{"id":88919,"date":"2021-12-10T18:50:32","date_gmt":"2021-12-10T17:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=88919"},"modified":"2022-04-10T14:16:42","modified_gmt":"2022-04-10T12:16:42","slug":"cotizaciones-seguridad-social-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/cotizaciones-seguridad-social-2021\/","title":{"rendered":"Cotizaciones a la Seguridad Social 2021"},"content":{"rendered":"

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2021<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Orden PCM\/1353\/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional para el ejercicio 2021.<\/p>\n

Resumen:<\/strong>\u00a0Esta orden desarrolla las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2021 tras la aprobaci\u00f3n de la subida del salario m\u00ednimo interprofesional. Tiene efectos desde el 1 de septiembre de 2021.<\/span><\/p>\n<\/a>

Introducci\u00f3n y Objeto<\/span><\/h6>\n

El art\u00edculo\u00a0119<\/a> de la Ley\u00a0de Presupuestos Generales del Estado para 2021, estableci\u00f3 las bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio\u00a02021,<\/p>\n

No obstante, el incremento de determinados tipos de cotizaci\u00f3n se suspendi\u00f3 hasta la aprobaci\u00f3n de la subida del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong> para 2021, lo que ha tenido lugar mediante Real Decreto\u00a0817\/2021, de\u00a028 de septiembre<\/a>, con efectos desde el 30 de septiembre de 2021, fij\u00e1ndose en 965 euros\/mes por jornada completa.<\/p>\n

Esta orden tiene por\u00a0objeto<\/strong>:<\/p>\n

– desarrollar las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el periodo del ejercicio\u00a02021 afectado por el incremento del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong><\/p>\n

– se reproducen las bases y tipos de cotizaci\u00f3n y se adaptan las bases de cotizaci\u00f3n establecidas con car\u00e1cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n

– en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>, para los trabajadores por cuenta ajena ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la tarifa de primas establecida en la disposici\u00f3n adicional cuarta<\/a> de la Ley\u00a0de Presupuestos para 2007<\/p>\n

– se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en supuestos espec\u00edficos<\/strong>, como son los de convenio especial o exclusi\u00f3n de alguna contingencia<\/p>\n

– y se establecen los coeficientes para la determinaci\u00f3n de las aportaciones a cargo de las mutuas colaboradoras<\/strong> con la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social<\/p>\n<\/a>

Base de cotizaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0<\/span><\/h6>\n

El modo de determinarla, correspondiente a cada mes, por las contingencias comunes en el R\u00e9gimen General<\/strong>, se fija, mediante tres reglas, en el art. 1. Este art\u00edculo tambi\u00e9n especifica c\u00f3mo determinar la base de cotizaci\u00f3n correspondiente a cada mes por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/strong><\/p>\n<\/a>

Topes.\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

El tope\u00a0m\u00e1ximo<\/strong>\u00a0ser\u00e1 de\u00a04.070,10 euros mensuales<\/strong>. Se aplica a todas las categor\u00edas profesionales. El\u00a0m\u00ednimo<\/strong>, para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a\u00a01125,90 euros mensuales<\/strong>. Pero la base m\u00ednima, dependiendo de la categor\u00eda, puede llegar a los 1.572,30 euros.<\/p>\n<\/a>

Tipos de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h6>\n

\u2013 Para las\u00a0contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador. Sigue igual.<\/p>\n

\u2013 Para las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>\u00a0se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la\u00a0disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre<\/a>\u00a0(modificada por la Ley de Presupuestos para 2016). Son a cargo de la empresa.<\/p>\n

\u2013 Las\u00a0horas extraordinarias<\/strong>\u00a0quedan sujetas a una cotizaci\u00f3n adicional y no ser\u00e1 computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. (art. 5). Se distingue entre aquellas que se hacen por\u00a0fuerza mayor<\/strong>\u00a0(14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador), y\u00a0el resto<\/strong>\u00a0(28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador).<\/p>\n<\/a>

Incapacidad temporal.\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

La obligaci\u00f3n de cotizar permanece<\/em><\/strong>\u00a0durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los per\u00edodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, aunque estos supongan una causa de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. La base de cotizaci\u00f3n aplicable para las contingencias comunes ser\u00e1 la correspondiente al mes anterior. Ver art. 6, que incluye tres reglas.<\/p>\n<\/a>

Situaci\u00f3n de alta sin percibo de remuneraci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h6>\n

Se tomar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n la m\u00ednima correspondiente al grupo de su categor\u00eda profesional. Ver art. 7.<\/p>\n<\/a>

Desempleo protegido.<\/strong>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Para el desempleo protegido, el art. 8 regula su base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/a>

Pluriempleo.\u00a0<\/span><\/h6>\n

El art. 9 desarrolla las especialidades en estos casos.<\/p>\n<\/a>

Empleados de hogar.\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Se regulan sus especialidades en el art. 14.<\/p>\n<\/a>

