Servicio doméstico: protección de la seguridad y salud

Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.

Resumen: Este RD regula la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de estas personas trabajadoras. Incluye los derechos de información, formación y participación. Se proporcionará equipo de trabajo y, en su caso, de protección. Habrá reconocimiento médico, al menos trianual, voluntario para el trabajador. El empleado no pagará el recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional

Objeto: regular la protección de la seguridad y la salud en el trabajo de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, de acuerdo con lo previsto en la D. Ad. 18ª de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Fuentes. La prevención de los riesgos laborales de la relación especial del servicio del hogar familiar se regirá por lo previsto exclusivamente en esta norma.

Deber del empleador. El derecho del trabajador a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo implica la existencia de un correlativo deber de la persona empleadora, en los términos previstos por este RD. El INSS elaborará una guía técnica para la prevención de los riesgos laborales en el servicio del hogar familiar.

Coste. El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre las personas trabajadoras.

Seguro. Las personas empleadoras podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo doméstico.

Evaluación. La persona empleadora deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de estas personas trabajadoras. La evaluación de riesgos será actualizada con periodicidad y, en todo caso, cuando se produzcan cambios en las condiciones de trabajo o con ocasión de los daños que se hayan producido. Si se detectan situaciones de riesgo, el empleador adoptará las medidas preventivas necesarias. Se entregará una copia de dicha documentación a la persona trabajadora para informarla de las medidas adoptadas. El INSS creará una herramienta gratuita de evaluación.

Equipación. El empleador deberá proporcionar a las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar equipos de trabajo adecuados para el desempeño de sus funciones y adoptará las medidas necesarias para que su utilización pueda efectuarse de forma segura. Ante riesgos inevitables, también proporcionará equipos de protección individual.

Información. El empleador deberá asegurarse de que las personas trabajadoras tienen a su disposición toda la información necesaria en relación con los riesgos para la seguridad y la salud del trabajo y las medidas aplicables. Los trabajadores podrán participar y hacer propuestas.

Formación. Las personas trabajadoras tendrán derecho a recibir una formación en materia preventiva en el momento de su contratación. Dicha formación será única, aunque presten servicios por cuenta de varios empleadores y deberá estar centrada en los riesgos asociados a la realización de las tareas del hogar. La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, fuera de ella y compensándolo con tiempo de descanso equivalente. Las actividades de formación se desarrollarán a través de la plataforma formativa cuya gestión corresponderá a la Fundación Estatal para la formación en el Empleo (Fundae).

Riesgo grave e inminente. El artículo 6 enumera las obligaciones del empleador en estos casos. La persona trabajadora tendrá derecho a interrumpir su actividad, comunicándoselo al empleador.

Organización de la actividad preventiva. El empleador asumirá personalmente dicha actividad, designará una o varias personas trabajadoras para ocuparse de dicha actividad, o concertará dicho servicio con un servicio de prevención ajeno. Artículo 7.

Vigilancia de la salud. Es responsabilidad de la persona empleadora. El reconocimiento médico se realizará, al menos, con una periodicidad trienal, a no ser que por decisión facultativa se establezca una periodicidad inferior o sea necesario actualizar el reconocimiento por la modificación de las condiciones de trabajo. Es voluntario para el trabajador y se podrá realizar en el Sistema Nacional de Salud

Se regula también la prevención de la violencia y acoso en el empleo doméstico.

Cotizaciones. No pagarán estos trabajadores el recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional a que se refiere el artículo 164 TRLGSS. D.Ad. 4ª.

La D. F. 1ª trata de los servicios de ayuda a domicilio para personas en situación de dependencia, consistentes en la atención de las necesidades del hogar y los cuidados personales,

Se faculta a la persona titular del Ministerio de Trabajo y Economía Social para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo normativo y aplicación de este real decreto.

Entrada en vigor. Fue el 12 de septiembre de 2024. No obstante:

– Las obligaciones previstas en este RD no resultarán exigibles hasta transcurridos seis meses desde la puesta a disposición de la herramienta de evaluación de riesgos prevista en la D.Ad. 1ª y dictado también la Resolución del Servicio Público de Empleo Estatal para la puesta en marcha de las actividades de formación en materia preventiva.

– Para el reconocimiento médico habrá que esperar seis meses y a que se hayan desarrollado las previsiones normativas relativas a la realización de reconocimientos médicos en el marco del Sistema Nacional de Salud.