{"id":57063,"date":"2019-02-14T19:37:33","date_gmt":"2019-02-14T18:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=57063"},"modified":"2019-02-14T20:00:36","modified_gmt":"2019-02-14T19:00:36","slug":"cotizaciones-a-la-seguridad-social-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/cotizaciones-a-la-seguridad-social-2019\/","title":{"rendered":"Cotizaciones a la Seguridad Social 2019"},"content":{"rendered":"

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2019<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Orden TMS\/83\/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2019.<\/p>\n

Resumen:<\/strong>\u00a0Esta orden desarrolla las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2019, con aumentos considerables en las bases m\u00ednima (21%) y m\u00e1xima (7%) de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El\u00a0art\u00edculo\u00a0130<\/strong>\u00a0<\/a>de la\u00a0Ley de Presupuestos para 2018<\/strong>\u00a0estableci\u00f3 las bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad de los trabajadores aut\u00f3nomos, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2018.<\/p>\n

Al haber quedado\u00a0prorrogados<\/strong>\u00a0de forma autom\u00e1tica los Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, en virtud de lo dispuesto en el art\u00edculo 134.4 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a>, procede\u00a0mantener las normas de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0previstas en el citado art\u00edculo 130, hasta tanto se aprueben los presupuestos correspondientes al a\u00f1o 2019, si bien con la necesaria\u00a0adaptaci\u00f3n a las modificaciones <\/strong>posteriores a la citada Ley de Presupuestos:<\/p>\n

– Real Decreto 1462\/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo <\/strong>interprofesional para 2019<\/a>, mediante el que se incrementa su cuant\u00eda en un\u00a022,3 por ciento, lo que afecta al tope m\u00ednimo<\/strong> de las bases de cotizaci\u00f3n aplicable a todos los reg\u00edmenes del sistema.<\/p>\n

– Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas<\/strong><\/a> y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que ha introducido diversas modificaciones que afectan al \u00e1mbito de la cotizaci\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social, como la elevaci\u00f3n en un 7 por ciento de la cuant\u00eda del tope m\u00e1ximo y de las bases m\u00e1ximas<\/strong> de cotizaci\u00f3n durante el a\u00f1o 2019 o la ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito de protecci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos<\/strong> (con un aumento de bases m\u00ednimas del 1,5%), o las bases y tipos de cotizaci\u00f3n para Empleados de Hogar, <\/strong>o la tarifa para la cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo<\/strong> y enfermedades profesionales.<\/p>\n

– Y el Real Decreto-ley 26\/2018, de 28 de diciembre, por el que se aprueban medidas de urgencia sobre la creaci\u00f3n art\u00edstica<\/strong> y la cinematograf\u00eda<\/a>, por el que se establece la posibilidad de que los artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos puedan continuar incluidos en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social durante sus periodos de inactividad.<\/p>\n

As\u00ed pues, esta orden tiene por objeto<\/strong>:<\/p>\n

– desarrollar las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2019<\/p>\n

– adaptar las bases de cotizaci\u00f3n establecidas con car\u00e1cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n

– fijar los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en supuestos espec\u00edficos<\/strong>, como convenio especial, colaboraci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la Seguridad Social o exclusi\u00f3n de alguna contingencia<\/p>\n

– establecer los coeficientes<\/strong> para la determinaci\u00f3n de las aportaciones a cargo de las mutuas<\/strong> colaboradoras con la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social,<\/p>\n

– y aspectos t\u00e9cnicos relacionados con el sistema de reducci\u00f3n de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido<\/strong> de manera considerable la siniestralidad laboral<\/strong>.<\/p>\n

Base de cotizaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>El modo de determinarla, correspondiente a cada mes, por las contingencias comunes en el R\u00e9gimen General, se fija, mediante tres reglas, en el art. 1.<\/p>\n

