{"id":73029,"date":"2020-07-11T14:54:32","date_gmt":"2020-07-11T12:54:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=73029"},"modified":"2020-07-19T12:14:16","modified_gmt":"2020-07-19T10:14:16","slug":"resumen-real-decreto-ley-24-2020-de-26-de-junio-ertes-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/resumen-real-decreto-ley-24-2020-de-26-de-junio-ertes-autonomos\/","title":{"rendered":"Resumen Real Decreto Ley 24\/2020, de 26 de junio: Ertes. Aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong>RESUMEN REAL DECRETO LEY 24\/2020, DE 26 DE JUNIO: ERTES, AUT\u00d3NOMOS…<\/strong><\/h1>\n

 <\/p>\n

Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de competitividad del sector industrial.<\/p>\n

Texto consolidado<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/a>

Resumen: <\/strong><\/span><\/h6>\n

En ejecuci\u00f3n de un segundo Acuerdo Social en Defensa del Empleo se prorrogan y adaptan medidas tomadas durante la pandemia sobre ERTEs, cotizaciones a la Seguridad Social, desempleo, compromiso de mantener el empleo o l\u00edmites en la distribuci\u00f3n de dividendos. Medidas para aut\u00f3nomos sobre cotizaciones y sobre compatibilidad entre prestaci\u00f3n de cese de actividad con el trabajo por cuenta propia. Se crea el FERGEI para garantizar a los consumidores electrointensivos los contratos de suministro a medio y largo plazo.<\/span><\/p>\n<\/a>

Introducci\u00f3n<\/span><\/h6>\n

El Acuerdo Social en Defensa del Empleo (I ASDE)<\/strong>, alcanzado entre los agentes sociales y el Gobierno el d\u00eda 8 de mayo de 2020, se convirti\u00f3 en el RDLey 18\/2020, de 12 de mayo<\/a>. Buscaba facilitar el restablecimiento gradual de la actividad diferenciado por sectores, colectivos y zonas geogr\u00e1ficas, tras las medidas de sostenimiento del empleo adoptadas, entre otros por el RDLey 8\/2020, 17 marzo<\/a>. Ten\u00eda un \u00e1mbito temporal limitado, hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n

El II Acuerdo en Defensa del Empleo (II ASDE)<\/strong> prorroga y adapta<\/strong> el anterior al momento actual en el que persisten los efectos de la crisis sanitaria en el funcionamiento regular de las empresas de modo no homog\u00e9neo. Fruto de este Acuerdo es buena parte del contenido de este nuevo RDLey.<\/p>\n<\/a>

ERTEs.<\/strong>\u00a0<\/span><\/h6>\n

A) Fuerza mayor.\u00a0<\/strong>Art. 1<\/a>.<\/p>\n

Respecto a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en las causas recogidas en el 22 RDLey 8\/2020, de 17 de marzo<\/a> (fuerza mayor<\/strong>), solo se aplicar\u00e1 la normativa especial a los ERTEs solicitados antes del 27 de junio de 2020 y con efectos hasta el 30 de septiembre de 2020<\/strong>.<\/p>\n

Las empresas y entidades afectadas por estos expedientes deber\u00e1n reincorporar<\/strong> a los trabajadores en ERTE en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>.<\/p>\n

Si renuncian totalmente<\/strong> a un ERTE autorizado, han de comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo de 15 d\u00edas desde la fecha de efectos de aquella. Tambi\u00e9n han de comunicar variaciones.<\/p>\n

No<\/strong> podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias<\/strong>, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones<\/strong> durante la aplicaci\u00f3n de estos ERTEs. Se recogen excepciones.<\/p>\n

B) ERTEs posteriores al 27 de junio.<\/strong> Art. 2<\/a>.\u00a0<\/p>\n

Los expedientes tramitados<\/strong> conforme al art. 23 RDLey 8\/2020, de 17 de marzo<\/a> (por causa econ\u00f3mica, t\u00e9cnica, organizativa y de producci\u00f3n), se mantienen en los t\u00e9rminos de la comunicaci\u00f3n final y por el plazo establecido en la misma.<\/p>\n

A los nuevos procedimientos<\/strong> de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n vinculadas con el COVID-19 les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el mencionado art\u00edculo 23<\/a>, con las especialidades recogidas en este art. 2:<\/a><\/p>\n

– La tramitaci\u00f3n de estos expedientes podr\u00e1 iniciarse mientras est\u00e9 vigente un ERTE del art. 1 (fuerzo mayor).<\/p>\n

