{"id":75985,"date":"2020-10-03T11:52:41","date_gmt":"2020-10-03T09:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=75985"},"modified":"2021-07-25T12:30:17","modified_gmt":"2021-07-25T10:30:17","slug":"resumen-real-decreto-ley-28-2020-de-22-de-septiembre-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/resumen-real-decreto-ley-28-2020-de-22-de-septiembre-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"Resumen Real Decreto Ley 28\/2020, de 22 de septiembre: trabajo a distancia"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong>RESUMEN REAL DECRETO LEY 28\/2020, DE 22 DE SEPTIEMBRE: TRABAJO A DISTANCIA<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, <\/span>de trabajo a distancia.<\/p>\n

Texto consolidado en el BOE<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Sustituido por la Ley10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, con escasas variaciones, por lo que este resumen sigue valiendo<\/a><\/span><\/h2>\n<\/a>
Resumen:\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Regula el trabajo a distancia y su subespecie el teletrabajo. Se mantiene la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral ordinaria hasta que desaparezcan las medidas de contenci\u00f3n sanitaria. Agiliza procedimientos sobre ingreso m\u00ednimo vital. Recupera contenidos derogados por formar parte del RDLey 27\/2020 que fue rechazado por el Congreso.<\/span><\/p>\n<\/a>

I. Trabajo a Distancia:<\/span><\/h6>\n<\/a>
Introducci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h6>\n

El trabajo a distancia<\/strong> es aquel que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa<\/p>\n

El teletrabajo<\/strong> es una modalidad del anterior<\/strong> que se define<\/strong>, en el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, como \u201cuna forma de organizaci\u00f3n o de realizaci\u00f3n del trabajo utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, en el marco de un contrato o de una relaci\u00f3n laboral, en la que un trabajo que tambi\u00e9n habr\u00eda podido realizarse en los locales de la empresa, se ejecuta habitualmente fuera de estos\u201d.<\/p>\n

En el \u00e1mbito comunitario<\/strong>, destacamos el referido Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo<\/a>, suscrito por los interlocutores sociales europeos en julio de 2002 y revisado en 2009, y la Directiva 2019\/1158 (UE)<\/a> del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional. Tambi\u00e9n es de rese\u00f1ar que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo regul\u00f3 el trabajo a domicilio en su Convenio n\u00ba 177<\/a> y en la Recomendaci\u00f3n n.\u00ba 184.<\/p>\n

En el Acuerdo se resaltan los siguientes elementos determinantes del teletrabajo<\/strong>:<\/p>\n

– su car\u00e1cter voluntario<\/strong> para ambas partes<\/p>\n

– la igualdad<\/strong> de derechos con los que trabajen en el establecimiento de la empresa,<\/p>\n

– derecho a la formaci\u00f3n<\/strong> y la carrera profesional,<\/p>\n

– pleno ejercicio de sus derechos colectivos<\/strong>;<\/p>\n

– la dotaci\u00f3n de equipos<\/strong>; la seguridad y la salud,<\/p>\n

– la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong> conforme a normativa y convenios colectivos aplicables.<\/p>\n

En la normativa espa\u00f1ola<\/strong>, destacamos como precedentes:<\/p>\n

– la Ley 3\/2012, de 6 de julio<\/strong>, que modific\u00f3 la ordenaci\u00f3n del tradicional trabajo a domicilio para dar acogida al trabajo a distancia<\/strong> basado en el uso intensivo de las nuevas tecnolog\u00edas<\/p>\n

– la redacci\u00f3n previa del art. 13<\/a> del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, dedicado al trabajo a distancia, insuficiente para aplicarlo a las peculiaridades del teletrabajo (su nueva redacci\u00f3n es meramente de remisi\u00f3n a esta ley)<\/p>\n

– el RDLey 6\/2019, de 1 de marzo<\/strong>, que modific\u00f3 el art\u00edculo 34.8<\/a> del Estatuto de los Trabajadores, dedicado a la jornada laboral<\/strong>, para tratar de conciliarla con la vida familiar<\/p>\n

