{"id":129907,"date":"2025-08-09T11:50:32","date_gmt":"2025-08-09T09:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=129907"},"modified":"2025-09-14T11:15:40","modified_gmt":"2025-09-14T09:15:40","slug":"incremento-de-duracion-del-permiso-parental-rdley-9-2025-de-29-de-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/incremento-de-duracion-del-permiso-parental-rdley-9-2025-de-29-de-julio\/","title":{"rendered":"Incremento de duraci\u00f3n del permiso parental: RDLey 9\/2025, de 29 de julio."},"content":{"rendered":"

INCREMENTO DE DURACI\u00d3N DEL PERMISO PARENTAL<\/span><\/h1>\n

(resumen del Real Decreto Ley 9\/2025, de 29 de julio)<\/h2>\n

 <\/p>\n<\/a>

Resumen en breve:<\/strong> <\/span><\/h6>\n

Esta reforma aumenta en tres semanas el permiso parental (de 16 a 19 semanas), con efectos retroactivos a agosto de 2024, con subsidio de la Seguridad Social para mantener la percepci\u00f3n de los ingresos ordinarios durante las 19 semanas y especial trato para las familias monoparentales. Modifica, para ello, el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y la Ley General de la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<\/a>

Introducci\u00f3n:<\/span><\/h6>\n

Late como esp\u00edritu de la reforma<\/strong> la necesidad de avanzar en facilitar la decisi\u00f3n por parte de mujeres y hombres de formar una familia sin estar dr\u00e1sticamente condicionados por el trabajo y el futuro laboral, promoviendo la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.<\/p>\n

La presente norma completa la transposici\u00f3n de la <\/strong>Directiva (UE) 2019\/1158<\/strong><\/a>, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, comenzada por el Real Decreto-ley\u00a05\/2023, de\u00a028 de junio. Adopta un nuevo modelo de conciliaci\u00f3n corresponsable<\/strong>, con periodos de tiempo inferiores al anterior modelo de excedencia, pero disponiendo que han de ser retribuidos al menos durante ocho semanas.<\/p>\n

Son sus principales novedades<\/strong> las siguientes:<\/p>\n

– Incrementa, con car\u00e1cter general, la duraci\u00f3n del permiso de nacimiento y cuidados, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y acogimiento en tres semanas<\/strong>, las dos \u00faltimas con un dise\u00f1o m\u00e1s flexible, para cumplir con su finalidad de cuidado parental;<\/p>\n

– Garantiza durante estas tres semanas el mantenimiento en la percepci\u00f3n de los ingresos ordinarios<\/strong> de la persona trabajadora que ejerce su derecho. El coste del nuevo permiso es asumido por la sociedad por medio de la ampliaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor de la Seguridad Social, manteniendo una tasa de reemplazo de renta del cien por cien de la base reguladora para ambos progenitores.<\/p>\n

– Incrementa la duraci\u00f3n de los permisos mencionados en el caso de unidades familiares monoparentales<\/strong>.<\/p>\n

En el caso de los empleados p\u00fablicos<\/strong>, el RDLey incrementa el permiso retribuido por nacimiento y por adopci\u00f3n, guarda o acogimiento, que pasa a cubrir tambi\u00e9n el cuidado del menor, hasta las diecinueve semanas, de las cuales diecisiete son de permiso por nacimiento y cuidados y dos de permiso por cuidado parental del menor, estableci\u00e9ndose asimismo una nueva regulaci\u00f3n del permiso parental. Estos permisos se unen a la protecci\u00f3n ofrecida por el permiso por lactancia, en la regulaci\u00f3n actual.<\/p>\n

En cuanto a las familias monoparentales<\/strong>, se equiparan los permisos por nacimiento en cuanto a las semanas de disfrute interrumpido. Siguiendo la estela de sentencias del Tribunal Constitucional, se ampl\u00eda el periodo de suspensi\u00f3n por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y acogimiento a treinta y dos semanas en caso de unidad monoparental.<\/p>\n<\/a>

Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/h6>\n

El art\u00edculo primero<\/strong> modifica el art\u00edculo\u00a048.4 y\u00a05<\/a> del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, ampliando la duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n y acogimiento, y estableciendo una duraci\u00f3n superior para las familias monoparentales:<\/p>\n

– El total de semanas por cada progenitor es de 19 semanas<\/strong> (32 en familias monoparentales)<\/p>\n

– Las primeras seis semanas<\/strong> tras el parto son obligatorias para ambos progenitores.<\/p>\n

– Hasta que el hijo cumpla 12 meses, cada progenitor tiene derecho a once semanas <\/strong>m\u00e1s (22 en el caso de monoparentalidad). Pueden ser a tiempo parcial o a tiempo total.<\/p>\n

– Hasta que el hijo cumpla ocho a\u00f1os, tiene derecho cada uno, para su cuidado, a dos semanas<\/strong> m\u00e1s (4 semanas en caso de monoparentalidad).<\/p>\n

– Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse<\/strong> su ejercicio al otro progenitor.<\/p>\n

– Hay una regulaci\u00f3n muy cercana para los supuestos de adopci\u00f3n<\/strong>, de guarda con fines de adopci\u00f3n y de acogimiento (apartado 5).<\/p>\n

Por su especial inter\u00e9s, transcribimos el apartado 4 del art\u00edculo 48 ET:<\/strong><\/p>\n

\u201c4.\u2003El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspender\u00e1 el contrato de trabajo <\/strong>de la madre biol\u00f3gica<\/strong> y el del progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica<\/strong> durante diecinueve semanas<\/strong>.<\/em><\/p>\n

En el supuesto de monoparentalidad<\/strong>, por existir una \u00fanica persona progenitora, el periodo de suspensi\u00f3n ser\u00e1 de treinta y dos semanas.<\/em><\/p>\n

En los casos de parto prematuro<\/strong> y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, el periodo de suspensi\u00f3n podr\u00e1 computarse, a instancia de la madre biol\u00f3gica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c\u00f3mputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensi\u00f3n obligatoria del contrato de la madre biol\u00f3gica.<\/em><\/p>\n

En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici\u00f3n cl\u00ednica, hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto, por un periodo superior a siete d\u00edas, el periodo de suspensi\u00f3n se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales, y en los t\u00e9rminos en que reglamentariamente se desarrolle.<\/em><\/p>\n

En el supuesto de fallecimiento<\/strong> del hijo o hija, el periodo de suspensi\u00f3n no se ver\u00e1 reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo.<\/em><\/p>\n

En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro progenitor podr\u00e1 hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.<\/em><\/p>\n

La suspensi\u00f3n del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor se distribuye<\/strong> de la siguiente manera:<\/em><\/p>\n

a)\u2003Seis semanas<\/strong> ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto ser\u00e1n obligatorias y habr\u00e1n de disfrutarse a jornada completa.<\/em><\/p>\n

b)\u2003Once semanas<\/strong>, veintid\u00f3s en el caso de monoparentalidad, que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en per\u00edodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biol\u00f3gica podr\u00e1 anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.<\/em><\/p>\n

c)\u2003Dos semanas<\/strong>, cuatro en el caso de monoparentalidad, para el cuidado del menor que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de la persona trabajadora, en per\u00edodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho a\u00f1os.<\/em><\/p>\n

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse<\/strong> su ejercicio al otro progenitor.<\/em><\/p>\n

Las suspensiones previstas en las letras b) y c) podr\u00e1n disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o de jornada parcial<\/strong>, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente. La persona trabajadora deber\u00e1 comunicar a la empresa, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas, el ejercicio de este derecho en los t\u00e9rminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la direcci\u00f3n empresarial podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.<\/em><\/p>\n

A efectos de lo dispuesto en este apartado, el t\u00e9rmino de madre biol\u00f3gica incluye tambi\u00e9n a las personas trans gestantes.\u201d<\/em><\/p>\n<\/a>

Empleados p\u00fablicos<\/span><\/h6>\n

El art\u00edculo segundo<\/strong> modifica el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/strong><\/a>.<\/p>\n

