{"id":44991,"date":"2018-02-05T02:18:00","date_gmt":"2018-02-05T01:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=44991"},"modified":"2019-02-14T19:41:13","modified_gmt":"2019-02-14T18:41:13","slug":"seguridad-social-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/seguridad-social-2018\/","title":{"rendered":"Seguridad Social 2018"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/h1>\n

SEGURIDAD SOCIAL 2018<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Orden ESS\/55\/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2018.<\/p>\n

Resumen:<\/strong> Esta orden desarrolla las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2018. Se basa en unos presupuestos prorrogados. No aumentan los topes en las bases.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 106<\/strong><\/a> de la Ley de Presupuestos para 2017<\/strong> estableci\u00f3 las bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad de los trabajadores aut\u00f3nomos, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2017.<\/p>\n

Al haber quedado prorrogados<\/strong> de forma autom\u00e1tica los Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2017, en virtud de lo dispuesto en el art\u00edculo 134.4 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, procede mantener las normas de cotizaci\u00f3n<\/strong> previstas en el citado art\u00edculo 106, hasta tanto se aprueben los presupuestos correspondientes al a\u00f1o 2018, si bien con la necesaria adaptaci\u00f3n a las modificaciones de \u00e1mbito legal<\/strong> posteriores a la citada Ley de Presupuestos:<\/p>\n

– Real Decreto-ley 14\/2017, de 6 de octubre<\/a> (reactivaci\u00f3n extraordinaria del programa de recualificaci\u00f3n profesional),<\/p>\n

– Ley 6\/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo<\/strong>. Ver resumen<\/a>.<\/p>\n

Base de cotizaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>El modo de determinarla, correspondiente a cada mes, por las contingencias comunes en el R\u00e9gimen General, se regula en el art. 1.<\/p>\n

Topes.\u00a0<\/strong>El tope m\u00e1ximo ser\u00e1 de\u00a03.751,20 euros mensuales<\/strong>, lo que supone mantener el mismo tope que estuvo vigente para 2017. Se aplica a todas las categor\u00edas profesionales. El m\u00ednimo, para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 858,60 euros mensuales. Pero la base m\u00ednima, dependiendo de la categor\u00eda puede llegar a los 1199,10 euros.<\/p>\n

Tipos de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Para las\u00a0contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador. Sigue igual.<\/p>\n

\u2013 Para las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>\u00a0se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la\u00a0disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre<\/a>\u00a0(modificada por la Ley de Presupuestos para 2016). Son a cargo de la empresa.<\/p>\n

\u2013 Las\u00a0horas extraordinarias<\/strong>\u00a0quedan sujetas a una cotizaci\u00f3n adicional (art. 5). Se distingue entre aquellas que se hacen por\u00a0fuerza mayor<\/strong>\u00a0(14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador), y\u00a0el resto<\/strong>\u00a0(28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador).<\/p>\n

Incapacidad temporal.\u00a0La obligaci\u00f3n de cotizar permanece<\/em><\/strong>\u00a0durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los per\u00edodos de descanso por maternidad o paternidad, aunque \u00e9stos supongan una causa de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. La base de cotizaci\u00f3n aplicable para las contingencias comunes ser\u00e1 la correspondiente al mes anterior. Ver art. 6.<\/p>\n

Situaci\u00f3n de alta sin percibo de remuneraci\u00f3n.<\/strong> Se tomar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n la m\u00ednima correspondiente al grupo de su categor\u00eda profesional. Ver art. 7<\/p>\n

Desempleo protegido.<\/strong>\u00a0el art. 8 regula su base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Pluriempleo.\u00a0<\/strong>El art. 9 desarrolla las especialidades en estos casos.<\/p>\n

Empleados de hogar.\u00a0<\/strong>Se regulan sus especialidades en el art. 14.<\/p>\n

Aut\u00f3nomos:<\/strong><\/p>\n

– Tipo de cotizaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0por contingencias comunes: el 29,80 por 100. Si el interesado est\u00e1 acogido a la protecci\u00f3n por contingencias profesionales o por cese de actividad ser\u00e1 el 29,30 por 100. Cuando no tenga en dicho r\u00e9gimen la protecci\u00f3n por incapacidad temporal, el tipo de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 el 26,50 por 100.<\/p>\n

– Los trabajadores incluidos en este R\u00e9gimen Especial que\u00a0no tengan cubierta<\/strong>\u00a0la protecci\u00f3n dispensada a las contingencias derivadas de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>, efectuar\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional equivalente al\u00a00,10 por 100<\/strong>.<\/p>\n

– Base<\/em><\/strong>\u00a0m\u00ednima de cotizaci\u00f3n: 919,80\u00a0euros mensuales. Base m\u00e1xima: 3.751,20 euros mensuales.<\/p>\n