Aut\u00f3nomos:<\/strong><\/span><\/h6>\n

a) Tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por ciento. Cuando se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro r\u00e9gimen de la Seguridad Social, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n en la cuota.<\/p>\n

b) Tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias profesionales<\/strong>, el 1,30 %, del que el 0,66 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64 a las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia. Pueden tener un 0,10% adicional por contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

c)\u00a0Base m\u00ednima<\/strong>de cotizaci\u00f3n: 944,40 euros mensuales.<\/p>\n

d)\u00a0Base m\u00e1xima<\/strong>: 4.070,10 euros mensuales.<\/p>\n

Ver m\u00e1s en el art. 15, en el 33 (bases y tipos de cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional, por cese de actividad, y durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal transcurridos sesenta d\u00edas) y D. Tr. 1\u00aa y 2\u00aa.2 (opci\u00f3n por las bases m\u00e1ximas).<\/p>\n<\/a>

Empresas excluidas y convenio especial.<\/span><\/strong><\/span><\/h6>\n

Coeficientes para\u00a0empresas excluidas de alguna contingencia<\/strong>. Ver arts. 19 y 20.<\/p>\n

Coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n en los supuestos de convenio especial. <\/strong>Ver art. 21.<\/p>\n<\/a>

Mutuas colaboradoras.<\/strong> Casos especiales.<\/span><\/h6>\n

Para la mutuas, ver arts 23 y 24.<\/p>\n

Entre los casos especiales<\/strong>, destacamos los siguientes:<\/p>\n

\u2013 aumento de cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0contratos temporales de corta duraci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0(art. 25),<\/p>\n

\u2013 abono de\u00a0salarios con car\u00e1cter retroactivo<\/em><\/strong>\u00a0(art. 26),<\/p>\n

\u2013 percepciones correspondientes a\u00a0vacaciones<\/em><\/strong>\u00a0devengadas y no disfrutadas (art. 27),<\/p>\n

\u2013 salarios de\u00a0tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0(art. 28),<\/p>\n

\u2013 tipo de cotizaci\u00f3n\u00a0por incapacidad temporal<\/strong>\u00a0(art. 29), con especialidades para personas con\u00a065 o m\u00e1s a\u00f1os<\/em><\/strong>\u00a0(art. 152 TRLGSS<\/a>).<\/p>\n<\/a>

Cotizaci\u00f3n por Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional.\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

\u2013 La\u00a0base\u00a0<\/em><\/strong>de cotizaci\u00f3n de los trabajadores por\u00a0cuenta ajena<\/strong>\u00a0ser\u00e1 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

\u2013 Los\u00a0tipos\u00a0<\/em><\/strong>ser\u00e1n:<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n indefinida: 7,05%, del que el 5,50% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 1,55%, a cargo del trabajador.<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. Tanto si es a tiempo completo como a tiempo parcial: 8,30% (6,70 y 1,60 respectivamente).<\/p>\n

* Fondo de Garant\u00eda Salarial: el 0,20%, a cargo de la empresa.<\/p>\n

* Formaci\u00f3n Profesional: el 0,70% (el 0,60 a cargo de la empresa y el 0,10, a cargo del trabajador)<\/p>\n

Ver art. 30.<\/p>\n<\/a>

Contrato a tiempo parcial.\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Arts 34 al 41, donde se recogen, entre otros contenidos, las bases de cotizaci\u00f3n, incapacidad temporal, pluriempleo, trabajo concentrado, socios de cooperativas de trabajo asociado, supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.<\/p>\n<\/a>

Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Habr\u00e1 una cuota \u00fanica mensual de 54,73 euros por contingencias comunes, de los que 45,63 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 9,10 euros a cargo del trabajador, y de 6,28 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario. La cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial consistir\u00e1 en una cuota mensual de 3,46 euros, a cargo del empresario. Art. 42.<\/p>\n<\/a>

Suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Ver disposici\u00f3n adicional 1\u00aa para cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales.<\/p>\n<\/a>

Empleados p\u00fablicos.\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

Ver disposici\u00f3n adicional 4\u00aa que afecta s\u00f3lo a aquellos empleados p\u00fablicos que est\u00e9n encuadrados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicaci\u00f3n lo establecido en la\u00a0D. Ad. 7\u00aa<\/a>\u00a0RDLey 8\/2010, de 20 de mayo.<\/p>\n<\/a>

Diferencias de cotizaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de septiembre de 2021, se hubieran efectuado, podr\u00e1n ser ingresadas sin recargo en el plazo que finalizar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda de febrero de 2022.<\/p>\n<\/a>

Derogaci\u00f3n y entrada en vigor.<\/span><\/h6>\n

Se deroga la Orden TMS\/83\/2019, de 31 de enero<\/a>, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2019. Ver resumen<\/a>.<\/p>\n

Efectos:\u00a0<\/strong>Entr\u00f3 en vigor el 5 de diciembre de 2021, pero con efectos desde el d\u00eda 1 de septiembre de 2021.<\/p>\n