– y el art\u00edculo 5<\/a> RDLey 8\/2020, de 17 de marzo<\/strong>, que establece el car\u00e1cter preferente <\/strong>del trabajo a distancia durante la pandemia ocasionada por la Covid-19<\/strong>, trat\u00e1ndose de una norma excepcional y de vigencia limitada.<\/p>\n

Durante la crisis sanitaria<\/strong> se pudo constatar la importancia que tiene el teletrabajo para mantener en lo posible la actividad ya que ha sido practicado por el 30% de la fuerza laboral espa\u00f1ola, llegando en Finlandia al 60%.<\/p>\n

Entre sus ventajas<\/strong>, cabe destacar una mayor flexibilidad en la gesti\u00f3n de los tiempos de trabajo y los descansos; se ampl\u00eda la autoorganizaci\u00f3n, favorece la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral; reduce costes en las oficinas y ahorra desplazamientos, reduciendo la contaminaci\u00f3n; productividad y racionalizaci\u00f3n de horarios; fijaci\u00f3n de poblaci\u00f3n en el territorio, especialmente en las \u00e1reas rurales o disminuci\u00f3n del absentismo.<\/p>\n

Entre sus posibles inconvenientes<\/strong> est\u00e1n los relacionados con horario continuo, fatiga inform\u00e1tica, conectividad digital permanente, mayor aislamiento laboral, p\u00e9rdida de la identidad corporativa, deficiencias en el intercambio de informaci\u00f3n entre las personas de la empresa, protecci\u00f3n de datos, brechas de seguridad, tecnoestr\u00e9s, falta de servicios b\u00e1sicos en el territorio, como la conectividad digital o servicios para la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, o traslado al trabajador de costes de la actividad productiva (luz, climatizaci\u00f3n, muebles o material de trabajo\u2026).<\/p>\n

El teletrabajo padece hasta el presente de una casi total ausencia de regulaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong> por lo que se requiere de una norma que ayude a las partes empresarial y trabajadora a trasladar los derechos y obligaciones laborales a este \u00e1mbito -lo que ha sido objeto de improvisaci\u00f3n durante estos meses de pandemia- respetando los mandatos b\u00e1sicos del art. 35 de la Constituci\u00f3n<\/a>, el Estatuto de los Trabajadores y el acervo de normas internacionales, comunitarias y nacionales que integran \u00abun suelo social m\u00ednimo\u00bb.<\/p>\n

El vac\u00edo normativo se trata de llenar con esta norma sustantiva \u00fanica<\/strong> que es fruto de la concertaci\u00f3n social<\/strong> plasmada en el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD<\/strong>).<\/p>\n

Esta regulaci\u00f3n b\u00e1sica<\/strong> est\u00e1 dirigida a todos los sectores<\/strong> profesionales y desarrolla, como ejes de la misma, tres aspectos m\u00ednimos:<\/strong><\/p>\n

1\u00ba.- Su definici\u00f3n<\/strong>, que supera el concepto del anterior art\u00edculo 13 ET<\/a> e introduce los ingredientes necesarios de especificaci\u00f3n, pero con flexibilidad en su uso.<\/p>\n

2\u00ba.- Su car\u00e1cter voluntario<\/strong> para los trabajadores y para la empresa, debiendo adoptarse mediante un acuerdo por escrito<\/strong>. Se establecen ciertas limitaciones en supuestos concretos, como los menores y los contratos formativos.<\/p>\n

3\u00ba.- En lo que respecta a sus condiciones de trabajo<\/strong>, los trabajadores en esta modalidad se beneficiar\u00e1n de los mismos derechos<\/strong> que los garantizados a los que trabajen en los locales de la empresa.<\/p>\n

