{"id":92683,"date":"2022-04-10T14:05:12","date_gmt":"2022-04-10T12:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/?p=92683"},"modified":"2022-04-10T14:08:10","modified_gmt":"2022-04-10T12:08:10","slug":"cotizaciones-a-la-seguridad-social-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.notariosyregistradores.com\/web\/normas\/concretas\/cotizaciones-a-la-seguridad-social-2022\/","title":{"rendered":"Cotizaciones a la Seguridad Social 2022"},"content":{"rendered":"

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL 2022<\/strong><\/span><\/h1>\n

 <\/p>\n

Orden PCM\/244\/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio 2022.<\/span><\/a><\/p>\n<\/a>

Breve resumen:<\/strong>\u00a0<\/span><\/h6>\n

Esta orden desarrolla las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2022. Tiene efectos desde el 1 de enero de 2022. Son novedades la referencia a la reducci\u00f3n de jornada, suspensi\u00f3n de contrato y los contratos formativos en alternancia. Bonificaci\u00f3n del 20% aplicable a algunos empleados del hogar.<\/span><\/p>\n<\/a>

Introducci\u00f3n y Objeto<\/strong><\/span><\/h6>\n

El\u00a0art\u00edculo\u00a0106<\/a>\u00a0de la Ley\u00a0de Presupuestos Generales del Estado para 2022 estableci\u00f3 las bases y tipos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, protecci\u00f3n por cese de actividad, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional para el ejercicio\u00a02022.<\/p>\n

Esta orden tiene por\u00a0objeto<\/strong>:<\/p>\n

\u2013 facilitar la aplicaci\u00f3n y desarrollar lo previsto en el citado art\u00edculo\u00a0106<\/a> .<\/p>\n

\u2013 reproducir las bases y tipos de cotizaci\u00f3n y adaptar las bases de cotizaci\u00f3n establecidas con car\u00e1cter general a los supuestos de\u00a0contratos a tiempo parcial<\/strong><\/p>\n

– fijar los topes m\u00e1ximo y m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong> (para los trabajadores por cuenta ajena, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la tarifa de primas establecida en la D.Ad.4\u00aa<\/a> de la Ley de Presupuestos para 2007)<\/p>\n

– adapta el tope m\u00ednimo de la base de cotizaci\u00f3n<\/strong> a la Seguridad Social en cada uno de sus reg\u00edmenes, tras el Real Decreto 152\/2022, de\u00a022 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para\u00a02022 (ver resumen<\/a>), y con efectos desde el\u00a01 de enero de\u00a02022<\/p>\n

\u2013 se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en\u00a0supuestos espec\u00edficos<\/strong>, como son los de convenio especial o exclusi\u00f3n de alguna contingencia<\/p>\n

\u2013 y se establecen los coeficientes para la determinaci\u00f3n de las aportaciones a cargo de las\u00a0mutuas colaboradoras<\/strong>\u00a0con la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social.<\/p>\n<\/a>

Base de cotizaci\u00f3n y Topes\u00a0<\/strong><\/span><\/h6>\n

El modo de determinarla, correspondiente a cada mes, por las contingencias comunes en el\u00a0R\u00e9gimen General<\/strong>, se fija, mediante tres reglas, en el art. 1. Este art\u00edculo tambi\u00e9n especifica c\u00f3mo determinar la base de cotizaci\u00f3n correspondiente a cada mes por las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/strong><\/p>\n

El tope\u00a0m\u00e1ximo<\/strong>\u00a0es de\u00a04.139,40 euros mensuales <\/strong>a partir del 1 de enero de 2022 (el anterior era 4.070,10). Se aplica a todas las categor\u00edas profesionales. El\u00a0m\u00ednimo<\/strong>, para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional ser\u00e1 equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 1.166,70 euros mensuales<\/strong> (antes 1125,90). Pero la base m\u00ednima, dependiendo de la categor\u00eda, puede llegar a los 1.629,30 euros<\/strong> (antes 1.572,30).<\/p>\n<\/a>

Tipos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

\u2013 Para las\u00a0contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador. Sigue igual.<\/p>\n

\u2013 Para las contingencias de\u00a0accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong>\u00a0se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la\u00a0disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre<\/a>\u00a0(modificada por la Ley de Presupuestos para 2019). Son a cargo de la empresa.<\/p>\n

