{"id":89960,"date":"2022-01-11T21:22:32","date_gmt":"2022-01-11T20:22:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=89960"},"modified":"2022-06-09T17:49:24","modified_gmt":"2022-06-09T15:49:24","slug":"resumen-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/resumen-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Resumen Real Decreto-ley de la reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>RESUMEN DEL REAL DECRETO LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL<\/strong><\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong><span style=\"font-size: 12pt;\">-oOo-<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">V\u00edctor Esquirol Jim\u00e9nez, Notario de El Masnou (Barcelona)<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"color: #0000ff; font-size: 12pt;\">Real Decreto-ley 33\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/span><\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"normativa-modificada\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\">NORMATIVA MODIFICADA<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;<a href=\"http:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">TR de la Ley del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>: arts. 11, 12.2, 12.3, 15, 16, 42, 47, 47 bis, 49.1, 84.2, 86, DDAA 15\u00aa, 16\u00aa, 20\u00aa, 21\u00aa, 24\u00aa, 25\u00aa, 26\u00aa y 27\u00aa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-18205\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley 32\/2006, de 18 de octubre<\/a>, reguladora de la <strong>subcontrataci\u00f3n<\/strong> en el Sector de la Construcci\u00f3n: DA 3\u00aa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;<a href=\"http:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">TR de la <strong>Ley de la Seguridad Social<\/strong><\/a>: arts. 151, 153 bis, 267.1, 273.2, DDAA 39\u00aa, 40\u00aa, 41\u00aa, 42\u00aa y 43\u00aa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-9734\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley 30\/2015, de 9 de septiembre<\/a>, por la que se regula el Sistema de <strong>Formaci\u00f3n Profesional<\/strong> para el empleo en el \u00e1mbito laboral: art. 9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;<a href=\"http:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">TR de la Ley sobre <strong>Infracciones y Sanciones<\/strong> en el Orden Social<\/a>: arts. 6.5, 7.2, 7.14, 8.3, 8.20, 18.2, 19.2, 19 bis.1, 19 ter.2 y 40.1.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1994-12554\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley 14\/1994, de 1 de junio<\/a>, por la que se regulan las <strong>empresas de trabajo temporal<\/strong>: art. 10.3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11431\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">TR de la <strong>Ley del Empleo<\/strong><\/a>: DA 9\u00aa.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"finalidad-de-la-reforma\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\">FINALIDAD DE LA REFORMA<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo principal del nuevo marco legislativo es acabar con la elevada <strong>temporalidad del mercado de trabajo<\/strong> en Espa\u00f1a (26,02%). Otros objetivos son la correcci\u00f3n de <strong>desequilibrios dentro de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> y dotar de mayor <strong>flexibilidad a las empresas<\/strong> que tengan dificultades econ\u00f3micas.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"principales-novedades\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\">PRINCIPALES NOVEDADES<\/span><\/h6>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"1-contratos-formativos-art-11-et\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">1.- Contratos formativos (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a11\">art. 11 ET<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se modifica su r\u00e9gimen estableciendo dos modalidades:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El <strong>contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>, que tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o el Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/li>\n<li>El <strong>contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong> adecuada al correspondiente nivel de estudios.<\/li>\n<\/ul>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"2-contratos-de-duracion-determinada-art-15-et\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">2.- Contratos de duraci\u00f3n determinada (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a15\">art. 15 ET<\/a>)<\/span><\/h6>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 1rem;\"><strong>Desaparece<\/strong> la posibilidad de celebrar <strong>contratos para obra o servicio determinado<\/strong>, que el Pre\u00e1mbulo califica como modalidad fuertemente cuestionada por las jurisprudencias interna y comunitaria.<\/span><\/li>\n<li>Solo podr\u00e1 celebrarse el contrato de trabajo por duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de persona trabajadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por <strong>circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> se entiende el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun trat\u00e1ndose de actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. La duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 ser superior a 6 meses, aunque en convenio colectivo se podr\u00e1 ampliar a un a\u00f1o. Asimismo, se preve la posibilidad de formalizar contratos por circunstancias de la producci\u00f3n para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y limitad, en cuyo caso el contrato tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>sustituci\u00f3n de una persona trabajadora<\/strong> permite celebrar un contrato de duraci\u00f3n determinada: 1) cuando aquella tenga derecho a reserva del puesto de trabajo; 2) cuando se complete la jornada reducida de otra persona trabajadora; o 3) cuando dicha reducci\u00f3n se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en convenio colectivo o durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva mediante contrato fijo.