Topes.\u00a0<\/strong>El tope m\u00e1ximo<\/strong> ser\u00e1 de\u00a04.070,10 euros mensuales<\/strong>, lo que supone un incremento del 7% respecto al tope vigente durante 2018. Se aplica a todas las categor\u00edas profesionales. El m\u00ednimo<\/strong>, para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 1050 euros mensuales<\/strong>. Pero la base m\u00ednima, dependiendo de la categor\u00eda puede llegar a los 1466,40 euros.<\/p>\n

Tipos de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u2013 Para las\u00a0contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador. Sigue igual.<\/p>\n

\u2013 Para las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>\u00a0se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la\u00a0disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre<\/a>\u00a0(modificada por la Ley de Presupuestos para 2016). Son a cargo de la empresa.<\/p>\n

\u2013 Las\u00a0horas extraordinarias<\/strong>\u00a0quedan sujetas a una cotizaci\u00f3n adicional (art. 5). Se distingue entre aquellas que se hacen por\u00a0fuerza mayor<\/strong>\u00a0(14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador), y\u00a0el resto<\/strong>\u00a0(28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador).<\/p>\n

Incapacidad temporal.\u00a0La obligaci\u00f3n de cotizar permanece<\/em><\/strong>\u00a0durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los per\u00edodos de descanso por maternidad o paternidad, aunque \u00e9stos supongan una causa de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. La base de cotizaci\u00f3n aplicable para las contingencias comunes ser\u00e1 la correspondiente al mes anterior. Ver art. 6, que incluye tres reglas.<\/p>\n

Situaci\u00f3n de alta sin percibo de remuneraci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Se tomar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n la m\u00ednima correspondiente al grupo de su categor\u00eda profesional. Ver art. 7<\/p>\n

Desempleo protegido.<\/strong>\u00a0el art. 8 regula su base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Pluriempleo.\u00a0<\/strong>El art. 9 desarrolla las especialidades en estos casos.<\/p>\n

Empleados de hogar.\u00a0<\/strong>Se regulan sus especialidades en el art. 14.<\/p>\n

Aut\u00f3nomos:<\/strong><\/p>\n

a) Tipo de cotizaci\u00f3n para las contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por ciento. Cuando se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro r\u00e9gimen de la Seguridad Social, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n en la cuota.<\/p>\n

b) Tipo de cotizaci\u00f3n para las contingencias profesionales<\/strong>, el 0,9 por ciento, del que el 0,46 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,44 a las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia. Pueden tener un 0,10% adicional por contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

c) Base<\/strong>m\u00ednima<\/strong> de cotizaci\u00f3n: 944,40 euros mensuales.<\/p>\n

d) Base m\u00e1xima<\/strong>: 4.070,10 euros mensuales.<\/p>\n

Ver m\u00e1s en el art. 15, en el 35 (formaci\u00f3n profesional, por cese de actividad, y durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal) y D. Tr. 1\u00aa (opci\u00f3n por las bases m\u00e1ximas).<\/p>\n

Coeficientes para empresas excluidas de alguna contingencia<\/strong>. Ver arts. 19 y 21.<\/p>\n

Coeficientes para empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gesti\u00f3n de la Seguridad Social.<\/strong> Ver arts. 20 y 21.<\/p>\n

Mutuas colaboradoras.<\/strong> Ver arts 24 y 25.<\/p>\n

Casos especiales.\u00a0<\/strong>Entre ellos, destacamos los siguientes:<\/p>\n

– aumento de cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0contratos temporales de corta duraci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0(art. 26), – abono de\u00a0salarios con car\u00e1cter retroactivo<\/em><\/strong>\u00a0(art. 27),<\/p>\n

– percepciones correspondientes a\u00a0vacaciones<\/em><\/strong>\u00a0devengadas y no disfrutadas (art. 28),<\/p>\n

– salarios de\u00a0tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0(art. 29),<\/p>\n

