento<\/strong> de personas del sexo menos representado.<\/p>\n

– Se dan indicaciones de c\u00f3mo han de cubrirse las vacantes en los casos en que se utilice el sistema de cooptaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

– Se fijan criterios para orientar la elecci\u00f3n de nuevos miembros<\/strong> del Consejo y acerca de la informaci\u00f3n que han de recibir los candidatos.<\/p>\n

– La sociedad ha de informar a la Junta general de accionistas<\/strong> acerca de las medidas exigidas en materia de equilibrio entre mujeres y hombres en el consejo de administraci\u00f3n.<\/p>\n

– La sociedad ha de velar por que la alta direcci\u00f3n<\/strong> tenga una composici\u00f3n que asegure la presencia, como m\u00ednimo, de un cuarenta por ciento de personas del sexo menos representado.<\/p>\n

– El consejo de administraci\u00f3n deber\u00e1 elaborar y publicar, integrado en el informe de sostenibilidad<\/strong>, anualmente y en su p\u00e1gina web informaci\u00f3n sobre la representaci\u00f3n del sexo menos representado en su seno.<\/p>\n

Se adapta a la reforma del art\u00edculo 529 bis la Disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima<\/strong><\/a> que regula las competencias supervisoras de la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores.<\/strong><\/p>\n

Y se a\u00f1ade la Disposici\u00f3n adicional decimosexta<\/strong><\/a> que trata de la representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administraci\u00f3n de las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico<\/strong>, para extender a ellas coma siempre que cumplan determinados requisitos, la aplicaci\u00f3n de la mayor parte del art\u00edculo 529 bis. Entre estos requisitos est\u00e1 los de que tenga m\u00e1s de 250 trabajadores un volumen de negocios de 50 millones de euros o que el total de las partidas de activo sea superior a 43 millones de euros.<\/p>\n

Para hacer efectiva en la pr\u00e1ctica esta reforma, el art\u00edculo 10<\/a> modifica el elenco de infracciones<\/strong> previstas en el art\u00edculo 292<\/a> de la Ley 6\/2023, de 17 de marzo, de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversi\u00f3n.<\/p>\n

Con esta reforma, se incorpora al derecho espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2022\/2381<\/strong><\/a>, relativa a un mejor equilibrio de g\u00e9nero entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas.<\/p>\n

Colegios Profesionales<\/strong>. El art\u00edculo 11 modifica la Ley\u00a02\/1974, de\u00a013 de febrero, sobre Colegios Profesionales, dando nueva redacci\u00f3n a sus art\u00edculos 5<\/a>,\u00a011<\/a> y\u00a015<\/a>:<\/p>\n

– Se a\u00f1ade a los colegios una nueva funci\u00f3n<\/strong>: Impulsar las medidas necesarias para fomentar la igualdad de mujeres y hombres en el ejercicio de las profesiones colegiadas.<\/p>\n

– En las Juntas de Gobierno<\/strong>, Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n u \u00f3rganos asimilados de los Consejos Generales y de los Colegios Profesionales, se garantizar\u00e1 que los miembros del sexo menos representado ocupen como m\u00ednimo el cuarenta por ciento<\/strong> de los puestos, salvo que existan razones objetivas y debidamente fundadas, y siempre que se adopten medidas para alcanzar ese porcentaje m\u00ednimo.<\/p>\n

– Los Colegios nombrar\u00e1n una persona responsable de la coordinaci\u00f3n<\/strong> en materia de igualdad.<\/p>\n

– Constar\u00e1 en las memorias anuales<\/strong> el n\u00famero de miembros de la Junta de Gobierno desglosados por sexo. Si el porcentaje de mujeres no alcanza el cuarenta por ciento se proporcionar\u00e1 una explicaci\u00f3n de los motivos y de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje m\u00ednimo.<\/p>\n

