{"id":119760,"date":"2024-09-03T23:54:59","date_gmt":"2024-09-03T21:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=119760"},"modified":"2024-10-24T18:35:10","modified_gmt":"2024-10-24T16:35:10","slug":"informe-360-boe-septiembre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/informes-mensuales\/informe-360-boe-septiembre-2024\/","title":{"rendered":"Informe 360. BOE Septiembre 2024."},"content":{"rendered":"

INFORME N\u00ba 360. <\/span><\/strong><\/span>(BOE SEPTIEMBRE de 2024)<\/span><\/strong><\/span><\/h1>\n

Primera Parte: Secciones I y II.<\/strong><\/span><\/h2>\n

IR A LISTA DE INFORMES MENSUALES<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

IR A RESOLUCIONES DE JULIO<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

IR A\u00a0\u00a1NO TE LO PIERDAS!<\/em> DE SEPTIEMBRE<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Equipo de redacci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
* Juan Carlos Casas Rojo, registrador de la propiedad de C\u00e1diz n\u00ba 3 y coordinador<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Jos\u00e9 F\u00e9lix Merino Escart\u00edn, registrador de la propiedad de Madrid.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Alfonso de la Fuente Sancho, notario de San Crist\u00f3bal de La Laguna (Tenerife).<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Mar\u00eda N\u00fa\u00f1ez N\u00fa\u00f1ez, registradora de la propiedad y mercantil de Lugo.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Inmaculada Espi\u00f1eira Soto, notaria de Santiago de Compostela.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Jos\u00e9 \u00c1ngel Garc\u00eda-Valdecasas Butr\u00f3n, registrador.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Jos\u00e9 Antonio Riera \u00c1lvarez, notario de Arucas (Gran Canaria)<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Albert Capell Mart\u00ednez, notario de Mollerusa (Lleida), antes de El Prat, <\/span>Fraga y de Bolta\u00f1a (Huesca)<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Gerardo Garc\u00eda-Boente D\u00e1vila, Director Inmobiliario y Urbanismo de PwC.<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Mar\u00eda Garc\u00eda-Valdecasas Alguacil, registradora de Barcelona<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Emma Rojo Iglesias, registradora de Alcal\u00e1 de Henares (Madrid)<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Javier M\u00e1ximo Ju\u00e1rez Gonz\u00e1lez, notario de Valencia<\/span><\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* V\u00edctor Esquirol Jim\u00e9nez, notario de El Masnou (Barcelona)<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
* Antonio Manuel Oliva Izquierdo, registrador de Trujillo (C\u00e1ceres)<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
* Shadia Nasser Garc\u00eda, notaria de Formentera (Illes Balears)<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/a>
<\/a>DISPOSICIONES GENERALES<\/b><\/span><\/h6>\n
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Servicio dom\u00e9stico: protecci\u00f3n de la seguridad y salud<\/span><\/h6>\n

Real Decreto 893\/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el \u00e1mbito del servicio del hogar familiar.<\/p>\n

Resumen: <\/strong>Este RD regula la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el trabajo de estas personas trabajadoras. Incluye los derechos de informaci\u00f3n, formaci\u00f3n y participaci\u00f3n. Se proporcionar\u00e1 equipo de trabajo y, en su caso, de protecci\u00f3n. Habr\u00e1 reconocimiento m\u00e9dico, al menos trianual, voluntario para el trabajador. El empleado no pagar\u00e1 el recargo de las prestaciones econ\u00f3micas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional<\/span><\/p>\n

Objeto: <\/strong>regular la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el \u00e1mbito de la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar, de acuerdo con lo previsto en la D. Ad. 18\u00aa<\/a> de la Ley\u00a0de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Fuentes.<\/strong> La prevenci\u00f3n de los riesgos laborales de la relaci\u00f3n especial del servicio del hogar familiar se regir\u00e1 por lo previsto exclusivamente en esta norma<\/strong>.<\/p>\n

Deber del empleador. <\/strong>El derecho del trabajador a una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo implica la existencia de un correlativo deber<\/strong> de la persona empleadora, en los t\u00e9rminos previstos por este RD. El INSS elaborar\u00e1 una gu\u00eda t\u00e9cnica<\/strong> para la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar.<\/p>\n

Coste.<\/strong> El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deber\u00e1 recaer en modo alguno sobre las personas trabajadoras.<\/p>\n