De todos modos, para garantizar esta asimilaci\u00f3n, el RDLey recoge aspectos complementarios<\/strong> como la entrega e instalaci\u00f3n de equipos<\/strong>, los costes<\/strong> asociados a su uso y mantenimiento, el ejercicio de acciones formativas<\/strong> espec\u00edficas, promoci\u00f3n<\/strong> profesional, instalaci\u00f3n de medios de control y vigilancia<\/strong>, medidas de seguridad y salud<\/strong>, las limitaciones de acceso al lugar de trabajo (si es el domicilio<\/strong>), la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>, los periodos de disponibilidad, la vinculaci\u00f3n necesaria a un centro de trabajo<\/strong>, etc.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha de tener en cuenta la protecci\u00f3n de datos, las facultades de control y organizaci\u00f3n<\/strong> por parte de la empresa o el papel de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> en el \u00e1mbito del trabajo a distancia.<\/p>\n

El presente real decreto-ley se estructura en cuatro cap\u00edtulos<\/strong>, y 25 \u00faltimas disposiciones entre las adicionales, transitorias y finales.<\/p>\n

El cap\u00edtulo I<\/a><\/strong> est\u00e1 dedicado a las disposiciones generales:<\/strong><\/p>\n<\/a>

A) \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h6>\n

Ser\u00e1n las relaciones de trabajo en las que concurran las condiciones descritas en el art\u00edculo 1.1<\/a> del Estatuto de los Trabajadores, que se desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular. Por la D. Ad. 2\u00aa<\/a>, no se aplicar\u00e1 al personal laboral al servicio de las AAPP, que se regir\u00e1 en esta materia por su normativa espec\u00edfica (ver el reciente RDLey 29\/2020<\/a>). Ver D. Tr. 2\u00aa<\/a>.<\/p>\n

Por tanto, se aplicar\u00e1 a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena<\/strong> y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otra persona, f\u00edsica o jur\u00eddica, denominada empleador o empresario.<\/p>\n

Se entender\u00e1 que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del treinta por ciento de la jornada<\/strong>, o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<\/a>

B) Definiciones.<\/strong><\/span><\/h6>\n

a) \u00abtrabajo a distancia<\/strong>\u00bb: forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta<\/strong>, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular.<\/p>\n

b) \u00abteletrabajo<\/strong>\u00bb: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos<\/strong>, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/p>\n

c) \u00abtrabajo presencial<\/strong>\u00bb: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.<\/p>\n<\/a>

C) Menores y contratos en pr\u00e1cticas.<\/strong><\/span><\/h6>\n

En los contratos de trabajo celebrados con menores<\/strong> y en los contratos en pr\u00e1cticas<\/strong> y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, solo cabr\u00e1 un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como m\u00ednimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestaci\u00f3n de servicios presencial.<\/strong>.<\/p>\n<\/a>

D) Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h6>\n

Las personas que desarrollan trabajo a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos<\/strong> que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, y no podr\u00e1n sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n y complementos, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, adaptaci\u00f3n de jornada, igualdad de g\u00e9nero, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Tampoco les han de perjudicar las dificultades, t\u00e9cnicas<\/strong> u otras no imputables a la persona trabajadora.<\/p>\n

El cap\u00edtulo II<\/a><\/strong> se ocupa del acuerdo de trabajo a distancia<\/strong>,<\/p>\n<\/a>

E) Voluntariedad del trabajo a distancia<\/strong><\/span><\/h6>\n

Ser\u00e1 voluntario<\/strong> tanto para la persona trabajadora y para la empleadora sin que pueda ser impuesto en aplicaci\u00f3n del art. 41 ET<\/a>.<\/p>\n

Requerir\u00e1 la firma del acuerdo<\/strong> de trabajo a distancia regulado en este RDLey, que podr\u00e1 formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior<\/strong>.<\/p>\n

La decisi\u00f3n de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial ser\u00e1 reversible<\/strong> para la empresa y la persona trabajadora.<\/p>\n

No ser\u00e1n causas<\/strong> justificativas de la extinci\u00f3n<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral ni de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo la negativa a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia que est\u00e9n exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestaci\u00f3n presencial a otra que incluya trabajo a distancia.<\/p>\n<\/a>

F)<\/strong> El acuerdo de trabajo a distancia<\/strong><\/span><\/h6>\n

El acuerdo de trabajo a distancia deber\u00e1 materializarse por escrito<\/strong> antes<\/strong> del comienzo de esta modalidad de trabajo. Puede incluirse en el contrato inicial o realizarse sobre un contrato existente.<\/p>\n