– Cuando el expediente se inicie tras la finalizaci\u00f3n de un ERTE del art. 22<\/a> (fuerza mayor), la fecha de efectos de aquel se retrotraer\u00e1 a la fecha de finalizaci\u00f3n de este.<\/p>\n

– Los ERTEs vigentes a fecha 27 de junio de 2020 seguir\u00e1n siendo aplicables en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa y hasta el t\u00e9rmino referido en la misma.<\/p>\n

– No podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones durante la vigencia del ERTE, salvo excepciones.<\/p>\n<\/a>

Desempleo.<\/strong><\/span><\/h6>\n

El art\u00edculo 3<\/a> prorroga hasta el 30 de septiembre<\/strong>, las medidas de protecci\u00f3n asociadas a los ERTEs derivados del COVID-19 y que fueron inicialmente reguladas en el art. 25 (apartados 1 al 5) RDLey 8\/2020, de 17 de marzo<\/a>.<\/p>\n

Se extienden adem\u00e1s las especiales medidas de protecci\u00f3n por desempleo a las personas que sean afectadas por los nuevos expedientes que se tramiten en caso de rebrote<\/strong>, a los que se refiere la D. Ad. 1\u00aa<\/a>.<\/p>\n

Respecto a los trabajadores fijos-discontinuos <\/strong>y a los que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repiten en fechas ciertas, las medidas extraordinarias del art. 25 (apartado 6) RDLey 8\/2020, de 17 de marzo<\/a>, se extienden hasta el 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n<\/a>

Cotizaciones a la Seguridad Social durante los ERTEs.\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Siguiendo la estela de los RDLeyes 8\/2020, de 17 de marzo, y 18\/2020, de 12 de mayo, en el art\u00edculo 4<\/a> se contempla, como medida extraordinaria en materia de cotizaci\u00f3n vinculada a los ERTEs por causa de fuerza mayor<\/strong> (los del art. 22 RDLey 8\/2020<\/a>), la exenci\u00f3n parcial<\/strong> del pago de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta distinguiendo, a los efectos del porcentaje de exenci\u00f3n aplicable, entre las personas trabajadoras que hayan reiniciado su actividad y aquellas otras que contin\u00faen con sus actividades suspendidas y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n.<\/p>\n

La misma exenci\u00f3n<\/strong> se aplicar\u00e1, a partir del 27 de junio de 2020, a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/strong> (los del art. 23 RDLey 8\/2020<\/a>), tanto a los anteriores a dicha entrada en vigor como a aquellos iniciados tras la finalizaci\u00f3n de expedientes basados en la causa prevista en el art\u00edculo 22 RDLey 8\/2020<\/p>\n

En resumen los porcentajes de reducci\u00f3n<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n

a) Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad<\/strong> a partir del 1 de julio de 2020: el 60 %<\/strong> (40% para empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores).<\/p>\n

b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas<\/strong> a partir del 1 de julio de 2020: el 35 %<\/strong> (25% para empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores).<\/p>\n

Las exenciones en la cotizaci\u00f3n a que se refiere este art\u00edculo no tendr\u00e1n efectos para las personas trabajadoras<\/strong>, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n del per\u00edodo en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, derivadas del II ASDE se incluyen varias disposiciones adicionales<\/strong> entre las que destacamos:<\/p>\n

La D. Ad. 1\u00aa<\/a> incrementa el beneficio de cotizaci\u00f3n para las empresas y entidades<\/strong> que, a 30 de junio de 2020, contin\u00faan en situaci\u00f3n<\/strong> de fuerza mayor total<\/strong>, as\u00ed como para las empresas y entidades que soliciten un ERTE ante la imposibilidad de desarrollar su actividad<\/strong> con motivo de la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o medidas de contenci\u00f3n como consecuencia de un eventual agravamiento de la pandemia provocada por la COVID-19.<\/p>\n

La D. Ad. 2\u00aa<\/a> extiende el beneficio relativo a considerar como cotizado<\/strong> el tiempo de duraci\u00f3n del ERTE por las causas de los arts 22 y 23 RDLey 8\/2020, de 17 de marzo<\/a>, a los trabajadores incluidos en los ERTEs cuando no tengan derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, tales como, por ejemplo, los asimilados a trabajadores por cuenta ajena, consider\u00e1ndoles a estos efectos en situaci\u00f3n asimilada a la de alta.<\/p>\n

