{"id":136694,"date":"2026-04-13T18:20:13","date_gmt":"2026-04-13T16:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=136694"},"modified":"2026-04-13T18:48:15","modified_gmt":"2026-04-13T16:48:15","slug":"cotizaciones-a-la-seguridad-social-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/cotizaciones-a-la-seguridad-social-2026\/","title":{"rendered":"Cotizaciones a la Seguridad Social 2026"},"content":{"rendered":"

RESUMEN DE LA ORDEN QUE DESARROLLA LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2025<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Orden PJC\/297\/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2026.<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n<\/a>

Resumen en breve:\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Esta orden desarrolla para 2026, con efectos desde el 1 de enero, las normas de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda salarial y Formaci\u00f3n Profesional. Incluye la cotizaci\u00f3n por el mecanismo de equidad intergeneracional y la cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad.<\/span><\/p>\n<\/a>

Introducci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h6>\n

Desde el\u00a01 de enero de\u00a02026 se ha producido autom\u00e1ticamente la\u00a0pr\u00f3rroga presupuestaria<\/strong>, resultando de aplicaci\u00f3n el\u00a0art\u00edculo\u00a0122<\/a>\u00a0de la Ley\u00a0de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02023, que estableci\u00f3 las bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio\u00a02023, y que fueron actualizadas, para el a\u00f1o 2025, por el Real Decreto-ley 1\/2025, de 28 de enero (<\/strong>ver resumen<\/strong><\/a>).<\/strong><\/p>\n

Tras la derogaci\u00f3n por las Cortes del RDLey\u00a016\/2025, de\u00a023 de diciembre, se public\u00f3 un nuevo real decreto-ley, el RDLey 3\/2026, de 3 de febrero (ver resumen<\/a>), que incluye medidas urgentes en materia de Seguridad Social, las cuales permiten articular esta orden, al establecer las referencias a las bases m\u00ednimas, bases m\u00e1ximas y al tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n de los reg\u00edmenes del sistema de la Seguridad Social, a la aplicaci\u00f3n del mecanismo de equidad intergeneracional y a la cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad.<\/p>\n

Las\u00a0bases m\u00ednimas<\/strong>\u00a0de cotizaci\u00f3n de los grupos de cotizaci\u00f3n de los reg\u00edmenes que las tengan establecidas se incrementar\u00e1n de forma autom\u00e1tica en el mismo porcentaje establecido en el Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2026 (ver resumen<\/a>), incrementado en un sexto, y las\u00a0bases m\u00e1ximas<\/strong>\u00a0y el tope m\u00e1ximo de las bases de cotizaci\u00f3n se fijar\u00e1n aplicando el porcentaje previsto para la revalorizaci\u00f3n de pensiones, al que se sumar\u00e1 el establecido en la\u00a0D.TR. 38 TRLGSS<\/a>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se establece la cotizaci\u00f3n correspondiente al\u00a0mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, de conformidad con lo dispuesto en el\u00a0art\u00edculo\u00a0127 bis<\/a>\u00a0y en la\u00a0D.Tr.43\u00aa TRLGSS<\/a>, que ser\u00e1 este a\u00f1o de\u00a00,90 puntos porcentuales<\/strong>.<\/p>\n

Asimismo, resulta de aplicaci\u00f3n la\u00a0cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad\u00a0<\/strong>prevista en el\u00a0art\u00edculo\u00a019 bis<\/a>\u00a0y en la\u00a0D.Tr. 42\u00aa TRLGSS<\/a>. Esta cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad var\u00eda en funci\u00f3n del exceso de los rendimientos del trabajo por cuenta ajena sobre la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n establecida, determinando a ese efecto tres tramos de rendimientos, a los que corresponde un tipo de cotizaci\u00f3n progresivo.<\/p>\n

Respecto a la cotizaci\u00f3n de los trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos<\/strong>, en el a\u00f1o 2026, la tabla general y la tabla reducida y las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos se fijan de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 3<\/a> RDLey 3\/2026. Asimismo, ha actualizado el l\u00edmite de la cuant\u00eda para el reintegro de cotizaciones a las personas trabajadoras aut\u00f3nomas en situaci\u00f3n de pluriactividad<\/p>\n

En lo que respecta al\u00a0salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>, es de aplicaci\u00f3n el Real Decreto 126\/2026, de 18 de febrero (ver resumen<\/a>)<\/p>\n