La empresa entregar\u00e1 una copia<\/strong> a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores y se remitir\u00e1 a la oficina de empleo.<\/p>\n

Su contenido <\/strong>m\u00ednimo obligatorio lo determina el art. 7<\/a> e incluye, esencialmente:<\/p>\n

– inventario<\/strong> de los medios, equipos y herramientas<\/p>\n

– gastos<\/strong> que pudiera tener el trabajador y su compensaci\u00f3n<\/p>\n

– horario<\/strong> de trabajo y, dentro de \u00e9l, reglas de disponibilidad<\/p>\n

– porcentaje<\/strong> y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y a distancia<\/p>\n

– centro de trabajo <\/strong>de la empresa al que se adscribe y lugar de trabajo<\/strong> a distancia elegido por el trabajador<\/p>\n

– duraci\u00f3n<\/strong> del acuerdo de trabajo a distancia y preaviso de reversibilidad<\/p>\n

– medios de control empresarial<\/strong> de la actividad.<\/p>\n

– procedimiento si hay dificultades t\u00e9cnicas<\/strong>, protecci\u00f3n de datos, seguridad de la informaci\u00f3n<\/p>\n

La modificaci\u00f3n<\/strong> del acuerdo de trabajo a distancia ya firmado deber\u00e1 ser objeto de nuevo acuerdo por escrito<\/strong> con car\u00e1cter previo<\/strong> a su aplicaci\u00f3n, aunque s\u00f3lo var\u00ede el porcentaje a distancia\/presencial. Deber\u00e1 comunicarse a los representantes de los trabajadores. Art. 8<\/a>.<\/p>\n

Si queda vacante un trabajo presencial<\/strong>, tendr\u00e1n preferencia los trabajadores que realizan trabajo a distancia desde el comienzo durante toda su jornada.<\/p>\n

Se considerar\u00e1 infracci\u00f3n grave<\/strong>: \u00ab1. No formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya solicitado la persona trabajadora, o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los t\u00e9rminos y con los requisitos legal y convencionalmente previstos.\u00bb Art. 7. 1<\/a> de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (modificado por la D. F. 1\u00aa<\/a>).<\/p>\n<\/a>

G) Derechos de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h6>\n

El cap\u00edtulo III<\/a><\/strong> desarrolla la igualdad de derechos<\/strong> proclamada en el cap\u00edtulo I<\/p>\n

Derecho a la carrera profesional. <\/strong>Incluye el derecho a la formaci\u00f3n y el derecho a la promoci\u00f3n profesional en los mismos t\u00e9rminos que las que prestan servicios de forma presencial. Arts. 9 y 10<\/a>.<\/p>\n

Dotaci\u00f3n de medios.<\/strong> La empresa dotar\u00e1 de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado al acuerdo de trabajo a distancia, convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n atender\u00e1 a su mantenimiento y a las dificultades t\u00e9cnicas que surjan en el teletrabajo. Art. 11<\/a>.<\/p>\n

Compensaci\u00f3n de gastos.<\/strong> El trabajador no asumir\u00e1 gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n establecer el mecanismo para la determinaci\u00f3n, y compensaci\u00f3n o abono de estos gastos. Art. 12<\/a>.<\/p>\n

Derecho al horario flexible. <\/strong>Se aplicar\u00e1 el acuerdo adoptado, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso. El sistema de registro horario<\/strong>, regulado en el art. 34.9 ET<\/a>, deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo dedicado a la actividad laboral y deber\u00e1 incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada. Arts 13 y 14<\/a>.<\/p>\n

Derecho a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/strong>Se les aplica la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, y su normativa de desarrollo. La evaluaci\u00f3n de estos riesgos ha de poner especial atenci\u00f3n en los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos y se ha de centrar en la zona del inmueble habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios. Puede ser necesaria una visita. Arts. 15 y 16<\/a>.<\/p>\n

Derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos. <\/strong>Se aplica Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre<\/a>, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales. – La empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad del trabajador<\/strong>, ni la utilizaci\u00f3n de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

– Las empresas deber\u00e1n establecer criterios de utilizaci\u00f3n <\/strong>de los dispositivos digitales.<\/p>\n

– Los convenios o acuerdos colectivos podr\u00e1n especificar los t\u00e9rminos dentro de los cuales las personas trabajadoras pueden hacer uso por motivos personales <\/strong>de los equipos inform\u00e1ticos puestos a su disposici\u00f3n por parte de la empresa. Art. 17<\/a>.<\/p>\n

Derecho a la desconexi\u00f3n digital. <\/strong>Los trabajadores a distancia tienen ese derecho fuera de su horario de trabajo en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 88<\/a> LO 3\/2018, de 5 de diciembre. Durante los periodos de descanso y fuera del horario laboral la desconexi\u00f3n conlleva una limitaci\u00f3n del uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo. Los convenios o acuerdos colectivos de trabajo podr\u00e1n establecer los medios y medidas adecuadas para garantizarla. Art. 18<\/a>.<\/p>\n

Derechos colectivos. <\/strong>Las personas trabajadoras a distancia tendr\u00e1n derecho a ejercitar sus derechos de naturaleza colectiva con el mismo contenido y alcance que el resto de las personas trabajadoras del centro al que est\u00e1n adscritas. Art. 19<\/a>.<\/p>\n<\/a>

H) Facultades de la empresa.<\/span> <\/strong><\/h6>\n

El cap\u00edtulo IV<\/a> <\/strong>se dedica a las facultades de organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control empresarial en el trabajo a distancia:<\/p>\n

Protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n. <\/strong>Las personas trabajadoras, en el desarrollo del trabajo a distancia, deber\u00e1n cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa en estas materias, previa participaci\u00f3n de sus representantes legales. .<\/p>\n

Uso de los equipos inform\u00e1ticos. <\/strong>Tambi\u00e9n deber\u00e1n cumplir las condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n establecidas en la empresa en relaci\u00f3n con los equipos o \u00fatiles inform\u00e1ticos, seg\u00fan negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Facultades de control empresarial. <\/strong>La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales, incluida la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos.<\/p>\n<\/a>

I) Convenios colectivos.<\/strong> <\/span><\/h6>\n

Podr\u00e1n recoger la identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo y funciones realizables a trav\u00e9s del trabajo a distancia, las condiciones de acceso y desarrollo de la actividad laboral, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo a distancia. Podr\u00e1n regular una jornada m\u00ednima presencial, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial, un porcentaje inferior al 30% o referencia menor a los tres meses, o circunstancias extraordinarias de modulaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n. Ad. 1\u00aa<\/a>.<\/p>\n<\/a>

J) Procedimiento judicial especial.<\/span> <\/strong><\/h6>\n

La F. 2\u00aa<\/a> establece un procedimiento judicial especial, mediante la introducci\u00f3n de un nuevo art\u00edculo, el 138 bis<\/a>, a la Ley de la jurisdicci\u00f3n social, aplicable a las reclamaciones relacionadas con derecho de acceso, reversi\u00f3n y modificaci\u00f3n del trabajo a distancia.<\/p>\n<\/a>

K) Estatuto de los trabajadores<\/strong><\/span><\/h6>\n

La D. F. 3\u00aa<\/a> modifica tres art\u00edculos del ET:<\/p>\n

– el art\u00edculo 13<\/a>, dedicado al trabajo a distancia, ahora de mera remisi\u00f3n a esta ley<\/p>\n

– el 23.1 a)<\/a>, sobre promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en el trabajo.<\/p>\n

– y el 37.8<\/a>, sobre descanso semanal, fiestas y permisos. .<\/p>\n<\/a>

L) Disposiciones transitorias.<\/span> <\/strong><\/h6>\n

– La D. Tr. 3\u00aa<\/a> se refiere a las medidas excepcionales motivadas por la Covid-19<\/strong> reguladas en el art\u00edculo 5 RDLey 8\/2020, de 17 de marzo<\/a>: mientras se mantengan las medidas de contenci\u00f3n sanitaria<\/strong> derivadas de la COVID-19, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n al trabajo a distancia la normativa laboral ordinaria<\/strong>, pero, en todo caso, las empresas estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios<\/strong>, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario.<\/p>\n