– Ver m\u00e1s en el art. 15, en el 35 (cese de actividad) y D. Tr. 1\u00aa y 2\u00aa.<\/p>\n

Casos especiales.\u00a0<\/strong>Entre ellos, destacamos los de cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0contratos temporales de corta duraci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0(art. 26), abono de\u00a0salarios con car\u00e1cter retroactivo<\/em><\/strong>\u00a0(art. 27), percepciones correspondientes a\u00a0vacaciones<\/em><\/strong>\u00a0devengadas y no disfrutadas (art. 28), salarios de\u00a0tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0(art. 29), tipo de cotizaci\u00f3n por incapacidad temporal (art. 30), con especialidades para personas con\u00a065 o m\u00e1s a\u00f1os<\/em><\/strong>\u00a0(art. 30 y 152 TRLGSS<\/a>).<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n por Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional.\u00a0<\/strong>Art. 32<\/p>\n

\u2013 La\u00a0base\u00a0<\/em><\/strong>de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

\u2013 Los\u00a0tipos\u00a0<\/em><\/strong>ser\u00e1n los mismos que en 2016 y 2017:<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n indefinida: 7,05%, del que el 5,50% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 1,55%, a cargo del trabajador.<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. Tanto si es a tiempo completo como a tiempo parcial: 8,30% (6,70 y 1,60 respectivamente).<\/p>\n

* Fondo de Garant\u00eda Salarial: el 0,20%, a cargo de la empresa.<\/p>\n

* Formaci\u00f3n Profesional: el 0,70% (el 0,60 a cargo de la empresa y el 0,10, a cargo del trabajador)<\/p>\n

Contrato a tiempo parcial.\u00a0<\/strong>Arts 36 al 43.<\/p>\n

Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.\u00a0<\/strong>Habr\u00e1 una cuota \u00fanica mensual de 41,74 euros por contingencias comunes, de los que 34,80 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 6,94 euros a cargo del trabajador, y de 4,78 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario. La cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial consistir\u00e1 en una cuota mensual de 2,64 euros, a cargo del empresario. A efectos de cotizaci\u00f3n por Formaci\u00f3n Profesional, se abonar\u00e1 una cuota mensual de 1,45 euros, de los que 1,28 euros corresponder\u00e1n al empresario y 0,17 euros al trabajador. Art. 44.<\/p>\n

Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/strong>Ver disposici\u00f3n adicional 1\u00aa.<\/p>\n

Empleados p\u00fablicos.\u00a0<\/strong>Ver disposici\u00f3n adicional 4\u00aa que afecta s\u00f3lo a aquellos empleados p\u00fablicos que est\u00e9n encuadrados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicaci\u00f3n lo establecido en la\u00a0D. Ad. 7\u00aa<\/a>\u00a0RDLey 8\/2010, de 20 de mayo.<\/p>\n

Diferencias de cotizaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de\u00a02018, se hubieran efectuado, podr\u00e1n ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizar\u00e1 el 31 de marzo de 2018. D. Tr. 2\u00aa.<\/p>\n

Asimismo, las diferencias de cotizaci\u00f3n que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la D. Tr. 1\u00aa (aut\u00f3nomos<\/strong>), cuando los trabajadores a los que se refiere opten por una base de cotizaci\u00f3n superior a aquella por la que vinieren cotizando, se podr\u00e1n ingresar sin recargo hasta el 31 de marzo de 2018.<\/p>\n

Efectos:\u00a0<\/strong>Entr\u00f3 en vigor el 30 de enero de 2018, pero con efectos desde el 1\u00ba de enero de 2018.<\/p>\n

PDF (BOE-A-2018-1142 – 34\u00a0p\u00e1gs.<\/abbr>\u00a0– 948\u00a0KB<\/abbr>)<\/a>\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span>Otros formatos<\/a><\/p>\n

LEY DE PRESUPUESTOS 2017 (PRORROGADA)<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

SEGURIDAD SOCIAL 2019<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

SEGURIDAD SOCIAL 2017<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

SEGURIDAD SOCIAL 2016<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Seguridad<\/a>

Claustro del Monasterio de Nuestra Se\u00f1ora de Guadalupe. Por JFME.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 SEGURIDAD SOCIAL 2018   Orden ESS\/55\/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2018. Resumen: Esta orden desarrolla las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[703],"tags":[8735,8736,8733,8734,8650],"class_list":{"0":"post-44991","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-concretas","7":"tag-bases-de-cotizacion","8":"tag-cotizacion-horas-extra","9":"tag-guadalupe","10":"tag-seguridad-social-2018","11":"tag-seguridad-social-autonomos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44991"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44991\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}