\u00a0<\/p>\n
Real Decreto-ley 11\/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/span><\/a><\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/a> Plasma el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo. Sigue la estela del RDLey 2\/2021, de 26 de enero, prorrogando beneficios en cotizaciones de Seguridad Social, ayudas al desempleo y Ertes en determinados casos. Respecto a los aut\u00f3nomos, prorroga de medidas sobre Seguridad Social y por cese de actividad. Pr\u00f3rroga del Plan MECUIDA. Incentivo de 1500 euros\/a\u00f1o para la contrataci\u00f3n de personas con capacidad intelectual l\u00edmite.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/a> Concluido el estado de alarma el 9 de mayo, pero persistiendo la situaci\u00f3n de pandemia y sus consecuencias sociales y econ\u00f3micas, el Gobierno y los agentes sociales alcanzaron un acuerdo el 26 de mayo de 2021 en el seno de la Comisi\u00f3n de Seguimiento tripartita laboral: el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo (V ASDE<\/strong>), que ahora se plasma en el T\u00edtulo I<\/a> de este nuevo RDLey.<\/p>\n Con los objetivos de defender el empleo y garantizar la viabilidad futura de las empresas, los puntos fundamentales del Acuerdo<\/strong> -y de este RDLey, que de \u00e9l deriva- son:<\/p>\n a) Prorrogar la aplicaci\u00f3n de cuantas medidas de flexibilidad<\/strong> se han adoptado desde el comienzo de la crisis sanitaria y en los t\u00e9rminos previstos en el RDLey\u00a02\/2021, de\u00a026 de enero<\/a>, incluidas las medidas extraordinarias en materia de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong> de las empresas.<\/p>\n b) Prorrogar las medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo<\/strong> recogidas en el RDLey\u00a030\/2020, de\u00a029 de septiembre<\/a>.<\/p>\n c) Prorrogar todas aquellas medidas complementarias de protecci\u00f3n del empleo<\/strong> que se entienden precisas para garantizar la necesaria estabilidad, evitando despidos<\/strong> y destrucci\u00f3n de puestos de trabajo, previstas en los art\u00edculos\u00a02 y\u00a05<\/a> de la Ley\u00a03\/2021, de\u00a012 de abril, y en la D.Ad. 6\u00aa RDLey\u00a08\/2020, de\u00a017 de marzo, as\u00ed como los l\u00edmites relacionados con el reparto de dividendos<\/strong> y transparencia fiscal<\/strong> y el uso de horas extraordinarias y nuevas externalizaciones.<\/p>\n El RDLey 11\/2021<\/strong> cuenta con nueve art\u00edculos que son el contenido de dos t\u00edtulos<\/strong> (aparte de las tradicionales \u00faltimas disposiciones).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/a> Adem\u00e1s de los cuatro primeros art\u00edculos, se refieren a \u00e9l las disposiciones adicionales primera a la cuarta.<\/p>\n El art\u00edculo\u00a01<\/a><\/strong> establece la pr\u00f3rroga<\/strong> de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/strong> (ERTE) de fuerza mayor<\/strong> basados en causas relacionadas con la situaci\u00f3n pand\u00e9mica hasta el\u00a030 de septiembre de\u00a02021<\/strong>.<\/p>\n Asimismo, se prorrogan las medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n<\/strong> vinculadas a los mismos, si bien se acomete, desde el 1 de junio, una disminuci\u00f3n en el porcentaje de exoneraci\u00f3n<\/strong> en las cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n El art\u00edculo\u00a02<\/a><\/strong> regula las reglas<\/strong> aplicables a nuevos ERTE<\/strong> por impedimento y limitaciones que puedan producirse a partir del 28 de mayo de 2021, prorrogando las ya previstas en el art\u00edculo\u00a02 RDLey 2\/2021, de\u00a026 de enero<\/a>, y cuyo r\u00e9gimen en materia de exoneraci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social <\/strong>se actualiza.<\/p>\n El art\u00edculo\u00a03<\/a><\/strong> prorroga hasta el 30 de septiembre de 2021 los contenidos complementarios de las medidas extraordinarias<\/strong> recogidas en el RDLey\u00a030\/2020, de\u00a029 de septiembre (ver resumen<\/a>).<\/p>\n Estas son las remisiones al RDLey 30\/2020:<\/strong><\/p>\n – A los ERTE<\/strong> basados en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n vinculadas al COVID-19, iniciados tras el 28 de mayo de 2021<\/strong> y hasta el 30 de septiembre de 2021, les resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n las previsiones establecidas en el art\u00edculo 3<\/a>.