– tipo de cotizaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/strong> (art. 30), con especialidades para personas con\u00a065 o m\u00e1s a\u00f1os<\/em><\/strong>\u00a0(art. 30 y\u00a0152 TRLGSS<\/a>).<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n por Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional.\u00a0<\/strong>Art. 32<\/p>\n

\u2013 La\u00a0base\u00a0<\/em><\/strong>de cotizaci\u00f3n de los trabajadores por cuenta ajena<\/strong> ser\u00e1 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

\u2013 Los\u00a0tipos\u00a0<\/em><\/strong>ser\u00e1n los mismos que en 2016, 2017 y 2018:<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n indefinida: 7,05%, del que el 5,50% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 1,55%, a cargo del trabajador.<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. Tanto si es a tiempo completo como a tiempo parcial: 8,30% (6,70 y 1,60 respectivamente).<\/p>\n

* Fondo de Garant\u00eda Salarial: el 0,20%, a cargo de la empresa.<\/p>\n

* Formaci\u00f3n Profesional: el 0,70% (el 0,60 a cargo de la empresa y el 0,10, a cargo del trabajador)<\/p>\n

Contrato a tiempo parcial.\u00a0<\/strong>Arts 36 al 43, donde se recogen, entre otros contenidos, las bases de cotizaci\u00f3n, incapacidad temporal, pluriempleo, trabajo concentrado, socios de cooperativas de trabajo asociado, supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.<\/p>\n

Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.\u00a0<\/strong>Habr\u00e1 una cuota \u00fanica mensual de 51,05 euros por contingencias comunes, de los que 42,56 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 8,49 euros a cargo del trabajador, y de 5,85 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario. La cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial consistir\u00e1 en una cuota mensual de 3,23 euros, a cargo del empresario. Supone una subida de un 21%. Art. 44.<\/p>\n

Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/strong>Ver disposici\u00f3n adicional 1\u00aa.<\/p>\n

Empleados p\u00fablicos.\u00a0<\/strong>Ver disposici\u00f3n adicional 4\u00aa que afecta s\u00f3lo a aquellos empleados p\u00fablicos que est\u00e9n encuadrados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicaci\u00f3n lo establecido en la\u00a0D. Ad. 7\u00aa<\/a>\u00a0RDLey 8\/2010, de 20 de mayo.<\/p>\n

Diferencias de cotizaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de\u00a02019, se hubieran efectuado, podr\u00e1n ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda del segundo mes siguiente al de la publicaci\u00f3n de esta orden en el BOE (es decir, el 30 de abril de 2019).<\/p>\n

Asimismo, las diferencias de cotizaci\u00f3n que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la D. Tr. 1\u00aa (aut\u00f3nomos<\/strong>), cuando los trabajadores a los que se refiere opten por una base de cotizaci\u00f3n superior a aquella por la que vinieren cotizando, se podr\u00e1n ingresar sin recargo hasta el 30 de abril de 2019. D. Tr. 2\u00aa.<\/p>\n

Efectos:\u00a0<\/strong>Entr\u00f3 en vigor el 3 de febrero de 2019, pero con efectos desde el 1\u00ba de enero de 2019.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

ART. 130 LEY DE PRESUPUESTOS 2018 (PRORROGADA)<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

SEGURIDAD SOCIAL 2018<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

SEGURIDAD SOCIAL 2017<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

SEGURIDAD SOCIAL 2016<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2019   Orden TMS\/83\/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2019. Resumen:\u00a0Esta orden desarrolla las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":57067,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[703],"tags":[8735,8736,8733,10326,8650,10327],"class_list":{"0":"post-57063","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-concretas","8":"tag-bases-de-cotizacion","9":"tag-cotizacion-horas-extra","10":"tag-guadalupe","11":"tag-seguridad-social-2019","12":"tag-seguridad-social-autonomos","13":"tag-topes-bases-cotizacion"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57063"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57063\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57063"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}