{"id":135104,"date":"2026-02-23T11:27:03","date_gmt":"2026-02-23T10:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=135104"},"modified":"2026-02-23T11:46:12","modified_gmt":"2026-02-23T10:46:12","slug":"salario-minimo-interprofesional-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/salario-minimo-interprofesional-2026\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo interprofesional 2026"},"content":{"rendered":"

RESUMEN DEL REAL DECRETO QUE REGULA EL SALARIO M\u00cdNIMO PARA EL A\u00d1O 2026<\/strong><\/span><\/h1>\n

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Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2026.<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

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Resumen breve:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

El salario m\u00ednimo queda fijado en 40,70 euros\/d\u00eda o 1.221 euros\/mes, con efectos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026. La disposici\u00f3n transitoria determina aspectos no laborales a los que no se aplica. Si hay prorrateo de pagas extraordinarias, el SMI asciende a 1.424,50 euros brutos al mes.<\/span><\/p>\n

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En la\u00a0Exposici\u00f3n de Motivos<\/strong>\u00a0se indica que supone un\u00a0incremento del<\/strong>\u00a0tres con diez por ciento (3,10%)<\/strong>\u00a0respecto al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) de 1184 euros al mes, vigente durante 2025, fijado en el\u00a0Real Decreto 87\/2025, de 11 de febrero,<\/a> prorrogado hasta el presente. Indica tambi\u00e9n que este aumento progresivo mantiene y consolida el objetivo establecido por el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales cuando estima que el SMI debe alcanzar el 60\u202f% del salario medio. Supone 37 euros m\u00e1s por cada paga (de 14).<\/p>\n

Las nuevas cuant\u00edas se aplican retroactivamente\u00a0desde el\u00a01 de enero de\u00a02026<\/strong>, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para aquellas con contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte d\u00edas, as\u00ed como para las personas empleadas de hogar.<\/p>\n

Este RD se publica en ejecuci\u00f3n de lo dispuesto en el\u00a0art\u00edculo 27.1<\/a>\u00a0del\u00a0Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan el\u00a0art\u00edculo\u00a01<\/a>, el salario m\u00ednimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en\u00a040,70 euros\/d\u00eda o 1221 euros\/mes,<\/strong>\u00a0seg\u00fan el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses.<\/p>\n

En el salario m\u00ednimo se computa\u00a0\u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero<\/strong>, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquel.<\/p>\n

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos<\/strong>. Si se realizase jornada inferior se percibir\u00e1 a prorrata.<\/p>\n

Para la aplicaci\u00f3n en\u00a0c\u00f3mputo anual<\/strong>\u00a0del salario m\u00ednimo, se tendr\u00e1n en cuenta las reglas sobre\u00a0compensaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que se establecen en los art\u00edculos siguientes.<\/p>\n

Seg\u00fan el\u00a0art\u00edculo 2<\/a>, al salario m\u00ednimo consignado en el art\u00edculo\u00a01 se adicionar\u00e1n los\u00a0complementos salariales<\/strong>\u00a0del\u00a0art. 26.3 ET<\/a>, seg\u00fan lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con\u00a0incentivo a la producci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

El\u00a0art\u00edculo 3<\/a>\u00a0regula la\u00a0compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n en c\u00f3mputo anual<\/strong>\u00a0por los salarios profesionales del incremento del SMI, a efectos de aplicar el \u00faltimo p\u00e1rrafo del\u00a0art\u00edculo\u00a027.1 ET<\/a>\u00a0(no afectar\u00eda a los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y c\u00f3mputo anual, fueran superiores a aquel: 17 094 euros).<\/p>\n

El\u00a0art\u00edculo 4<\/a>\u00a0se dedica a los trabajadores\u00a0con contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte d\u00edas y personas empleadas de hogar\u00a0<\/strong>(con una retribuci\u00f3n m\u00ednima, s\u00ed es por horas en r\u00e9gimen externo, de 9,55 euros por hora<\/strong> efectivamente trabajada).<\/p>\n

El real decreto incorpora reglas de excepci\u00f3n en una\u00a0disposici\u00f3n transitoria \u00fanica<\/strong><\/a> con el objetivo de\u00a0evitar<\/strong>\u00a0que el incremento del salario m\u00ednimo interprofesional provoque\u00a0distorsiones<\/strong>\u00a0econ\u00f3micas o consecuencias no queridas\u00a0en los \u00e1mbitos no laborales<\/strong>\u00a0que utilizan el SMI a sus propios efectos.<\/p>\n

\u00a0Conforme a dicha\u00a0D.Tr., las nuevas cuant\u00edas del SMI que se establecen en este real decreto\u00a0no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

a) A las normas vigentes a la fecha de su entrada en vigor de las CCAA, Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administraci\u00f3n local que utilicen el SMI como\u00a0indicador o referencia del nivel de renta\u00a0<\/strong>para determinar la cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario.<\/p>\n

b) A cualesquiera\u00a0contratos\u00a0<\/strong>y pactos de naturaleza privada vigentes que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas.<\/p>\n

En estos supuestos a) y b), salvo disposici\u00f3n o acuerdo en contrario, la cuant\u00eda del SMI se entender\u00e1 referida durante 2026 a la que estaba vigente a la entrada en vigor de este real decreto.<\/p>\n

No obstante, deban ser\u00a0modificados los salarios<\/strong>\u00a0establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en c\u00f3mputo anual a las cuant\u00edas del SMI que se establecen para 2026 para asegurar la percepci\u00f3n de dichas cuant\u00edas, siendo de aplicaci\u00f3n las reglas sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n que se establecen en el\u00a0art\u00edculo 3.<\/a><\/p>\n

Entrada en vigor y periodo de vigencia.\u00a0<\/strong>Este real decreto entr\u00f3 en vigor el 20 de febrero de 2026, pero surtir\u00e1\u00a0efectos durante el per\u00edodo comprendido entre el\u00a01 de enero y el\u00a031 de diciembre de\u00a02026<\/strong>, procediendo, en consecuencia, el abono del salario m\u00ednimo en el mismo establecido con efectos del\u00a01 de enero de\u00a02026.\u00a0D.F. 3\u00aa<\/a><\/p>\n

Nota:<\/strong> El salario m\u00ednimo interprofesional anual bruto<\/strong> queda fijado pues en 17.094 euros<\/strong>, que es el resultado de multiplicar 1.221 euros por 14 pagas. Si en la n\u00f3mina mensual\u00a0se prorratean las dos pagas extraordinarias<\/strong>, el salario m\u00ednimo bruto mensual ser\u00e1 de 1.221 euros por 14 pagas, dividido por 12, que da como resultado\u00a01.424,50 euros mensuales.<\/strong><\/p>\n

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ENLACES:<\/h2>\n