Las disposiciones adicionales 3\u00aa, 4\u00aa y 5\u00aa<\/a>, establecen el marco del di\u00e1logo social<\/strong> (Comisi\u00f3n de seguimiento, di\u00e1logo sobre desempleo y Pacto por el Empleo).<\/p>\n<\/a>

Reparto de dividendos<\/strong><\/span><\/h6>\n

El art\u00edculo 5<\/a> recoge medidas que ya aparec\u00edan en el RDLey 18\/2020:<\/p>\n

Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en para\u00edsos fiscales<\/strong> no podr\u00e1n acogerse a los ERTEs regulados en el art\u00edculo 1 de este RDLey.<\/p>\n

Las sociedades mercantiles u otras personas jur\u00eddicas, con 50 o m\u00e1s trabajadores, que se acojan a los\u00a0ERTEs<\/strong>\u00a0regulados en los arts. 1 y 2\u00a0de este RDLey y que utilicen los recursos p\u00fablicos destinados a los mismos\u00a0no podr\u00e1n repartir dividendos<\/strong>\u00a0correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen estos expedientes, excepto si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a las cuotas de la seguridad social.<\/p>\n

No se tendr\u00e1 en cuenta el ejercicio en el que la sociedad no distribuya dividendos por tal causa, a los efectos del ejercicio del\u00a0derecho de separaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de los socios previsto en el apartado 1 del\u00a0art\u00edculo 348 bis TRLSC<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Mantenimiento del empleo<\/strong><\/span><\/h6>\n

El compromiso de mantenimiento del empleo<\/strong> regulado en la D. Ad. 5\u00aa (realmente la 6\u00aa<\/a>) RDLey 8\/2020, de 17 de marzo, se extender\u00e1, en los t\u00e9rminos previstos en la misma, a las empresas y entidades que apliquen un ERTE basado en la causa del art\u00edculo 23<\/a> de dicha norma y se beneficien de las medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral previstas en el art\u00edculo 4<\/a> (cotizaciones a la Seguridad Social)..<\/p>\n

Para las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas extraordinarias previstas en materia de cotizaciones a partir del 27 de junio de 2020, el plazo de 6 meses del compromiso<\/strong> empezar\u00e1 a computarse desde el 27 de junio de 2020.<\/p>\n

Se mantiene la vigencia hasta el 30 de septiembre del 2020<\/strong> del art\u00edculo 2<\/a> RDLey 9\/2020, de 27 de marzo, seg\u00fan el cual, \u201cla fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas<\/strong>, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n en las que se amparan las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada previstas en los arts 22 y 23 RDLey, de 17 de marzo<\/a>, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido\u201c.<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n se mantiene la vigencia hasta el 30 de septiembre del 2020<\/strong> del art\u00edculo 5<\/a> RDLey 9\/2020, de 27 de marzo, seg\u00fan el cual, \u201cLa suspensi\u00f3n de los contratos temporales<\/strong>, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los art\u00edculos 22 y 23 RDLey 8\/2020, de 17 de marzo<\/a>, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo<\/strong>, tanto de la duraci\u00f3n de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.\u201d. Arts 6 y 7<\/a><\/p>\n<\/a>

Trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong><\/span><\/h6>\n

El t\u00edtulo II<\/strong><\/a> establece medidas para la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong> que tienen por objeto aliviar, en el \u00e1mbito de la Seguridad Social, de forma progresiva, la carga que deben asumir al inicio o continuaci\u00f3n de la actividad, una vez levantado el estado de alarma.<\/p>\n

A) Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. <\/strong>El 8<\/a> prev\u00e9 una exenci\u00f3n progresivamente descendente en la obligaci\u00f3n de cotizar durante los tres primeros meses siguientes al levantamiento del estado de alarma para aquellos trabajadores que estuvieran percibiendo a 30 de junio la prestaci\u00f3n por cese de actividad recogida en el art. 17 RDLey 8\/2020, de 17 de marzo<\/a>, que alcanza el 100 % en el mes de julio, el 50 % en agosto y el 25 % en el mes de septiembre. La exenci\u00f3n de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por cese de actividad.<\/p>\n

B) Compatibilidad.<\/strong> Se prev\u00e9 la posibilidad de compatibilizar la prestaci\u00f3n de cese de actividad<\/strong> con el trabajo por cuenta propia<\/strong> siempre que el solicitante cumpla con los requisitos que determina el 9<\/a>.<\/p>\n

C) Trabajadores de temporada.<\/strong> Se contempla una prestaci\u00f3n extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores de temporada<\/strong> que se hayan visto imposibilitados para el inicio o el desarrollo ordinario de su actividad. 10<\/a>.<\/p>\n