En materia de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>, para las personas trabajadoras por cuenta ajena, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la tarifa de primas establecida en la\u00a0D.Ad. 61\u00aa\u00a0TRLGSS<\/a> (en vigor desde el 4 de febrero de 2026.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en esta orden se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en supuestos espec\u00edficos, como son los de\u00a0convenio especial o exclusi\u00f3n de alguna contingencia<\/strong>.<\/p>\n

Igualmente, se establecen los coeficientes para la determinaci\u00f3n de las aportaciones a cargo de las\u00a0mutuas colaboradoras<\/strong>\u00a0con la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social.<\/p>\n

Al margen de las previsiones y novedades con rango de ley rese\u00f1adas,\u00a0se ha mantenido la regulaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de bases y tipos restantes prevista en la\u00a0Orden PJC\/178\/2025, de 25 de febrero<\/a>, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2025.<\/p>\n<\/a>

Base de cotizaci\u00f3n y Topes\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

El modo de determinar la base correspondiente a cada mes, por las contingencias comunes en el\u00a0R\u00e9gimen General<\/strong>, se fija, mediante tres reglas, en el\u00a0art. 1<\/a>.\u00a0Este art\u00edculo tambi\u00e9n especifica c\u00f3mo determinar la base de cotizaci\u00f3n correspondiente a cada mes por las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/strong><\/p>\n

El tope\u00a0m\u00e1ximo\u00a0<\/strong>de la base de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General es de\u00a05.101,20 euros mensuales\u00a0<\/strong>a partir del 1 de enero de 2026 (el anterior era 4.909,40, por lo que sufre un incremento del 3,91%). Se aplica a todas las categor\u00edas profesionales. Art. 2<\/a>.<\/p>\n

El\u00a0tope m\u00ednimo<\/strong>, para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado en un sexto. Las bases m\u00ednimas, seg\u00fan la categor\u00eda, oscilan entre los 1.989,30 y los 1.424,40 euros. Art. 3<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

\u2013 Para las\u00a0contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador. Sigue igual.\u00a0Art. 4<\/a>.<\/p>\n

\u2013 Para las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>\u00a0se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la recuente D.Ad. 61\u00aa\u00a0TRLGSS<\/a>. Son a cargo de la empresa. Hay reglas especiales para las empresas que ocupen a trabajadores a los que les resulte de aplicaci\u00f3n un coeficiente reductor de la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

\u2013 Para el\u00a0mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, el 0,9 por ciento aplicable sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 0,15 por ciento, a cargo del trabajador. En 2025 fue el 0,8%, por lo que se incrementa una d\u00e9cima.\u00a0Art. 16<\/a>.<\/p>\n

\u2013 Las\u00a0horas extraordinarias<\/strong>\u00a0quedan sujetas a una cotizaci\u00f3n adicional y no ser\u00e1 computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. (art. 5<\/a>). Se distingue entre aquellas que se hacen por\u00a0fuerza mayor<\/strong>\u00a0(14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador), y\u00a0el resto<\/strong>\u00a0(28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador). Sigue igual.<\/p>\n<\/a>

Cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad<\/strong><\/span><\/h6>\n

Desde el 1 de enero de 2026, la cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social se determinar\u00e1, respecto a las retribuciones a que se refiere el\u00a0art\u00edculo 19 bis TRLGSS<\/a>, aplicando los siguientes tipos de cotizaci\u00f3n:<\/p>\n

a) El 1,15 por ciento a la parte de la retribuci\u00f3n comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, siendo el 0,96% a cargo de la empresa y el 0,19% a cargo de la persona trabajadora.<\/p>\n

b) El 1,25 por ciento a la parte de la retribuci\u00f3n comprendida entre 5.611,33 euros y 7.651,80 euros, siendo el 1,04% a cargo de la empresa y el 0,21% a cargo de la persona trabajadora.<\/p>\n

c) El 1,46 por ciento a la parte de la retribuci\u00f3n que supere los 7.651,80 euros, siendo el 1,22% a cargo de la empresa y el 0,24% a cargo del trabajador. Ver art. 17<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Incapacidad temporal<\/strong><\/span><\/h6>\n

La obligaci\u00f3n de cotizar permanece<\/strong>\u00a0durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los per\u00edodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, aunque estos supongan una causa de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Las empresas tendr\u00e1n derecho a una\u00a0reducci\u00f3n del 75 por ciento<\/strong>\u00a0de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la\u00a0edad de 62 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n

La\u00a0base de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0aplicable para las contingencias comunes ser\u00e1 la correspondiente al mes anterior al del hecho causante.\u00a0Ver\u00a0art. 6<\/a>, que incluye tres reglas, que tambi\u00e9n ser\u00e1n aplicables para calcular la base de cotizaci\u00f3n, a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n<\/a>