\u2013 Las\u00a0horas extraordinarias<\/strong>\u00a0quedan sujetas a una cotizaci\u00f3n adicional y no ser\u00e1 computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. (art. 5). Se distingue entre aquellas que se hacen por\u00a0fuerza mayor<\/strong>\u00a0(14,00 por 100, del que el 12,00 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 2,00 por 100 a cargo del trabajador), y\u00a0el resto<\/strong>\u00a0(28,30 por 100, del que el 23,60 por 100 ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador).<\/p>\n<\/a>

Incapacidad temporal<\/strong><\/span><\/h6>\n

La obligaci\u00f3n de cotizar permanece<\/em><\/strong>\u00a0durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y de disfrute de los per\u00edodos de descanso por nacimiento y cuidado del menor o ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, aunque estos supongan una causa de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Las empresas tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 a\u00f1os.<\/p>\n

La base de cotizaci\u00f3n aplicable para las contingencias comunes ser\u00e1 la correspondiente al mes anterior. Ver art. 6, que incluye tres reglas.<\/p>\n<\/a>

Situaci\u00f3n de alta sin percibo de remuneraci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

Si se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 144.2 TRLGSS<\/a>, se tomar\u00e1 como base de cotizaci\u00f3n la m\u00ednima correspondiente al grupo de su categor\u00eda profesional. Para contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se tendr\u00e1 en cuenta el tope m\u00ednimo. Ver art. 7.<\/p>\n<\/a>

Desempleo protegido<\/strong><\/span><\/h6>\n

Para el desempleo protegido, el art. 8 regula su base de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/a>

Reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contrato<\/strong><\/span><\/h6>\n

Se determinan las bases de cotizaci\u00f3n que se aplicar\u00e1n tanto a los casos en que procedan de decisi\u00f3n del empresario (arts.\u00a047<\/a> o\u00a047 bis ET<\/a>) como en virtud de resoluci\u00f3n judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal:<\/p>\n

Est\u00e1 la regulaci\u00f3n en el art\u00edculo 9 que es novedad respecto a \u00f3rdenes anteriores. Ver tambi\u00e9n la D.Ad.1\u00aa para cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales en caso de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/a>

Pluriempleo<\/strong><\/span><\/h6>\n

El art. 10 desarrolla las especialidades en estos casos, tanto para las contingencias comunes como para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as\u00ed como el modo de realizar el prorrateo<\/strong>.<\/p>\n<\/a>

Empleados de hogar<\/strong><\/span><\/h6>\n

Se regulan sus especialidades en el art. 15.<\/p>\n

Desde el\u00a01 de enero de\u00a02022 ser\u00e1 aplicable una reducci\u00f3n del\u00a020 por ciento<\/strong> en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes en este sistema especial. Se aplicar\u00e1 respecto a los empleados de hogar dados de alta a partir del\u00a01 de enero de\u00a02012, que presten sus servicios durante al menos 60 horas mensuales. Esta reducci\u00f3n de cuotas se ampliar\u00e1 con una bonificaci\u00f3n hasta llegar al\u00a045 por ciento para familias numerosas.<\/p>\n<\/a>

Aut\u00f3nomos<\/strong><\/span><\/h6>\n

Centr\u00e1ndonos en el art\u00edculo 16 (los siguientes son para colectivos especiales), cabe destacar:<\/p>\n

a) Tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias comunes<\/strong>, el 28,30 por ciento. Cuando se tenga cubierta la incapacidad temporal en otro r\u00e9gimen de la Seguridad Social, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n en la cuota.<\/p>\n

b) Tipo de cotizaci\u00f3n para las\u00a0contingencias profesionales<\/strong>, el 1,30 %, del que el 0,66 por ciento corresponde a la contingencia de incapacidad temporal y el 0,64 a las de incapacidad permanente y muerte y supervivencia. Pueden tener un 0,10% adicional por contingencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

c)\u00a0Base m\u00ednima <\/strong>de cotizaci\u00f3n: 960,60 euros mensuales.<\/p>\n

d)\u00a0Base m\u00e1xima<\/strong>: 4.139,40 euros mensuales. Los aut\u00f3nomos de m\u00e1s de 47 a\u00f1os tienen opciones especiales.<\/p>\n

Ver m\u00e1s contenido en el art. 16 y ss., en el 34 (bases y tipos de cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional<\/strong>, por cese de actividad, y durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/strong> transcurridos sesenta d\u00edas) y D. Tr. 1\u00aa y 2\u00aa.2 (opci\u00f3n por las bases m\u00e1ximas<\/strong>).<\/p>\n<\/a>

Empresas excluidas y convenio especial<\/strong><\/span><\/h6>\n

Coeficientes para\u00a0empresas excluidas de alguna contingencia<\/strong>. Ver arts. 20 y 21.<\/p>\n