<\/p>\n – A los ERTE<\/strong> de este mismo tipo, pero iniciados antes<\/strong> del 28 de mayo de 2021, se les aplicar\u00e1 el art. 3.4<\/a> (en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa y hasta el t\u00e9rmino referido en la misma).<\/p>\n – Los l\u00edmites y previsiones relacionados con reparto de dividendos<\/strong> a los que se refiere el art\u00edculo 4<\/a>, se mantendr\u00e1n vigentes hasta el 30 de septiembre de 2021, para todos los expedientes, autorizados con anterioridad o en virtud de la presente norma, a los que se apliquen las exoneraciones previstas en este real decreto-ley.<\/p>\n – Los l\u00edmites y previsiones relacionados con transparencia fiscal<\/strong> a los que se refiere el art\u00edculo 4<\/a> del RDLey 30\/2020, de 29 de septiembre, se mantendr\u00e1n vigentes hasta el 30 de septiembre de 2021, para todos los expedientes.<\/p>\n – La salvaguarda del empleo<\/strong> ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 5<\/a>.<\/p>\n – Los l\u00edmites y excepciones en relaci\u00f3n con la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>, nuevas contrataciones<\/strong> y externalizaciones<\/strong> a los que se refiere el art\u00edculo 7<\/a>, se mantendr\u00e1n vigentes hasta el 30 de septiembre de 2021 y resultar\u00e1n igualmente de aplicaci\u00f3n a todos los expedientes.<\/p>\n De la Ley 3\/2021, de 12 de abril<\/a>,<\/strong> permanecer\u00e1n vigentes hasta el 30 de septiembre de 2021:<\/p>\n – el art\u00edculo 2<\/a> (la fuerza mayor y las causas que produzcan la suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido<\/strong>),<\/p>\n – y el art\u00edculo 5<\/a> (Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales<\/strong>),<\/p>\n El art\u00edculo\u00a04<\/a><\/strong> de este RDLey, por su parte, recoge las medidas extraordinarias de protecci\u00f3n de las personas trabajadoras reguladas en el Real Decreto-ley\u00a030\/2020, de\u00a029 de septiembre, con las particularidades y referencias incluidas en dicho precepto, incluidas aquellas relativas a la protecci\u00f3n por desempleo<\/strong> en el \u00e1mbito de los ERTE como la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas con contrato fijo-discontinuo<\/strong>. Se hace remisi\u00f3n a las medidas de los art\u00edculos 8 al 11<\/a> RDLey 30\/2020, de 29 de septiembre.<\/p>\n La D.Ad. 1\u00aa<\/a><\/strong> se dedica a las empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE<\/strong> y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de actividad. Fundamentalmente regula el grado de exoneraci\u00f3n, entre el 1 de junio de 2021 y el 30 de septiembre de 2021, del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta. Sus c\u00f3digos CNAE-9 se recogen en un anexo<\/a>.<\/p>\n La D.Ad. 2\u00aa<\/a> regula la composici\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento tripartita laboral<\/strong>.<\/p>\n La D.Ad. 3\u00aa<\/a> aplica los ERTE a las personas con contrato fijo-discontinuo<\/strong> o a las que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repitan en fechas ciertas.<\/p>\n Y la D.Ad. 4\u00aa<\/a> aclara que las exenciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social establecidas en los art\u00edculos 1, 2, 5 y en la D.Ad. 1\u00aa no tendr\u00e1n efectos para los trabajadores<\/strong>, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n del periodo en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos<\/strong>.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/a> En buena parte, se trata de medidas que conclu\u00edan el 31 de mayo de 2021 y que ahora se extiende hasta el 30 de septiembre de 2021<\/strong>.<\/p>\n El art\u00edculo\u00a05<\/a> establece la exenci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n<\/strong> a favor de los trabajadores aut\u00f3nomos que hayan percibido alguna modalidad de prestaci\u00f3n por cese de actividad<\/strong>, al amparo de lo dispuesto en el RDLey\u00a02\/2021, de\u00a026 de enero<\/a>. La exenci\u00f3n va disminuyendo a lo largo de los cuatro meses, desde el 90% al 25%.<\/p>\n El art\u00edculo\u00a06<\/a> regula la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad<\/strong> para los trabajadores aut\u00f3nomos afectados por una suspensi\u00f3n temporal de toda la actividad como consecuencia de resoluci\u00f3n de la autoridad competente vinculada al COVID-19. Ver tambi\u00e9n la D. Tr. 2\u00aa<\/a>.<\/p>\n El art\u00edculo\u00a07<\/a> prev\u00e9 la pr\u00f3rroga de la prestaci\u00f3n por cese de actividad<\/strong> compatible con el trabajo por cuenta propia.