Situaci\u00f3n de alta sin percibo de remuneraci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

Si se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar conforme a lo dispuesto en el\u00a0art\u00edculo 144.2 TRLGSS<\/a>, se tomar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n la m\u00ednima correspondiente al grupo de su categor\u00eda profesional. Para contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se tendr\u00e1 en cuenta el tope m\u00ednimo. Las citadas bases de cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n exclusivamente, y de forma proporcional al n\u00famero de d\u00edas, respecto del per\u00edodo en que los trabajadores permanezcan en esta situaci\u00f3n.\u00a0Los funcionarios p\u00fablicos tienen un r\u00e9gimen especial. Ver\u00a0art. 7<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Desempleo protegido<\/strong><\/span><\/h6>\n

Para el desempleo protegido y durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo, el\u00a0art. 8\u00a0<\/a>regula su base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/a>

Reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contrato<\/strong><\/span><\/h6>\n

En el\u00a0art. 9\u00a0<\/a>se determinan las bases de cotizaci\u00f3n que se aplicar\u00e1n tanto a los casos en que procedan de decisi\u00f3n del empresario (arts.\u00a047<\/a>\u00a0o\u00a047 bis ET<\/a>) como en virtud de resoluci\u00f3n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal:<\/p>\n

Ver tambi\u00e9n la\u00a0D.Ad.1\u00aa\u00a0<\/a>para cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales en caso de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/a>

Pluriempleo<\/strong><\/span><\/h6>\n

El\u00a0art. 10\u00a0<\/a>desarrolla las especialidades en estos casos, tanto para las contingencias comunes como para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as\u00ed como el modo de realizar el\u00a0prorrateo<\/strong>.<\/p>\n<\/a>

Empleados de hogar<\/strong><\/span><\/h6>\n

Se regulan sus especialidades en el\u00a0art. 15<\/a>\u00a0y en el\u00a0art. 35<\/a>. En un cuadro se determinan las\u00a0bases<\/strong>, que van por tramos de retribuci\u00f3n.<\/p>\n<\/a>

Aut\u00f3nomos<\/strong><\/span><\/h6>\n

Centr\u00e1ndonos en el\u00a0art\u00edculo 18<\/a>\u00a0(los siguientes son para colectivos especiales), cabe destacar:<\/p>\n

\u2013 Desde el\u00a01 de enero de\u00a02026, con independencia de los rendimientos netos obtenidos por los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos, la\u00a0base m\u00e1xima<\/strong>\u00a0de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de\u00a05.101,20 <\/strong>mensuales.<\/p>\n

\u2013 Durante el a\u00f1o\u00a02026, la\u00a0tabla general y la tabla reducida<\/strong>\u00a0y las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas aplicables a los diferentes tramos de rendimientos netos ser\u00e1n las que se incluyen en dicho art\u00edculo 18. La tabla reducida cuenta con 3 tramos y la tabla general, con 12 tramos. La\u00a0base m\u00ednima<\/strong>\u00a0oscila entre 653,59 euros y 1.928,10 euros (iguales a las de 2025).<\/p>\n

\u2013 El tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias comunes\u00a0<\/strong>ser\u00e1 del 28,30%. Cuando se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro r\u00e9gimen de la Seguridad Social y no opte por acogerse voluntariamente a la cobertura de esta prestaci\u00f3n, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n en la cuota.<\/p>\n

\u2013 El tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias profesionales<\/strong>\u00a0ser\u00e1 del 1,30%, del que el 0,66% corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64% a las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia. Pueden tener un 0,10% adicional por contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

\u2013 Para el\u00a0mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, se aplicar\u00e1 el tipo del\u00a00,90% sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n

\u2013 Ver\u00a0m\u00e1s contenido<\/strong>\u00a0en el propio\u00a0art. 18\u00a0<\/a>(que trata de casos especiales y situaciones transitorias) y art\u00edculos siguientes (trabajadores agrarios, marinos e industria del carb\u00f3n).<\/p>\n

En el\u00a0art\u00edculo 37\u00a0<\/a>se encuentran las bases y tipos de cotizaci\u00f3n por\u00a0formaci\u00f3n profesional<\/strong>,\u00a0por cese de actividad<\/strong>, y durante la situaci\u00f3n de\u00a0incapacidad temporal<\/strong>\u00a0transcurridos sesenta d\u00edas.<\/p>\n