– La D. Tr. 1\u00aa<\/a> garantiza que este RDLey no pueda instrumentalizarse para mermar derechos reconocidos a los trabajadores que prestasen servicios a distancia con anterioridad<\/strong> a su entrada en vigor. Se aplicar\u00e1 a las relaciones de trabajo vigentes que estuvieran reguladas, con anterioridad a su publicaci\u00f3n, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestaci\u00f3n de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia. Si no la prev\u00e9n, se aplicar\u00e1 este RDLey dentro de un a\u00f1o y con m\u00e1ximo de tres, si la prev\u00e9n.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/a>

II. OTROS CONTENIDOS DEL REAL DECRETO LEY:<\/strong><\/span><\/h6>\n<\/a>
A) Derecho de adaptaci\u00f3n del horario y reducci\u00f3n de jornada.<\/span> <\/strong><\/h6>\n

La Ad. 3\u00aa<\/a> prev\u00e9 la pr\u00f3rroga del art\u00edculo 6<\/a> del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, en el que se regula el Plan MECUIDA<\/strong>, que permanecer\u00e1 vigente hasta el 31 de enero de 2021<\/strong>.<\/p>\n<\/a>

B) Personal sanitario.<\/strong> <\/span><\/h6>\n

La Ad. 4\u00aa<\/a> confiere la consideraci\u00f3n como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo<\/strong> a las enfermedades padecidas por el personal<\/strong> que presta servicio en centros sanitarios<\/strong> o socio-sanitarios como consecuencia del contagio del virus SARS-CoV2 durante el estado de alarma.<\/p>\n<\/a>

C) Incapacidad temporal.<\/strong> <\/span><\/h6>\n

La Ad. 5\u00aa<\/a> se refiere a los convenios de colaboraci\u00f3n<\/strong> entre las entidades gestoras de la Seguridad Social, las comunidades aut\u00f3nomas y el Instituto Nacional de Gesti\u00f3n Sanitaria para el control y seguimiento de la incapacidad temporal.<\/p>\n<\/a>

D) IVA 0% en material sanitario.<\/strong> <\/span><\/h6>\n

La Ad. 7\u00aa<\/a> mantiene hasta el 31 de octubre de 2020 la aplicaci\u00f3n de un tipo del 0% para el IVA correspondiente a las entregas interiores, importaciones y adquisiciones intracomunitarias de material sanitario para combatir la COVID-19, cuyos destinatarios sean entidades p\u00fablicas, sin \u00e1nimo de lucro y centros hospitalarios.<\/p>\n<\/a>

E) Firma electr\u00f3nica.<\/span> <\/strong><\/h6>\n

La F. 5\u00aa<\/a> incorpora una medida sobre la acreditaci\u00f3n de la identidad para obtener certificados electr\u00f3nicos<\/strong>, a\u00f1adiendo el apartado 6 al art. 13<\/a> de la Ley de firma electr\u00f3nica, para adaptarnos al Reglamento (UE) 910\/2014<\/a>, que contempla la posibilidad de que tal verificaci\u00f3n se realice utilizando otros m\u00e9todos de identificaci\u00f3n<\/strong> reconocidos a escala nacional que aporten una seguridad equivalente en t\u00e9rminos de fiabilidad a la presencia f\u00edsica. Ser\u00e1 el Ministerio de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital, el que determine tales condiciones y requisitos.<\/p>\n<\/a>

F) Registro electr\u00f3nico de apoderamientos.<\/strong> <\/span><\/h6>\n

La F. 9\u00aa<\/a> modifica la D. F. 7\u00aa<\/a> de la LPACAAPP para retrasar seis meses la entrada en vigor del\u00a0Registro electr\u00f3nico de apoderamientos<\/strong>, entre otros. Estaba prevista para el 2 de octubre de 2020 y pasa al 2 de abril de 2021: <\/strong><\/p>\n