Radio y televisi\u00f3n estatales. <\/strong>La elecci\u00f3n de los miembros de los Consejos de Informativos<\/strong> se har\u00e1 incluyendo como m\u00ednimo un cuarenta por cierto<\/strong> de cada uno de los sexos.<\/p>\n

Sindicatos.<\/strong> Los \u00f3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de los sindicatos constituidos al amparo de la Ley de Libertad Sindical, contendr\u00e1n al menos un cuarenta por ciento<\/strong> de personas de cada sexo. Si no fuera as\u00ed, se proporcionar\u00e1 una explicaci\u00f3n motivada de las causas, as\u00ed como de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje.<\/p>\n

Asociaciones empresariales. <\/strong>Se a\u00f1ade la D. A. 29\u00aa<\/a>, al Estatuto de los Trabajadores<\/strong> seg\u00fan la cual, los \u00f3rganos de representaci\u00f3n, gobierno y administraci\u00f3n de las asociaciones empresariales a las que hace referencia el art\u00edculo 87 ET<\/a>, se nombrar\u00e1n atendiendo al principio de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento<\/strong>. Si no se alcanza el 40%, se proporcionar\u00e1 una explicaci\u00f3n motivada de las causas, as\u00ed como de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje.<\/p>\n

Estudiantes Universitarios. <\/strong>En la composici\u00f3n del Consejo de Estudiantes Universitario del Estado<\/strong> se garantizar\u00e1 el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de forma que aquellas incluyan como m\u00ednimo un cuarenta por ciento<\/strong> de cada uno de los sexos.<\/p>\n

Fundaciones, Tercer Sector y Econom\u00eda Social. <\/strong>Se a\u00f1ade la D. Ad. 9\u00aa<\/a> a la Ley 50\/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones, por la que los \u00f3rganos de gobierno y representaci\u00f3n<\/strong> de las fundaciones reguladas por dicha ley se nombrar\u00e1n de tal manera que haya al menos un cuarenta por ciento<\/strong> de personas del sexo menos representado, si tuenen m\u00e1s de 125 empleados y un presupuesto anual superior a los 20 millones de euros, con excepciones.<\/p>\n

Se aplica una regulaci\u00f3n similar para las organizaciones reguladas en la Ley 43\/2015, de 9 de octubre, del Tercer Sector de Acci\u00f3n Social<\/strong> (D.Ad. 8\u00aa<\/a>).<\/p>\n

Y tambi\u00e9n es similar la D. Ad. 8\u00aa<\/a> a\u00f1adida a la Ley 5\/2011, de 29 de marzo, de Econom\u00eda Social<\/strong>, respecto de las organizaciones reguladas en esa ley.<\/p>\n

Disposiciones adicionales de esta Ley. <\/strong>Destacamos:<\/p>\n

– Se define la representaci\u00f3n paritaria<\/strong> y la presencia equilibrada de mujeres y hombres como aquella situaci\u00f3n en la que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% en un \u00e1mbito determinado. A\u00f1ade que, con el principio de acci\u00f3n positiva, cabe una representaci\u00f3n de mujeres superior al 60% que, en todo caso, deber\u00e1 justificarse. D. Ad. 1\u00aa<\/a>. No ser\u00eda de extra\u00f1ar que el Tribunal Constitucional acabe pronunci\u00e1ndose acerca de si este diferente trato en beneficio de las mujeres contraviene o no el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n<\/a>. o si es suficiente justificaci\u00f3n el \u00abprincipio de acci\u00f3n positiva\u00bb.<\/p>\n

– Composici\u00f3n de los tribunales, jurados u \u00f3rganos colegiados que se constituyan para otorgar premios o condecoraciones<\/strong> financiados o concedidos por la Administraci\u00f3n General del Estado o sector p\u00fablico institucional estatal, o en los que el tribunal, jurado u \u00f3rgano colegiado sea presidido por un representante de aquellas. Si son 3 miembros, los dos sexos han de estar representados D. Ad. 2\u00aa<\/a>.<\/p>\n