La D.Ad. 6\u00aa<\/a> crea una comisi\u00f3n de seguimiento<\/strong> de las medidas de apoyo para la recuperaci\u00f3n de la actividad de los trabajadores aut\u00f3nomos en el \u00e1mbito de la Seguridad Social. Arts. 8 al 10<\/a>.<\/p>\n<\/a>

Consumidor electrointensivo<\/strong><\/span><\/h6>\n

Esta figura fue introducida por el RDLey 20\/2018, de 7 de diciembre<\/a>, referida a compa\u00f1\u00edas cuyos costes incluyen un elevado uso de la electricidad<\/strong>.<\/p>\n

Estas compa\u00f1\u00edas precisan firmar acuerdos de suministro de electricidad a medio y largo plazo<\/strong> que les doten de seguridad, previsi\u00f3n y estabilidad, para lo cual es necesario obtener garant\u00edas<\/strong> y coberturas que acompa\u00f1en a los mismos y se mantengan a lo largo de su vigencia.<\/p>\n

Al no haber respondido el mercado hasta el presente a esta necesidad, en el t\u00edtulo III<\/a> de este RDLey, se articula la cobertura de estos riesgos por cuenta del Estado<\/strong>, cre\u00e1ndose el Fondo Espa\u00f1ol de Reserva para Garant\u00edas de Entidades Electrointensivas (FERGEI<\/strong>), para la cobertura por cuenta del Estado de los riesgos derivados de operaciones de compraventa a medio y largo plazo del suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica entre consumidores de energ\u00eda el\u00e9ctrica que tengan la condici\u00f3n de consumidores electrointensivos, y los distintos oferentes de energ\u00eda el\u00e9ctrica en el mercado de producci\u00f3n, promoviendo el desarrollo de fuentes de energ\u00eda renovables.<\/p>\n

Su creaci\u00f3n debe de efectuarse mediante una norma con rango de ley, al carecer de personalidad jur\u00eddica<\/strong>, conforme al art. 137<\/a> Ley 40\/2015, de 1 de octubre, de R\u00e9gimen Jur\u00eddico del Sector P\u00fablico<\/p>\n

La gesti\u00f3n y administraci\u00f3n del FERGEI se atribuye al Consorcio de Compensaci\u00f3n de Seguros<\/strong> (en adelante Consorcio). Se designa como Agente Gestor<\/strong> a la Compa\u00f1\u00eda Espa\u00f1ola de Seguros de Cr\u00e9dito a la Exportaci\u00f3n, S.A., Compa\u00f1\u00eda de Seguros y Reaseguros, SME, (CESCE<\/strong>). T\u00edtulo III.<\/a><\/p>\n

Las disposiciones adicionales s\u00e9ptima a d\u00e9cima<\/a> regulan la puesta en marcha <\/strong>del citado fondo.<\/p>\n<\/a>

Peque\u00f1a reforma del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/span><\/h6>\n

Afecta al apartado 2 del art\u00edculo 8<\/a>, dedicado a la forma de los contratos<\/strong>, en concreto, cu\u00e1ndo debe de constar por escrito<\/strong>. Lo reproducimos con la advertencia de que, aunque cambia el orden, s\u00f3lo es novedad la necesidad de que consten por escrito los contratos de trabajo de los pescadores.<\/p>\n

\u00ab2. Deber\u00e1n constar por escrito los contratos de trabajo cuando as\u00ed lo exija una disposici\u00f3n legal y, en todo caso, los de pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realizaci\u00f3n de una obra o servicio determinado; tambi\u00e9n constar\u00e1n por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duraci\u00f3n sea superior a cuatro semanas.<\/p>\n

Deber\u00e1n constar igualmente por escrito los contratos de trabajo de los pescadores, de los trabajadores que trabajen a distancia y de los trabajadores contratados en Espa\u00f1a al servicio de empresas espa\u00f1olas en el extranjero.<\/p>\n

De no observarse la exigencia de forma escrita, el contrato de trabajo se presumir\u00e1 celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el car\u00e1cter a tiempo parcial de los servicios.<\/p>\n

Cualquiera de las partes podr\u00e1 exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relaci\u00f3n laboral.\u00bb<\/p>\n

Entr\u00f3 en vigor el 27 de junio de 2020<\/strong>. (JFME)<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/a>

ENLACES:<\/span><\/strong><\/span><\/h6>\n