La\u00a0D.Tr. 3\u00aa\u00a0<\/a>regula la\u00a0opci\u00f3n de bases de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0en determinados supuestos. Los aut\u00f3nomos que, en la fecha de surtir efectos las bases de cotizaci\u00f3n previstas en el\u00a0art\u00edculo 18\u00a0hubieran optado por las bases m\u00e1ximas permitidas hasta ese momento, podr\u00e1n elegir, hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes de abril de 2026, cualquier base de cotizaci\u00f3n de las comprendidas entre aquella por la que vinieran cotizando y el l\u00edmite m\u00e1ximo que les sea de aplicaci\u00f3n. La nueva base elegida surtir\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2026.<\/p>\n<\/a>

Empresas excluidas y convenio especial<\/strong><\/span><\/h6>\n

En cuanto a los coeficientes para\u00a0empresas excluidas de alguna contingencia<\/strong>, ver\u00a0arts. 22 y 23<\/a>.<\/p>\n

Los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0convenio especial\u00a0<\/strong>est\u00e1n en el\u00a0art. 24<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Mutuas colaboradoras. Casos especiales<\/strong><\/span><\/h6>\n

Para la\u00a0mutuas<\/strong>, ver\u00a0arts 26 y 27<\/a>.<\/p>\n

Entre los\u00a0casos especiales<\/strong>, destacamos los siguientes:<\/p>\n

\u2013 aumento de cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0contratos temporales\u00a0<\/strong>de duraci\u00f3n determinada\u00a0inferior a 30 d\u00edas\u00a0<\/strong>y sus excepciones\u00a0<\/em><\/strong>(art. 28<\/a>),<\/p>\n

\u2013 abono de\u00a0salarios con car\u00e1cter retroactivo<\/strong>\u00a0(art. 29<\/a>),<\/p>\n

\u2013 percepciones correspondientes a\u00a0vacaciones<\/strong>\u00a0devengadas y no disfrutadas (art. 30<\/a>),<\/p>\n

\u2013 salarios de\u00a0tramitaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(art. 31<\/a>),<\/p>\n

\u2013 tipo de cotizaci\u00f3n\u00a0por incapacidad temporal<\/strong>\u00a0(art. 32<\/a>), con especialidades para personas\u00a0a partir de la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(art. 311 TRLGSS<\/a>).<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n por Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional<\/strong><\/p>\n

\u2013 La\u00a0base\u00a0<\/em><\/strong>de cotizaci\u00f3n de los trabajadores por\u00a0cuenta ajena<\/strong>\u00a0ser\u00e1 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

\u2013 Los\u00a0tipos\u00a0<\/em><\/strong>ser\u00e1n (art.33<\/a>):<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n indefinida: 7,05%, del que el 5,50% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 1,55%, a cargo del trabajador.<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. Tanto si es a tiempo completo como a tiempo parcial: 8,30% (6,70 y 1,60 respectivamente).<\/p>\n

* Fondo de Garant\u00eda Salarial: el 0,20%, a cargo de la empresa.<\/p>\n

* Formaci\u00f3n Profesional: el 0,70% (el 0,60 a cargo de la empresa y el 0,10, a cargo del trabajador)<\/p>\n

Ver el\u00a0art. 33\u00a0<\/a>para ampliar casos.<\/p>\n

El\u00a0art\u00edculo 35\u00a0<\/a>se dedica a los\u00a0empleados del hogar<\/strong>\u00a0donde se repiten los coeficientes indicados, pero no se hace referencia a la Formaci\u00f3n Profesional<\/p>\n<\/a>

Contratos a tiempo parcial<\/strong><\/span><\/h6>\n

En los\u00a0arts 38 al 45<\/a>\u00a0se recogen, entre otros contenidos, las bases de cotizaci\u00f3n, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia, nacimiento y cuidado de menor, pluriempleo, trabajo concentrado, socios de cooperativas de trabajo asociado, supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.<\/p>\n<\/a>

Contratos de formaci\u00f3n en alternancia y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje subsistentes<\/strong><\/span><\/h6>\n

Conforme al\u00a0art. 46<\/a>, cuando la base de cotizaci\u00f3n mensual por contingencias comunes\u00a0no supere la base m\u00ednima<\/strong>\u00a0mensual de cotizaci\u00f3n, habr\u00e1 una cuota \u00fanica mensual de 69,23 euros por contingencias comunes, de los que 57,72 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 11,51 euros, a cargo del trabajador, y de y de 7,95 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario, de los que 4,12 euros corresponden a incapacidad temporal y 3,83 euros, a incapacidad permanente y muerte y supervivencia<\/p>\n