– Nombramientos en la carrera militar<\/strong>: se tendr\u00e1 en cuenta la legislaci\u00f3n espec\u00edfica de la organizaci\u00f3n militar, con las adaptaciones y desarrollos que reglamentariamente procedan D. Ad. 3\u00aa<\/a>.<\/p>\n

– Organismos competentes para la promoci\u00f3n, el an\u00e1lisis, el seguimiento y el apoyo del equilibrio de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n. Ser\u00e1n fundamentalmente la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores y el Instituto de las Mujeres, O.A. D. Ad. 4\u00aa<\/a>.<\/p>\n

– Procesos de evaluaci\u00f3n de los m\u00e9ritos<\/strong>,\u00a0curriculum vitae<\/em>\u00a0y trayectoria investigadora en las convocatorias p\u00fablicas de I+D+i. D. Ad. 5\u00aa<\/a><\/p>\n

– Adaptaci\u00f3n de reglamentos judiciales<\/strong>. En el plazo de un a\u00f1o, el CGPJ deber\u00e1 adoptar un Acuerdo para adaptar a esta Ley los reglamentos que regulan la provisi\u00f3n de plazas de nombramiento discrecional<\/strong> en los \u00f3rganos judiciales, para alcanzar al menos un cuarenta por ciento de mujeres en dichos \u00f3rganos. D. Ad. 6\u00aa<\/a>.<\/p>\n

Disposiciones transitorias. <\/strong><\/p>\n

La D.T. 1\u00aa<\/a> se dedica a los procesos electorales, sector p\u00fablico institucional estatal, sociedades cotizadas y otras entidades.<\/p>\n

La D.T. 2\u00aa<\/a> se centra en los \u00f3rganos constitucionales o de relevancia constitucional.<\/p>\n

Disposiciones finales. <\/strong><\/p>\n

Son 15, la mayor\u00eda de las cuales incorpora modificaciones relacionadas con aspectos relativos a la igualdad en diversas normas:<\/p>\n

– Ley 39\/2022, de 30 de diciembre, del Deporte<\/strong>. D.F. 1\u00aa<\/a><\/p>\n

-Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico<\/strong>. D.F. 2\u00aa<\/a>. Afecta al art\u00edculo 71<\/a>, que regula las prohibiciones de contratar.<\/p>\n

– Real Decreto 1006\/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial de los deportistas profesionales<\/strong> D.F. 3\u00aa<\/a><\/p>\n

– Ley Org\u00e1nica 2\/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria<\/strong> y Sostenibilidad Financiera. D.F. 4\u00aa<\/a><\/p>\n

– Ley Org\u00e1nica 6\/2002, de 27 de junio, de Partidos Pol\u00edticos<\/strong>. D.F. 5\u00aa<\/a><\/p>\n

– Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con la regulaci\u00f3n del acceso a la profesi\u00f3n de agente de igualdad<\/strong>. D.F. 6\u00aa<\/a><\/p>\n

– Ley 35\/1995, de 11 de diciembre, de ayudas y asistencia a las v\u00edctimas de delitos violentos y contra la libertad sexual<\/strong>. D.F. 7\u00aa<\/a> HP<\/p>\n

– Ley 38\/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones<\/strong>. D.F. 8\u00aa<\/a><\/p>\n

– Estatuto de los Trabajadores.<\/strong> D.F. 9\u00aa<\/a>. Las modificaciones se refieren fundamentalmente a los derechos de las personas trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o violencia sexual, respecto de la reducci\u00f3n de jornada u obtenci\u00f3n de otra plaza similar en caso de necesidad de abandonar el puesto de trabajo. Ha causado un importante impacto medi\u00e1tico la reforma de un apartado del art\u00edculo 53<\/a> (letra b, del apartado 4), que determina los casos en que ser\u00e1 nula la decisi\u00f3n extintiva, pues ahora omite supuestos que ya se encontraban en una reciente reforma, lo que hace suponer que esta reforma fue \u00abolvidada\u00bb por los redactores de la nueva:<\/p>\n