\u00abDisposici\u00f3n final s\u00e9ptima. Entrada en vigor. (\u2026)<\/p>\n

No obstante, las previsiones relativas al registro electr\u00f3nico de apoderamientos, registro electr\u00f3nico, registro de empleados p\u00fablicos habilitados, punto de acceso general electr\u00f3nico de la Administraci\u00f3n y archivo \u00fanico electr\u00f3nico producir\u00e1n efectos a partir del d\u00eda 2 de abril de 2021<\/em>.\u00bb<\/p>\n

Realmente es copia de la D.F 6\u00aa RDLey 27\/2020, de 4 de agosto<\/a>, que dej\u00f3 de tener validez al no ser convalidado el RDLey 27\/2020<\/a> por el Congreso..<\/p>\n<\/a>

G) Asimilaci\u00f3n a accidentes de trabajo por aislamiento o contagio<\/strong>.<\/span><\/h6>\n

La D.F 10\u00aa<\/a> modifica el\u00a0art\u00edculo 5<\/a>\u00a0RDLey 6\/2020, de 10 de marzo que regula la\u00a0situaci\u00f3n asimilada a accidente de trabajo<\/strong>\u00a0de los periodos de aislamiento, contagio o restricci\u00f3n en las salidas del municipio donde tengan el domicilio\u00a0o su centro de trabajo<\/u>\u00a0las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.<\/p>\n

Destacamos estas novedades:<\/strong><\/p>\n

\u2013 Se prev\u00e9n restricciones de entrada\/salida al\u00a0municipio donde est\u00e9 el centro de trabajo<\/strong>\u00a0(no s\u00f3lo al municipio donde est\u00e9 el domicilio).<\/p>\n

\u2013 Cabe\u00a0acreditar la restricci\u00f3n<\/strong>\u00a0y la denegaci\u00f3n de la posibilidad de desplazamiento, no s\u00f3lo mediante certificaci\u00f3n expedida por el ayuntamiento del domicilio sino tambi\u00e9n\u00a0por el del centro de trabajo afectado por la restricci\u00f3n<\/strong>\u00a0ante el correspondiente \u00f3rgano del servicio p\u00fablico de salud.<\/p>\n

\u2013 Los\u00a0trabajadores por cuenta ajena<\/strong>\u00a0que tuvieran el domicilio en distinto municipio al del centro de trabajo, adem\u00e1s, deber\u00e1n\u00a0acreditar<\/strong>:<\/p>\n

a) El domicilio<\/strong> del trabajador mediante el correspondiente certificado de empadronamiento.<\/p>\n

b) Que el trabajador desarrolla su trabajo en el centro<\/strong> sito en el municipio afectado por la restricci\u00f3n, mediante la correspondiente certificaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

c) Que la empresa no ha procedido al cierre<\/strong> del centro de trabajo, mediante la correspondiente certificaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

\u2013 De tratarse de\u00a0trabajadores por cuenta propia<\/strong>\u00a0o aut\u00f3nomos, el derecho a la prestaci\u00f3n no puede durar m\u00e1s all\u00e1 de la fecha de finalizaci\u00f3n del estado de alarma.<\/p>\n

\u2013 Este subsidio por incapacidad temporal es\u00a0incompatible<\/strong>\u00a0con los\u00a0salarios<\/strong>\u00a0que se hubieren percibido as\u00ed como con el derecho a\u00a0cualquier otra prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la Seguridad Social<\/strong>, incluida la incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales. En estos supuestos se percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n de la Seguridad social distinta al subsidio previsto en el presente art\u00edculo.<\/p>\n

\u2013 A efectos de lo previsto en el p\u00e1rrafo anterior, el trabajador deber\u00e1 presentar ante el correspondiente \u00f3rgano del servicio p\u00fablico de salud,\u00a0certificaci\u00f3n de la empresa acreditativa de la no percepci\u00f3n de salarios<\/strong>.<\/p>\n