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"3-contrato-fijo-discontinuo-art-16-et\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">3.- Contrato fijo-discontinuo (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a16\">art. 16 ET<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un contrato <strong>por tiempo indefinido<\/strong> concertado para la realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a <strong>actividades productivas de temporada<\/strong> o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo <strong>intermitentes<\/strong>, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados. Con la nueva regulaci\u00f3n, desaparece la distinci\u00f3n entre contratos fijos peri\u00f3dicos y contratos fijos discontinuos, pues en ambos casos se trata de relaciones laborales de car\u00e1cter indefinido, que confieren un cat\u00e1logo de derechos a las personas trabajadoras que, sin perjuicio de las especialidades asociadas a esta modalidad contractual, intenta seguir el principio de no discriminaci\u00f3n e igualdad de trato y asegurar la estabilidad, la transparencia y la previsibilidad del contrato.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"4-subcontratacion-de-obras-y-servicios-art-42-et\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">4.- Subcontrataci\u00f3n de obras y servicios (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a42\">art. 42 ET<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">La externalizaci\u00f3n debe justificarse en <strong>razones empresariales ajenas a la reducci\u00f3n de las condiciones laborales.<\/strong> Entre otras medidas, destaca que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n para las empresas contratistas y subcontratistas ser\u00e1 el del sector de la actividad desarrollada, con independencia de si dicha actividad es o no la actividad principal de la empresa y del convenio particular al que est\u00e9 sujeta la empresa.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"5-reduccion-de-jornada-art-47-et\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">5.- Reducci\u00f3n de jornada (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a47\">art. 47 ET<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se intenta <strong>facilitar el uso de los expedientes temporales de empleo<\/strong>, como f\u00f3rmula prioritaria y alternativa a las extinciones y un nuevo mecanismo de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo. Con esta finalidad, se da car\u00e1cter permanente al r\u00e9gimen de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo a causa de la COVID. Se facilita su tramitaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n a las pymes e incluyen exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del 20%, condicionadas a la realizaci\u00f3n de acciones formativas (DA 39\u00aa LGSS). Se incorpora como causa espec\u00edfica de <strong>fuerza mayor<\/strong> el impedimento o limitaciones a la actividad por <strong>decisiones de la autoridad gubernativa<\/strong>; en este caso, las exoneraciones ser\u00e1n del 90%.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"6-mecanismo-red-de-flexibilidad-y-estabilizacion-del-empleo-art-47-bis-et\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">6.- Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a4-2\">art. 47 bis ET<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tiene por finalidad permitir a las empresas, en los casos en que se active por el Consejo de Ministros, la solicitud de <strong>medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos<\/strong> de trabajo, sin necesidad de acudir a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se prev\u00e9n dos modalidades: <strong>c\u00edclica,<\/strong> cuando se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica general que aconseje la adopci\u00f3n de instrumentos adicionales de estabilizaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o; y <strong>sectorial<\/strong>, cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci\u00f3n y de procesos de transici\u00f3n profesional de los trabajadores con una duraci\u00f3n m\u00e1xima inicial de un a\u00f1o y la posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de 6 meses cada una.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"7-vigencia-de-los-convenios-colectivos-art-86-et\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">7.- Vigencia de los convenios colectivos (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a86\">art. 86 ET<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se mantiene la <strong>vigencia del convenio colectivo durante las negociaciones para su renovaci\u00f3n<\/strong>, en defecto de pacto. Transcurrido un a\u00f1o desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes deber\u00e1n someterse a un procedimiento de mediaci\u00f3n y, si se ha pactado, al arbitraje. Sin perjuicio del desarrollo y soluci\u00f3n final de los indicados procedimientos, se mantendr\u00e1 la vigencia del convenio colectivo (antes se extingu\u00eda transcurrido un a\u00f1o de su denuncia).<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"8-cotizacion-a-la-seguridad-social-en-contratos-de-duracion-determinada-art-151-lgss\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">8.- Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en contratos de duraci\u00f3n determinada (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724#a151\">art. 151 LGSS<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">A los contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas se les aplica una <strong>cotizaci\u00f3n adicional a cargo del empresario<\/strong> a la finalizaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"9-cotizacion-a-la-seguridad-social-en-caso-de-reduccion-de-jornada-o-suspension-de-contrato-art-153-bis-lgss\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">9.- Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en caso de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contrato (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724#a1-2\">art. 153 bis LGSS<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ambos supuestos, ya se produzcan por decisi\u00f3n del empresario o por resoluci\u00f3n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursado, <strong>la empresa queda obligada a ingresar las cuotas correspondientes a la aportaci\u00f3n empresarial<\/strong>. Se establece, para el caso de que el trabajador cause derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo, que la entidad gestora de la prestaci\u00f3n deba ingresar la aportaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"10-sanciones-art-72-lisos\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">10.- Sanciones (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060#a7\">art. 7.2 LISOS<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">La transgresi\u00f3n de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duraci\u00f3n determinada y temporales, se considera como una <strong>infracci\u00f3n por cada trabajador afectado<\/strong> (y no por empresa, como hasta ahora. Se <strong>elevan las sanciones<\/strong> que, en su grado m\u00e1ximo, pueden llegar a los 10.000 euros.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"11-regimen-transitorio-ddtt-1a-3a-y-4a\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">11.- R\u00e9gimen transitorio (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788#da\">DDTT 1\u00aa, 3\u00aa y 4\u00aa<\/a>)<\/span><\/h6>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Los contratos formativos vigentes resultar\u00e1n aplicables hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/li>\n<li>Los contratos para obra y servicio determinado vigentes el 31 de diciembre de 2021 resultar\u00e1 aplicables hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima. Los que se celebren hasta el 30 de marzo de 2022, se regir\u00e1n por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"12-prorroga-de-los-ertes-vinculados-a-la-covid-19\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">12.- Pr\u00f3rroga de los ERTES vinculados a la COVID-19<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se prorrogan su tramitaci\u00f3n y efectos <strong>hasta el 28 de febrero de 2022<\/strong>.<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"13-prorroga-del-salario-minimo-interprofesional-da-7a\"><\/a><h6 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">13.- Pr\u00f3rroga del salario m\u00ednimo interprofesional (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788#da-7\">DA 7\u00aa<\/a>)<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto 817\/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el SMI para el a\u00f1o 2021 se prorroga <strong>hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fije el SMI para 2022<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Entrada en vigor<\/strong>: el presente Real Decreto-ley entr\u00f3 en vigor <strong>el d\u00eda 31 de diciembre de 2021<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"parrafo\">No obstante, entrar\u00e1n en vigor el 30 de marzo de 2022 los siguientes preceptos:<\/p>\n<p class=\"parrafo_2\">a) La nueva redacci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a11\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">art\u00edculo 11<\/a> del Estatuto de los Trabajadores (<strong>contrato formativo<\/strong>)<\/p>\n<p class=\"parrafo\">b) La nueva redacci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a15\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">art\u00edculo 15<\/a> del Estatuto de los Trabajadores (<strong>duraci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>) sin perjuicio de lo\u00a0establecido en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788#da-3\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">D.Tr. 3\u00aa<\/a> (Ertes Covid-19).\u00a0<\/p>\n<p class=\"parrafo\">c) La modificaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a16\">art\u00edculo 16<\/a> del Estatuto de los Trabajadores (<strong>contrato fijo-discontinuo<\/strong>).<\/p>\n<p class=\"parrafo\">d) La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724#da-19\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">nueva D.Ad 41 TRLGSS<\/a> (trabajadores afectados por la aplicaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo)<\/p>\n<p class=\"parrafo\">e) La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724#da-19\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">nueva D.Ad 43 TRLGSS<\/a> (cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de los contratos formativos en alternancia).<\/p>\n<p class=\"parrafo\">f) Los apartados 2 y 3 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788#dd\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a class=\"mwm-aal-item\" name=\"enlaces\"><\/a><h6 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0000ff; font-size: 12pt;\"><strong>ENLACES:<\/strong><\/span><\/h6>\n<ul>\n<li class=\"puntoPDF\"><strong><span style=\"font-size: 12pt;\">(<a title=\"PDF firmado BOE-A-2021-21788\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/12\/30\/pdfs\/BOE-A-2021-21788.pdf\">PDF (BOE-A-2021-21788 &#8211; 54 <abbr title=\"p\u00e1ginas\">p\u00e1gs.