<\/p>\n El art\u00edculo\u00a08<\/a> establece la prestaci\u00f3n extraordinaria de cese de actividad<\/strong> para aquellos trabajadores aut\u00f3nomos que ejercen actividad y a\u00a031 de mayo de\u00a02021 vinieran percibiendo la prestaci\u00f3n de cese de actividad prevista en el art\u00edculo\u00a07<\/a> RDLey 2\/2021, de\u00a026 de enero y no puedan causar derecho a la prestaci\u00f3n ordinaria de cese de actividad prevista en el art\u00edculo\u00a0anterior.<\/p>\n Y el art\u00edculo\u00a09<\/a> recoge la prestaci\u00f3n extraordinaria de cese de actividad para los trabajadores aut\u00f3nomos de temporada<\/strong>.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/a> La D. Ad. 6\u00aa<\/a> prorroga, hasta el 30 de septiembre de 2021, el art\u00edculo 6<\/a> RDLey 8\/2020, de 17 de marzo, por el que se regula el Plan MECUIDA, orientado a los trabajadores por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiares por consanguinidad hasta el segundo grado. Tendr\u00e1n derecho a acceder a la adaptaci\u00f3n de su jornada<\/strong> y\/o a la reducci\u00f3n de la misma, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19<\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/a> La D.F. 1\u00aa<\/a> modifica la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, para la mejora y el crecimiento del empleo, a\u00f1adiendo un nuevo apartado 4 qu\u00e1ter al art\u00edculo 2:<\/a><\/p>\n \u00ab4 quater. Los empleadores que contraten por tiempo indefinido<\/strong> a personas con capacidad intelectual l\u00edmite tendr\u00e1n derecho, desde la fecha de celebraci\u00f3n del contrato, a una bonificaci\u00f3n mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social<\/strong> o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 euros\/mes (1.500 euros\/a\u00f1o) durante cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/em><\/p>\n Se considerar\u00e1n personas con capacidad intelectual l\u00edmite aquellas que el Gobierno determine reglamentariamente<\/strong>.\u00bb<\/em><\/p>\n Se aplica desde el 1\u00ba de junio de 2021.<\/p>\n La Exposici\u00f3n de Motivos<\/strong> anuncia que esta medida se complementar\u00e1 con otras que, con la misma finalidad, se establecen a trav\u00e9s de un proyecto de real decreto<\/strong> que se ha tramitado de forma paralela, donde se definir\u00e1, a efectos laborales, al mencionado colectivo beneficiario.<\/p>\n Viene con retraso, pues ya la D. Ad. 6\u00aa<\/a> Ley 26\/2011, de 1 de agosto, de adaptaci\u00f3n normativa a la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ya preve\u00eda lo siguiente:\u00a0<\/p>\n \u00abMedidas en favor de las personas con capacidad intelectual l\u00edmite. <\/strong><\/em><\/p>\n El Gobierno, en el marco de la Estrategia Global de Acci\u00f3n para el Empleo de Personas con Discapacidad, y en el plazo de doce meses, presentar\u00e1 medidas de acci\u00f3n positiva dirigidas a promover el acceso al empleo de las personas con capacidad intelectual l\u00edmite, que tengan reconocida oficialmente esta situaci\u00f3n, aunque no alcancen un grado de discapacidad del 33 por ciento. Reglamentariamente el Gobierno determinar\u00e1 el grado m\u00ednimo de discapacidad necesario para que opere esta aplicaci\u00f3n.\u00bb<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n El RDLey incluye tambi\u00e9n medidas para artistas<\/strong>, otros trabajadores del sector cultural, profesionales taurinos as\u00ed como para la renovaci\u00f3n de los contratos del profesorado asociado universitario.<\/p>\n Entr\u00f3 en vigor el 28 de mayo de 2021<\/strong>, con la excepci\u00f3n que acabamos de ver respecto a la D.F. 1\u00aa.\u00a0 (jFME)<\/p>\n <\/p>\n<\/a> RES\u00daMENES DE NORMAS CONCRETAS<\/strong><\/span><\/a><\/p>\nResumen breve:\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n
INTRODUCCI\u00d3N<\/span><\/h6>\n
T\u00edtulo I: V Acuerdo Social en Defensa del Empleo<\/strong><\/a><\/span><\/h6>\n
T\u00edtulo II: Trabajadores aut\u00f3nomos.<\/a><\/strong><\/span><\/h6>\n
Plan MECUIDA.<\/strong> <\/span><\/h6>\n
Incentivo para la contrataci\u00f3n de personas con capacidad intelectual l\u00edmite.<\/strong><\/span><\/h6>\n
ENLACES<\/span><\/h6>\n
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![\"\"](\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Perro-Golden_retriever-Puck.jpg\")
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