Realmente es copia de la D.F 10\u00aa RDLey 27\/2020, de 4 de agosto<\/a>, que dej\u00f3 de tener validez al no ser convalidado el RDLey 27\/2020<\/a> por el Congreso..<\/p>\n<\/a>

H) Ingreso m\u00ednimo vital.<\/span> <\/strong><\/h6>\n

La D. F. 11\u00aa<\/a> se ocupa de la modificaci\u00f3n del RDLey 20\/2020, de 29 de mayo<\/a>, por el que se establece el ingreso m\u00ednimo vital.<\/p>\n

Tras las primeras experiencias, se agilizan los procedimientos de reconocimiento de la prestaci\u00f3n no contributiva<\/strong> de Ingreso M\u00ednimo Vital:<\/p>\n

– se contempla una fase previa de admisi\u00f3n<\/strong> vinculada exclusivamente a la situaci\u00f3n de vulnerabilidad econ\u00f3mica<\/p>\n

– se suprime el requisito de ser demandante de empleo<\/strong>, que pasa a configurarse como una obligaci\u00f3n de los beneficiarios sin perjuicio de la previsi\u00f3n de excepciones.<\/p>\n

– aumentan las competencias del INSS<\/strong> para llevar a cabo el reconocimiento de oficio<\/strong> de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica transitoria<\/strong> de ingreso m\u00ednimo vital durante 2020,<\/p>\n

– se habilita la coordinaci\u00f3n padronal con el INE<\/strong> para confirmar las solicitudes cuando coincidan los datos aportados por el solicitante de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n

– el certificado de empadronamiento<\/strong> no requerir\u00e1 el consentimiento de las personas empadronadas en el mismo domicilio que el solicitante.<\/p>\n

Se modifica la D. Tr. 2\u00aa<\/a> para ampliar el periodo de efecto retroactivo: <\/strong>las solicitudes que se hubieran presentado antes del 1 de enero de 2021 ver\u00e1n, en su caso, reconocida la prestaci\u00f3n con efectos del 1 de junio del presente a\u00f1o.<\/p>\n

La D. Tr. 4\u00aa<\/a> de este RDLey establece el r\u00e9gimen aplicable a los procedimientos para el reconocimiento del ingreso m\u00ednimo vital<\/strong> iniciados antes del 13 de octubre de 2020 en los que no se haya dictado resoluci\u00f3n expresa.<\/p>\n<\/a>

I) Programa Renove para veh\u00edculos.<\/strong><\/span><\/h6>\n

La D. F. 12\u00aa<\/a> modifica el RDLey 25\/2020, de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y el empleo, en la parte que regula el programa de ayudas a la adquisici\u00f3n de veh\u00edculos para la renovaci\u00f3n del parque circulante<\/strong>, con criterios de sostenibilidad y sociales, el Programa RENOVE, con el fin de aclarar el procedimiento de pago, realizar determinadas modificaciones en materia presupuestaria, y habilitar a la entidad colaboradora que gestione el programa a distribuir los fondos a los beneficiarios. Para ello se modifican los\u00a0arts. 44, 46, y 47<\/a> del RDL 25\/2020, de 3 de julio.<\/p>\n

Su redacci\u00f3n es muy cercana a la de la D.F 8\u00aa RDLey 27\/2020, de 4 de agosto<\/a>, que dej\u00f3 de tener validez al no ser convalidado el RDLey 27\/2020<\/a> por el Congreso..<\/p>\n<\/a>

Entrada en vigor<\/span><\/h6>\n

Entrar\u00e1 en vigor el 13 de octubre de 2020<\/strong>, salvo determinadas disposiciones adicionales (como la del Plan Mecuida), transitorias y finales (como las dedicadas al ingreso m\u00ednimo vital, asimilaci\u00f3n a accidente de trabajo o Plan Renove) que lo hicieron el 23 de septiembre de 2020. (JFME)<\/span><\/p>\n

Ir al Resumen de la Ley10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que sustituye a este RDLey, se\u00f1alando las diferencias<\/a><\/h2>\n<\/a>
ENLACES:<\/strong><\/span><\/h6>\n