<\/abbr> &#8211; 536 <abbr title=\"kilobytes\">KB<\/abbr>)<\/a>\u00a0 \u00a0<a title=\"Versi\u00f3n HTML BOE-A-2021-21788\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-21788\">Otros formatos<\/a>\u00a0 \u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Texto consolidado<\/a>\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-801\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Correcci\u00f3n de errores<\/a>\u00a0 \u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-1982\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Convalidaci\u00f3n<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/informes-mensuales\/informe-328-boe-enero-2022\/#rdley-1-2022-regimen-juridico-de-la-sareb\">Peque\u00f1a modificaci\u00f3n ya de esta reforma en el Real Decreto-ley 1\/2022, de 18 de enero<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/informes-mensuales\/informe-209-boe-febrero-2012\/#laboral\">Resumen Reforma laboral de 2012<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/informes-mensuales\/informe-231-boe-diciembre-2013\/#laboral\">Resumen Reforma complementaria laboral 2013.<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/informes-mensuales\/informe-333-boe-junio-2022\/#tribunal-constitucional\">Recurso de inconstitucionalidad<\/a><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>RECURSOS EN ESTA WEB SOBRE:\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/category\/normas\/\">NORMAS<\/a>\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0<a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/category\/resoluciones\/\">RESOLUCIONES<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>OTROS RECURSOS:\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/category\/secciones\/\">Secciones<\/a>\u00a0\u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/category\/participa\/\">Participa<\/a>\u00a0\u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/category\/cuadros\/\">Cuadros<\/a>\u00a0\u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/category\/practica\/\">Pr\u00e1ctica<\/a>\u00a0\u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/secciones\/oficina-notarial\/modelos-para-documentos-notariales\/\">Modelos<\/a>\u00a0\u2013\u00a0<a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/category\/utilidades\/\">Utilidades<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>WEB:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/category\/esta-web\/que-ofrece\/\" target=\"_top\" rel=\"noopener noreferrer\">Qu\u00e9 ofrecemos<\/a>\u00a0\u2013\u00a0<a href=\"http:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/1198-2\/\">NyR, p\u00e1gina de inicio<\/a>\u00a0\u2013\u00a0<a href=\"http:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/esta-web\/ideario\/ideario-de-esta-web\/\" target=\"_top\" rel=\"noopener noreferrer\">Ideario Web<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/category\/normas\/concretas\/\">RES\u00daMENES BREVES DE OTRAS NORMAS<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/\"><strong>PORTADA DE LA WEB<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<div id=\"attachment_90002\" style=\"width: 1102px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/resumen-del-real-decreto-ley-de-la-reforma-laboral\/attachment\/congost-de-mont-rebei\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-90002\" class=\"size-full wp-image-90002\" src=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Congost-de-mont-rebei.jpg\" alt=\"\" width=\"1092\" height=\"614\" srcset=\"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Congost-de-mont-rebei.jpg 1092w, https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Congost-de-mont-rebei-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Congost-de-mont-rebei-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Congost-de-mont-rebei-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Congost-de-mont-rebei-500x281.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1092px) 100vw, 1092px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-90002\" class=\"wp-caption-text\">Congost de Mont Rebei (entre Huesca y Lleida)<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESUMEN DEL REAL DECRETO LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL -oOo- V\u00edctor Esquirol Jim\u00e9nez, Notario de El Masnou (Barcelona) &nbsp; Real Decreto-ley 33\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo &nbsp; NORMATIVA MODIFICADA &#8211;TR [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1535,"featured_media":84810,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[703],"tags":[15744,15757,15740,15746,15741,15742,15743,15739,15752,15753,15738,15749,15750,15748,15737,15754,15747,15745,15751],"class_list":{"0":"post-89960","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-concretas","8":"tag-circunstancias-de-la-produccion","9":"tag-congost-de-montrebei","10":"tag-contrato-de-formacion-en-alternancia","11":"tag-contrato-fijo-discontinuo","12":"tag-contrato-formativo-de-practica-profesional","13":"tag-contrato-laboral-de-duracion-determinada","14":"tag-contrato-para-obra-o-serviicio-determinado","15":"tag-contratos-formativos","16":"tag-cotizacion-seguridad-social","17":"tag-ertes-covid","18":"tag-estatuto-de-los-trabajadores","19":"tag-expediente-temporal-de-empleo","20":"tag-mecanismo-red","21":"tag-reduccion-de-jornada","22":"tag-reforma-laboral","23":"tag-salario-minimo-interprofesional-2021","24":"tag-subcontratacion-de-obras-y-servicios","25":"tag-sustitucion-de-un-trabajador","26":"tag-vigencia-de-los-convenios-colectivos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1535"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89960"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95615,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89960\/revisions\/95615"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}