Coeficientes aplicables para determinar la cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0convenio especial.\u00a0<\/strong>Ver art. 22.<\/p>\n<\/a>

Mutuas colaboradoras. Casos especiales<\/strong><\/span><\/h6>\n

Para la mutuas, ver arts 24 y 25.<\/p>\n

Entre los\u00a0casos especiales<\/strong>, destacamos los siguientes:<\/p>\n

\u2013 aumento de cotizaci\u00f3n en los supuestos de\u00a0contratos temporales <\/em><\/strong>de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas <\/strong><\/em>(art. 26),<\/p>\n

\u2013 abono de\u00a0salarios con car\u00e1cter retroactivo<\/em><\/strong>\u00a0(art. 27),<\/p>\n

\u2013 percepciones correspondientes a\u00a0vacaciones<\/em><\/strong>\u00a0devengadas y no disfrutadas (art. 28),<\/p>\n

\u2013 salarios de\u00a0tramitaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00a0(art. 29),<\/p>\n

\u2013 tipo de cotizaci\u00f3n\u00a0por incapacidad temporal<\/strong>\u00a0(art. 30), con especialidades para personas a partir de la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(art. 311 TRLGSS<\/a> y art.\u00a0152 TRLGSS<\/a>).<\/p>\n<\/a>

Cotizaci\u00f3n por Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional<\/strong><\/span><\/h6>\n

\u2013 La\u00a0base\u00a0<\/em><\/strong>de cotizaci\u00f3n de los trabajadores por\u00a0cuenta ajena<\/strong>\u00a0ser\u00e1 la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n

\u2013 Los\u00a0tipos\u00a0<\/em><\/strong>ser\u00e1n:<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n indefinida: 7,05%, del que el 5,50% ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 1,55%, a cargo del trabajador.<\/p>\n

* Desempleo. Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. Tanto si es a tiempo completo como a tiempo parcial: 8,30% (6,70 y 1,60 respectivamente).<\/p>\n

* Fondo de Garant\u00eda Salarial: el 0,20%, a cargo de la empresa.<\/p>\n

* Formaci\u00f3n Profesional: el 0,70% (el 0,60 a cargo de la empresa y el 0,10, a cargo del trabajador)<\/p>\n

Ver art. 31.<\/p>\n<\/a>

Contrato a tiempo parcial<\/strong><\/span><\/h6>\n

Arts 35 al 42, donde se recogen, entre otros contenidos, las bases de cotizaci\u00f3n, incapacidad temporal, pluriempleo, trabajo concentrado, socios de cooperativas de trabajo asociado, supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar.<\/p>\n<\/a>

Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong> y en los contratos formativos en alternancia<\/strong><\/span><\/h6>\n

Habr\u00e1 una cuota \u00fanica mensual de 56,71 euros por contingencias comunes, de los que 47,28 euros ser\u00e1n a cargo del empresario y 9,43 euros a cargo del trabajador, y de 6,51 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario. La cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial consistir\u00e1 en una cuota mensual de 3,59 euros, a cargo del empresario. Art. 43 y D.Tr.4\u00aa.<\/p>\n<\/a>

Empleados p\u00fablicos<\/strong><\/span><\/h6>\n

Ver disposici\u00f3n adicional 4\u00aa que afecta s\u00f3lo a aquellos empleados p\u00fablicos que est\u00e9n encuadrados en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social a quienes hubiera sido de aplicaci\u00f3n lo establecido en la\u00a0D. Ad. 7\u00aa<\/a>\u00a0RDLey 8\/2010, de 20 de mayo.<\/p>\n<\/a>

Diferencias de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h6>\n

Conforme a la D.Tr.2\u00aa, las diferencias de cotizaci\u00f3n que se hubieran podido producir por la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en esta orden respecto de las cotizaciones que, a partir de\u00a01 de enero de\u00a02022, se hubieran efectuado podr\u00e1n ser ingresadas sin recargo<\/strong> en el plazo que finalizar\u00e1 el \u00faltimo d\u00eda del sexto mes siguiente al de la publicaci\u00f3n de esta orden en el BOE.<\/p>\n

Como se public\u00f3 el 31 de marzo, el plazo vence el 30 de septiembre de 2022<\/strong>.<\/p>\n<\/a>

Entrada en vigor<\/strong><\/span><\/h6>\n

Entr\u00f3 en vigor el 1 de abril de 2022, pero con efectos desde el d\u00eda 1 de enero de 2022<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/a>

ENLACES<\/span><\/h6>\n