Seguro.<\/strong> Las personas empleadoras podr\u00e1n concertar operaciones de seguro<\/strong> que tengan como fin garantizar como \u00e1mbito de cobertura la previsi\u00f3n de riesgos derivados del trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n. <\/strong>La persona empleadora deber\u00e1 realizar una evaluaci\u00f3n inicial<\/strong> de los riesgos para la seguridad y salud de estas personas trabajadoras.\u2003La evaluaci\u00f3n de riesgos ser\u00e1 actualizada con periodicidad<\/strong> y, en todo caso, cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo o con ocasi\u00f3n de los da\u00f1os que se hayan producido. Si se detectan situaciones de riesgo, el empleador adoptar\u00e1 las medidas preventivas necesarias. Se entregar\u00e1 una copia de dicha documentaci\u00f3n a la persona trabajadora para informarla de las medidas adoptadas. El INSS crear\u00e1 una herramienta gratuita de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Equipaci\u00f3n. <\/strong>El empleador deber\u00e1 proporcionar<\/strong> a las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar equipos de trabajo <\/strong>adecuados para el desempe\u00f1o de sus funciones y adoptar\u00e1 las medidas necesarias para que su utilizaci\u00f3n pueda efectuarse de forma segura. Ante riesgos inevitables, tambi\u00e9n proporcionar\u00e1 equipos de protecci\u00f3n individual.<\/strong><\/p>\n

Informaci\u00f3n. <\/strong>El empleador deber\u00e1 asegurarse de que las personas trabajadoras tienen a su disposici\u00f3n toda la informaci\u00f3n necesaria en relaci\u00f3n con los riesgos para la seguridad y la salud del trabajo y las medidas aplicables. Los trabajadores podr\u00e1n participar y hacer propuestas.<\/p>\n

Formaci\u00f3n.<\/strong> Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a recibir una formaci\u00f3n<\/strong> en materia preventiva en el momento de su contrataci\u00f3n<\/strong>. Dicha formaci\u00f3n ser\u00e1 \u00fanica<\/strong>, aunque presten servicios por cuenta de varios empleadores y deber\u00e1 estar centrada en los riesgos asociados a la realizaci\u00f3n de las tareas del hogar. La formaci\u00f3n deber\u00e1 impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo<\/strong> o, en su defecto, fuera de ella y compens\u00e1ndolo con tiempo de descanso equivalente. Las actividades de formaci\u00f3n se desarrollar\u00e1n a trav\u00e9s de la plataforma formativa<\/strong> cuya gesti\u00f3n corresponder\u00e1 a la Fundaci\u00f3n Estatal para la formaci\u00f3n en el Empleo (Fundae).<\/p>\n

Riesgo grave e inminente. <\/strong>El art\u00edculo 6<\/a> enumera las obligaciones del empleador en estos casos. La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a interrumpir su actividad, comunic\u00e1ndoselo al empleador.<\/p>\n

Organizaci\u00f3n de la actividad preventiva. <\/strong>El empleador asumir\u00e1 personalmente dicha actividad, designar\u00e1 una o varias personas trabajadoras para ocuparse de dicha actividad, o concertar\u00e1 dicho servicio con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno. Art\u00edculo 7<\/a>.<\/p>\n

Vigilancia de la salud. <\/strong>Es responsabilidad de la persona empleadora. El reconocimiento m\u00e9dico<\/strong> se realizar\u00e1, al menos, con una periodicidad trienal<\/strong>, a no ser que por decisi\u00f3n facultativa se establezca una periodicidad inferior o sea necesario actualizar el reconocimiento por la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo. Es voluntario para el trabajador y se podr\u00e1 realizar en el Sistema Nacional de Salud<\/p>\n

Se regula tambi\u00e9n la prevenci\u00f3n de la violencia y acoso <\/strong>en el empleo dom\u00e9stico.<\/p>\n

Cotizaciones. <\/strong>No pagar\u00e1n estos trabajadores el recargo de las prestaciones econ\u00f3micas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional a que se refiere el art\u00edculo\u00a0164 TRLGSS<\/a>. D.Ad. 4\u00aa.<\/p>\n

La D. F. 1\u00aa trata de los servicios de ayuda a domicilio<\/strong> para personas en situaci\u00f3n de dependencia, consistentes en la atenci\u00f3n de las necesidades del hogar y los cuidados personales,<\/p>\n

Se faculta a la persona titular del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo normativo<\/strong> y aplicaci\u00f3n de este real decreto.<\/p>\n

Entrada en vigor. <\/strong>Fue el 12 de septiembre de 2024<\/strong>. No obstante:<\/p>\n

– Las obligaciones previstas en este RD no resultar\u00e1n exigibles hasta transcurridos seis meses<\/strong> desde la puesta a disposici\u00f3n de la herramienta de evaluaci\u00f3n de riesgos prevista en la D.Ad. 1\u00aa<\/a> y dictado tambi\u00e9n la Resoluci\u00f3n del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal para la puesta en marcha de las actividades de formaci\u00f3n en materia preventiva.<\/p>\n

– Para el reconocimiento m\u00e9dico<\/strong> habr\u00e1 que esperar seis meses y a que se hayan desarrollado las previsiones normativas relativas a la realizaci\u00f3n de reconocimientos m\u00e9dicos en el marco del Sistema Nacional de Salud.<\/p>\n

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