{"id":918,"date":"2014-12-22T12:54:23","date_gmt":"2014-12-22T12:54:23","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.h2321514.stratoserver.net\/web\/?p=918"},"modified":"2019-12-18T18:10:34","modified_gmt":"2019-12-18T17:10:34","slug":"convenio-colectivo-de-registradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/cuadros\/a-mano\/convenio-colectivo-de-registradores\/","title":{"rendered":"Convenio colectivo de registradores"},"content":{"rendered":"

*CONVENIO COLECTIVO REGISTRADORES.<\/strong> Resoluci\u00f3n de 26 de septiembre de 2013, de la Direcci\u00f3n General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de los registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar.<\/p>\n

\u00a0Este Convenio sustituye al anterior de 1992 y ha sido fruto de un acuerdo entre<\/strong> la Asociaci\u00f3n Profesional de Registradores de la Propiedad y Mercantiles de Espa\u00f1a (APR), la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F) representada por el Sindicato Independiente de Oficiales y Auxiliares de los Registros de la Propiedad y Mercantiles de Espa\u00f1a (SIOYA) y por Sindicat dels Empleats dels Registres de la Propietat i Mercantils de Catalunya (SRC) en sus respectivos \u00e1mbitos.<\/p>\n

\u00a0En \u00e9l se actualizan las relaciones laborales entre Registradores y empleados, garantizando la aplicaci\u00f3n sectorial de unas condiciones laborales m\u00ednimas<\/strong> que deber\u00e1n ser respetadas en convenios de \u00e1mbito territorial inferior; y que resultan de necesaria aplicaci\u00f3n en los frecuentes cambios de titular del Registro dado que los convenios de empresa que puedan establecerse solo vincular\u00e1n al Registrador que lo firm\u00f3.<\/p>\n

\u00a0Regular\u00e1 las relaciones de trabajo de los Registradores de la Propiedad y Mercantiles de toda Espa\u00f1a<\/strong> y su personal. No ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al Registro Mercantil Central ni al Registro Central de Ventas a Plazos.<\/p>\n

\u00a0Se mantiene que el traslado, o cualquier otra causa de cese del Registrador en la titularidad de su Registro, no producir\u00e1n la extinci\u00f3n de las relaciones laborales existentes en aquel momento, operando la subrogaci\u00f3n<\/strong> en ellas del nuevo Titular o Interino, en los t\u00e9rminos que se prev\u00e9n en el presente Convenio.<\/p>\n

Entre las novedades<\/strong>, resulta especialmente remarcable la obligaci\u00f3n de liquidar salarios m\u00ednimos garantizados mes a mes<\/strong> a todos los empleados de los Registros, que ser\u00e1n regularizados semestralmente cuando superen el porcentaje de la masa salarial.<\/p>\n

\u00a0El presente Convenio mantiene el sistema de remuneraci\u00f3n tradicional<\/strong>, regul\u00e1ndose las retribuciones variables y ampliando la participaci\u00f3n en los beneficios l\u00edquidos del Registrador a todo el personal de los Grupos IV y V, incluyendo a los antiguos Auxiliares de 2\u00aa, que estaban excluidos de la participaci\u00f3n en el anterior Convenio.<\/p>\n

Se aprovecha para adaptar las antiguas categor\u00edas a los Grupos Profesionales<\/strong>. De este modo, los Auxiliares (tanto los antiguos de 1\u00aa como de 2\u00aa) se integran en un mismo Grupo Profesional estableci\u00e9ndose un periodo transitorio de cuatro meses para los de 2\u00aa, durante el cual recibir\u00e1n un curso de formaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se determinan cinco grupos:<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – Grupo V. (Oficiales). Dentro de \u00e9l se encuadran como Subgrupo, los Oficiales Superiores.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – Grupo IV. (Auxiliares).<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – Grupo III. (Especialistas).<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – Grupo II. (Personal Administrativo).<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 – Grupo I. (Subalterno).<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se enuncian tambi\u00e9n criterios objetivos para la distribuci\u00f3n justa de la participaci\u00f3n en los beneficios l\u00edquidos<\/strong> del Registrador entre todos los empleados que tienen derecho a ella, as\u00ed como la limitaci\u00f3n de las diferencias m\u00e1ximas de retribuci\u00f3n que pueden existir dentro de cada Grupo Profesional, si bien dejando siempre un margen para la discrecionalidad del empleador.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Igualmente se establece que ning\u00fan empleado de grupo inferior pueda ser contratado con una retribuci\u00f3n mayor que otro empleado perteneciente a un grupo superior, evit\u00e1ndose as\u00ed situaciones de discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La jornada de trabajo<\/strong> ser\u00e1 fijada por cada Registro, sin que puedan superarse las\u00a01760 horas de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El trabajador disfrutar\u00e1 de veintitr\u00e9s d\u00edas laborables de vacaciones<\/strong> anuales retribuidas que tiene derecho a conocer con dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aparte de otros descansos o reducciones de jornada previstos por las leyes, tambi\u00e9n tendr\u00e1n tres d\u00edas naturales por nacimiento de hijo; hasta cuatro d\u00edas por asuntos particulares<\/strong>, no acumulables a vacaciones, y descansos compensatorios por los d\u00edas 24 y 31 de diciembre<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se ha modificado el contenido regulatorio de la Comisi\u00f3n Paritaria<\/strong>, ci\u00f1endo sus funciones al \u00e1mbito estrictamente laboral y dot\u00e1ndole de la consideraci\u00f3n de m\u00e1ximo int\u00e9rprete<\/strong> del presente Convenio y de mediador<\/strong> en la soluci\u00f3n de conflictos colectivos que puedan suscitarse durante su vigencia.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Finalmente, se ha modernizado el r\u00e9gimen disciplinario<\/strong>, derogando la figura de las amonestaciones escritas.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar\u00e1 a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y Legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tiene un anexo<\/strong> dedicado a la promoci\u00f3n profesional y a la formaci\u00f3n continuada.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las pruebas de acceso de car\u00e1cter ordinario<\/strong>, para promocionar a los Grupo IV (auxiliares) y Grupo V (oficiales), se realizar\u00e1n cada 2 a\u00f1os<\/strong>, siendo el primer examen en el mes de noviembre de 2014 salvo imposibilidad t\u00e9cnica, en cuyo caso ser\u00eda en noviembre de 2015.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entr\u00f3 en vigor el 11 de octubre de 2013.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Su duraci\u00f3n<\/strong> se extiende hasta el 11 de octubre de 2017<\/strong>. Se entender\u00e1 prorrogado t\u00e1citamente por periodos anuales sucesivos, a no ser que se denuncie por cualquiera de las partes con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus pr\u00f3rrogas. Denunciado el Convenio, se entender\u00e1 que el mismo mantiene su vigencia durante el per\u00edodo de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nota: realmente se ha publicado en la Secci\u00f3n III del BOE. (JFME)<\/p>\n

PDF (BOE-A-2013-10559 – 20\u00a0p\u00e1gs.\u00a0– 332\u00a0KB)<\/a> Otros formatos<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

IR AL III CONVENIO COLECTIVO FIRMADO EN DICIEMBRE DE 2019<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

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