La base de cotizaci\u00f3n por desempleo ser\u00e1 la base m\u00ednima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

La cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial tiene una cuota mensual de 4,38 euros, a cargo del empresario. Y por formaci\u00f3n profesional se pagar\u00e1 una cuota mensual de 2,44 euros, de los que 2,16 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 0,28 euros, a cargo del trabajador.<\/p>\n

Cuando la base de cotizaci\u00f3n mensual por contingencias comunes\u00a0supere la base m\u00ednima<\/strong>\u00a0mensual, se aplican otras reglas que en este art\u00edculo 46 se exponen.<\/p>\n

Para el\u00a0mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, se aplicar\u00e1 el tipo del\u00a00,9 por ciento sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, del que el\u00a00,75 corresponder\u00e1 al empresario y\u00a00,15, al trabajador, sobre la base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n

La cotizaci\u00f3n de las\u00a0pr\u00e1cticas formativas\u00a0<\/strong>o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n se encuentra en el\u00a0art\u00edculo 47<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Empleados p\u00fablicos<\/strong><\/span><\/h6>\n

Ver la\u00a0D.Ad. 4\u00aa<\/a>\u00a0que afecta s\u00f3lo a aquellos empleados p\u00fablicos que est\u00e9n encuadrados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicaci\u00f3n lo establecido en la\u00a0D. Ad. 7\u00aa<\/a>\u00a0RDLey 8\/2010, de 20 de mayo.<\/p>\n<\/a>

Trabajadoras desplazadas al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio espa\u00f1ol.<\/strong><\/span><\/h6>\n

En los supuestos contemplados en el\u00a0art\u00edculo 5<\/a>\u00a0de la Orden ISM\/835\/2023, de 20 de julio, en los que la acci\u00f3n protectora se encuentra limitada a las pensiones contributivas de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes y a la pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n, la cotizaci\u00f3n quedar\u00e1 restringida a estas contingencias, estando excluidos de la misma los conceptos mencionados en el\u00a0art\u00edculo 9.3<\/a>\u00a0de la citada orden, as\u00ed como la cotizaci\u00f3n por desempleo y Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n

A tales efectos, a la cuota total resultante al empresario y a la del trabajador por contingencias comunes se aplicar\u00e1 el\u00a0coeficiente reductor 0,94<\/strong>.<\/p>\n

Para el\u00a0mecanismo de equidad intergeneracional<\/strong>, se aplicar\u00e1 el tipo del 0,90 por ciento sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, del que el 0,75 por ciento ser\u00e1 a cargo del empleador y el 0,15 por ciento a cargo del trabajador.\u00a0D.Ad. 7\u00aa<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Diferencias de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

Conforme a la\u00a0D.Tr.1\u00aa<\/a>, las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav\u00e9s del\u00a0sistema de liquidaci\u00f3n directa<\/strong>\u00a0que a partir de 1 de febrero de 2026 se hubieran efectuado podr\u00e1n\u00a0ser ingresadas sin recargo<\/strong>\u00a0hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes siguiente a aquel en el que la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social comunique la actualizaci\u00f3n de las liquidaciones de cuotas afectadas.<\/p>\n

Las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubiesen podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav\u00e9s\u00a0del sistema de liquidaci\u00f3n simplificada<\/strong>\u00a0que a partir de\u00a01 de enero de\u00a02026 se hubiesen efectuado ser\u00e1n liquidadas sin recargo alguno, una vez se disponga de los datos, programas y aplicaciones necesarios para su determinaci\u00f3n, y se ingresar\u00e1n mediante el sistema de domiciliaci\u00f3n en cuenta.<\/p>\n

Las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones practicadas a trav\u00e9s del\u00a0sistema de autoliquidaci\u00f3n<\/strong>\u00a0que desde el\u00a01 de enero de\u00a02026 se hubieran efectuado podr\u00e1n ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizar\u00e1 el 31 de mayo de 2026.<\/p>\n

La Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social podr\u00e1 dictar instrucciones sobre la interpretaci\u00f3n de esta orden<\/strong> y resolver, por la misma v\u00eda, las dudas interpretativas o aplicativas que se le susciten. D.F. 2\u00aa<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Entrada en vigor<\/strong><\/span><\/h6>\n

Entr\u00f3 en vigor el 1 de abril de 2026, pero\u00a0con efectos desde el d\u00eda 1 de enero de 2026<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/a>

ENLACES<\/span><\/h6>\n