– Se incrementa la duraci\u00f3n del permiso retribuido por nacimiento para la madre biol\u00f3gica, por adopci\u00f3n, acogimiento o guarda a diecinueve semanas para cada progenitor, adoptante, acogedor o guardador, de las cuales seis semanas ser\u00e1n obligatorias, se deber\u00e1n disfrutar de forma inmediatamente despu\u00e9s del parto o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n o la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento, a jornada completa, once semanas que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de las personas progenitoras, por semanas, hasta que el menor cumpla doce meses y dos semanas restantes para el cuidado parental que podr\u00e1n distribuirse por semanas hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/p>\n

– Se clarifica que el permiso por nacimiento se ampliar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s, en los supuestos de nacimiento o adopci\u00f3n m\u00faltiples<\/strong>, o discapacidad<\/strong>, en un total para ambos progenitores, correspondiendo en todo caso una semana para cada uno de ellos.<\/p>\n

– En el caso de las familias monoparentales<\/strong>, este permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de treinta y dos semanas<\/strong>, de las cuales seis semanas ser\u00e1n obligatorias y se deber\u00e1n disfrutar de forma inmediatamente despu\u00e9s del parto o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n o la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento, a jornada completa, veintid\u00f3s semanas que podr\u00e1n distribuirse a voluntad, por semanas, hasta que el menor cumpla doce meses y cuatro semanas restantes para el cuidado parental que podr\u00e1n distribuirse por semanas hasta que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/p>\n

– Por \u00faltimo, en relaci\u00f3n con el permiso parental contenido en el art\u00edculo\u00a049.g),<\/a> se clarifica la naturaleza no retribuida y se establece una duraci\u00f3n de ocho semanas.<\/p>\n<\/a>

Seguridad Social<\/span><\/h6>\n

El art\u00edculo tercero<\/strong> modifica el art\u00edculo 178 TRLGSS<\/a>, en el que se regulan los requisitos de los beneficiarios de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor haciendo expresa menci\u00f3n que han de estar en alta o situaci\u00f3n asimilada al alta al inicio de cada periodo de descanso.<\/p>\n

Los descansos acogidos<\/strong> al subsidio por nacimiento y cuidado de menor son los determinados en el art\u00edculo 177 TRLGSS<\/a> por remisi\u00f3n del art. 178. Y el art\u00edculo 177 remite, a su vez a los apartados 4, 5 y 6 del art\u00edculo 48 ET y al art\u00edculo 49.a), b) y c) del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. En consecuencia, durante todas las semanas referidas<\/strong> -19 \u00f3 32-, los progenitores gozar\u00e1n del subsidio<\/strong> lo que mejora ampliamente la previsi\u00f3n de la Directiva que tan s\u00f3lo obliga a ocho semanas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se procede a la modificaci\u00f3n de los art\u00edculos\u00a0181 y\u00a0182<\/a> reguladores del r\u00e9gimen jur\u00eddico del subsidio por nacimiento con el fin de adaptar la terminolog\u00eda, as\u00ed como ampliar la misma en supuestos de monoparentalidad en consonancia con la reforma llevada a cabo en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<\/a>

Derecho transitorio y entrada en vigor<\/span><\/h6>\n

La disposici\u00f3n transitoria \u00fanica<\/strong> dispone la aplicaci\u00f3n retroactiva desde el\u00a02 de agosto de\u00a02024<\/strong> de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo en dos semanas por cuidados parentales que se pueden disfrutar hasta los ocho a\u00f1os de edad del menor.<\/p>\n

Queda la duda acerca de si el aumento de una semana adicional se aplica o no tambi\u00e9n a los nacidos antes de la entrada en vigor de la ley y que no hayan cumplido todav\u00eda el a\u00f1o. La disposici\u00f3n transitoria no los contempla expresamente.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se indica en la exposici\u00f3n de motivos que el Gobierno se compromete a extender hasta las veinte semanas <\/strong>la duraci\u00f3n global de este bloque de permisos en el futuro.<\/p>\n

Entr\u00f3 en vigor el 31 de julio de 2025<\/strong>.<\/p>\n

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ENLACES:<\/span><\/h6>\n